Aumentar a participação da Casa do Trabalhador no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente…

Alteração identificada

Metas e itens

Nenhum item → Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação do seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional

Objeto

Aumentar a participação da Casa do Trabalhador no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las, e para isto estará adotando as seguintes ações:• Melhoria da estrutura administrativa e de gestão, com foco nos resultados;• Incentivo ao atendimento digital;• Estratégia para captação e administração de vagas;• Estratégia para convocação do trabalhador;• Capacitação da força de trabalho da Casa do Trabalhador;• Mudanças de Processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores;• Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de trabalho, Emprego e Renda – CTER;Parcerias com entidades representativas de empregadores e com empresas visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio da Casa do Trabalhador.Ameaças:a) A globalização dos sistemas de produção e distribuição, as mudanças tecnológicas e a intensificação da competição têm desencadeado transformações profundas no mundo do trabalho, caracterizado, do ponto de vista das relações de produção: pela reestruturação produtiva, pela flexibilização da produção, por novos padrões de gestão e pela qualidade total, apontando as implicações de seu papel estratégico no enfrentamento dos efeitos sociais dessas crises. b) O desemprego é o principal determinante das graves expressões da questão social no contexto econômico e sociopolítico, desaceleração do desenvolvimento econômico em forte redução da oferta e do corte de empregos, é como se estivéssemos vivendo uma crise interminável, agravado com a crise ocasionada pela pandemia do COVID – 19.c) O reordenamento do capital na área da produção e no âmbito da circulação, tendo em vista a busca de maiores taxas de lucro e, objetivando o enfrentamento dessa crise, resultou um novo modelo de produção, a chamada disrupção, que modificou processos, alterando suas formas, condições e relações de produção e serviços.d) No âmbito da inserção no mercado de trabalho, alteraram-se os regimes e contratos de trabalho, com a substituição, em grande monta, do emprego formal pelo emprego em tempo parcial, temporário, subcontratado e terceirizado, processo de substituição do tipo de emprego formal. e) A exclusão precoce de trabalhadores do mercado de trabalho, considerados “velhos”, a baixa absorção de jovens. Por outro lado, a forte incorporação da mulher, nesse mercado, tem provocado o crescimento da população economicamente ativa (PEA), pressionando as taxas de desemprego.f) Concorrência com o SINE Estadual faz com que todos os parâmetros definidos como meta pelo Ministério da Economia sejam direcionados para o Posto Municipal, sendo os esforços de captação, capacitação, inovações tecnológicas e demais serviços realizados pelo SINE Municipal, compartilhados com o SINE estadual.g) Verba incipiente transferida pela União e Falta de orçamento destinado a investimentos faz com que o Posto não atenda em sua atuação plena como em períodos anteriores, inclusive este ano não haverá possibilidades de total adequação e modernização do Posto conforme orienta a resolução nº 780 do CODEFAT que instrui entre outras medidas sobre padronização dos postos, embora em atividade desde 2008, atende em boa parte as normas.Ações para reduzir os resultados das ameaças:Temos como foco a geração de emprego, renda e política de qualificação. Entre as principais políticas está a qualificação profissional e de intermediação de mão de obra ou colocação profissional que busca inserir no mercado os desempregados, apoiando os trabalhadores e empregadores para captação de talentos e inserção de profissionais no mundo laboral, selecionando e capacitando pessoas para acesso ao trabalho. Política ativa de efetiva qualificação e colocação de trabalhadores no mercado formal é o foco da Diretoria do Trabalho além do apoio de habilitação ao Seguro Desemprego, sendo a Secretaria do Trabalho, Turismo e Desenvolvimento Econômico a responsável pelo delineamento e coordenação dessas Políticas.Do ponto de vista da educação, a formação já não toma como questão o emprego, como na época em que predominou a Teoria do Capital Humano, mas o empoderamento, a capacidade de empregabilidade, a emergência de formas individual ou coletivamente de gerar trabalho e renda. Isto porque a política de geração de emprego e renda atua por meio: a) do incentivo ao associativismo e ao cooperativismo com foco no empreendedorismo e/ou na economia solidária; b) da qualificação e requalificação profissional e nesses pilares baseia-se nossa proposta.b) Como não fomos contemplados com verba federal para Qualificação, estaremos com recursos internos ministrando treinamentos que ofereçam acesso e permanência dos trabalhadores e trabalhadoras de forma segura na área comportamental.c) Desenvolveremos atividades específicas para inserção de MEI’s – Micro Empresários Individuais, Autônomos e PcD’s – Pessoas com Deficiência.d) Orientação Vocacional para Qualificação e Requalificação ProfissionalPolíticas de emprego, trabalho e de renda que pretendam responder de maneira pontual à situação de desemprego, sem uma articulação com políticas desenvolvimentistas, não podem alcançar os seus propósitos de proporcionar trabalho decente e portanto, uma real e efetiva integração com as políticas de desenvolvimento econômico.Ressalta-se que o centro das ações é a oferta via intermediação e qualificação, que, em grande medida, são incapazes de gerar novas vagas por si só, apesar da tentativa de dotar o trabalhador, com ferramentas, na disputa de novas vagas de emprego.Considerando que o mercado de trabalho brasileiro apresenta um perfil crônico de heterogeneidade, precariedade e desigualdade, reitero que tal realidade, a Política Pública de Emprego, Trabalho e Renda, por si só, não tem condição de responder com efetividade a essa realidade, se não houver uma efetiva integração com a Política de Desenvolvimento Econômico que, de fato, gere novos postos de trabalhos formais, como a reativação do CIS – Centro Industrial Subaé, por exemplo.Eventos, Cursos e Oficinas.• Foi projetado o Dia D – Dia do Deficiente.• Semana Ativa – Semana com diversas ações sociais direcionadas aos trabalhadores.• Seminário Trabalhado, Renda e Sustentabilidade. • Capacitação da Equipe Interna.Metas (Anexo II – Portaria 857/20)1. De esforço de Captação de Vagas 352. De adequação do Perfil das Vagas 363. De eficiência dos Encaminhamentos 054. De eficiência dos encaminhamentos dos Requerentes do SD 10 Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do SINE → Aumentar a participação da Casa do Trabalhador no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las, e para isto estará adotando as seguintes ações:• Melhoria da estrutura administrativa e de gestão, com foco nos resultados;• Incentivo ao atendimento digital;• Estratégia para captação e administração de vagas;• Estratégia para convocação do trabalhador;• Capacitação da força de trabalho da Casa do Trabalhador;• Mudanças de Processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores;• Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de trabalho, Emprego e Renda – CTER;Parcerias com entidades representativas de empregadores e com empresas visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio da Casa do Trabalhador.Ameaças:a) A globalização dos sistemas de produção e distribuição, as mudanças tecnológicas e a intensificação da competição têm desencadeado transformações profundas no mundo do trabalho, caracterizado, do ponto de vista das relações de produção: pela reestruturação produtiva, pela flexibilização da produção, por novos padrões de gestão e pela qualidade total, apontando as implicações de seu papel estratégico no enfrentamento dos efeitos sociais dessas crises. b) O desemprego é o principal determinante das graves expressões da questão social no contexto econômico e sociopolítico, desaceleração do desenvolvimento econômico em forte redução da oferta e do corte de empregos, é como se estivéssemos vivendo uma crise interminável, agravado com a crise ocasionada pela pandemia do COVID – 19.c) O reordenamento do capital na área da produção e no âmbito da circulação, tendo em vista a busca de maiores taxas de lucro e, objetivando o enfrentamento dessa crise, resultou um novo modelo de produção, a chamada disrupção, que modificou processos, alterando suas formas, condições e relações de produção e serviços.d) No âmbito da inserção no mercado de trabalho, alteraram-se os regimes e contratos de trabalho, com a substituição, em grande monta, do emprego formal pelo emprego em tempo parcial, temporário, subcontratado e terceirizado, processo de substituição do tipo de emprego formal. e) A exclusão precoce de trabalhadores do mercado de trabalho, considerados “velhos”, a baixa absorção de jovens. Por outro lado, a forte incorporação da mulher, nesse mercado, tem provocado o crescimento da população economicamente ativa (PEA), pressionando as taxas de desemprego.f) Concorrência com o SINE Estadual faz com que todos os parâmetros definidos como meta pelo Ministério da Economia sejam direcionados para o Posto Municipal, sendo os esforços de captação, capacitação, inovações tecnológicas e demais serviços realizados pelo SINE Municipal, compartilhados com o SINE estadual.g) Verba incipiente transferida pela União e Falta de orçamento destinado a investimentos faz com que o Posto não atenda em sua atuação plena como em períodos anteriores, inclusive este ano não haverá possibilidades de total adequação e modernização do Posto conforme orienta a resolução nº 780 do CODEFAT que instrui entre outras medidas sobre padronização dos postos, embora em atividade desde 2008, atende em boa parte as normas.Ações para reduzir os resultados das ameaças:Temos como foco a geração de emprego, renda e política de qualificação. Entre as principais políticas está a qualificação profissional e de intermediação de mão de obra ou colocação profissional que busca inserir no mercado os desempregados, apoiando os trabalhadores e empregadores para captação de talentos e inserção de profissionais no mundo laboral, selecionando e capacitando pessoas para acesso ao trabalho. Política ativa de efetiva qualificação e colocação de trabalhadores no mercado formal é o foco da Diretoria do Trabalho além do apoio de habilitação ao Seguro Desemprego, sendo a Secretaria do Trabalho, Turismo e Desenvolvimento Econômico a responsável pelo delineamento e coordenação dessas Políticas.Do ponto de vista da educação, a formação já não toma como questão o emprego, como na época em que predominou a Teoria do Capital Humano, mas o empoderamento, a capacidade de empregabilidade, a emergência de formas individual ou coletivamente de gerar trabalho e renda. Isto porque a política de geração de emprego e renda atua por meio: a) do incentivo ao associativismo e ao cooperativismo com foco no empreendedorismo e/ou na economia solidária; b) da qualificação e requalificação profissional e nesses pilares baseia-se nossa proposta.b) Como não fomos contemplados com verba federal para Qualificação, estaremos com recursos internos ministrando treinamentos que ofereçam acesso e permanência dos trabalhadores e trabalhadoras de forma segura na área comportamental.c) Desenvolveremos atividades específicas para inserção de MEI’s – Micro Empresários Individuais, Autônomos e PcD’s – Pessoas com Deficiência.d) Orientação Vocacional para Qualificação e Requalificação ProfissionalPolíticas de emprego, trabalho e de renda que pretendam responder de maneira pontual à situação de desemprego, sem uma articulação com políticas desenvolvimentistas, não podem alcançar os seus propósitos de proporcionar trabalho decente e portanto, uma real e efetiva integração com as políticas de desenvolvimento econômico.Ressalta-se que o centro das ações é a oferta via intermediação e qualificação, que, em grande medida, são incapazes de gerar novas vagas por si só, apesar da tentativa de dotar o trabalhador, com ferramentas, na disputa de novas vagas de emprego.Considerando que o mercado de trabalho brasileiro apresenta um perfil crônico de heterogeneidade, precariedade e desigualdade, reitero que tal realidade, a Política Pública de Emprego, Trabalho e Renda, por si só, não tem condição de responder com efetividade a essa realidade, se não houver uma efetiva integração com a Política de Desenvolvimento Econômico que, de fato, gere novos postos de trabalhos formais, como a reativação do CIS – Centro Industrial Subaé, por exemplo.Eventos, Cursos e Oficinas.• Foi projetado o Dia D – Dia do Deficiente.• Semana Ativa – Semana com diversas ações sociais direcionadas aos trabalhadores.• Seminário Trabalhado, Renda e Sustentabilidade. • Capacitação da Equipe Interna.Metas (Anexo II – Portaria 857/20)1. De esforço de Captação de Vagas 352. De adequação do Perfil das Vagas 363. De eficiência dos Encaminhamentos 054. De eficiência dos encaminhamentos dos Requerentes do SD 10 Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do SINE Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação do seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do SINE

Alteração identificada

Objeto

Aumentar a participação da Casa do Trabalhador no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las, e para isto estará adotando as seguintes ações:• Melhoria da estrutura administrativa e de gestão, com foco nos resultados;• Incentivo ao atendimento digital;• Estratégia para captação e administração de vagas;• Estratégia para convocação do trabalhador;• Capacitação da força de trabalho da Casa do Trabalhador;• Mudanças de Processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores;• Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de trabalho, Emprego e Renda – CTER;Parcerias com entidades representativas de empregadores e com empresas visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio da Casa do Trabalhador.Ameaças:a) A globalização dos sistemas de produção e distribuição, as mudanças tecnológicas e a intensificação da competição têm desencadeado transformações profundas no mundo do trabalho, caracterizado, do ponto de vista das relações de produção: pela reestruturação produtiva, pela flexibilização da produção, por novos padrões de gestão e pela qualidade total, apontando as implicações de seu papel estratégico no enfrentamento dos efeitos sociais dessas crises. b) O desemprego é o principal determinante das graves expressões da questão social no contexto econômico e sociopolítico, desaceleração do desenvolvimento econômico em forte redução da oferta e do corte de empregos, é como se estivéssemos vivendo uma crise interminável, agravado com a crise ocasionada pela pandemia do COVID – 19.c) O reordenamento do capital na área da produção e no âmbito da circulação, tendo em vista a busca de maiores taxas de lucro e, objetivando o enfrentamento dessa crise, resultou um novo modelo de produção, a chamada disrupção, que modificou processos, alterando suas formas, condições e relações de produção e serviços.d) No âmbito da inserção no mercado de trabalho, alteraram-se os regimes e contratos de trabalho, com a substituição, em grande monta, do emprego formal pelo emprego em tempo parcial, temporário, subcontratado e terceirizado, processo de substituição do tipo de emprego formal. e) A exclusão precoce de trabalhadores do mercado de trabalho, considerados “velhos”, a baixa absorção de jovens. Por outro lado, a forte incorporação da mulher, nesse mercado, tem provocado o crescimento da população economicamente ativa (PEA), pressionando as taxas de desemprego.f) Concorrência com o SINE Estadual faz com que todos os parâmetros definidos como meta pelo Ministério da Economia sejam direcionados para o Posto Municipal, sendo os esforços de captação, capacitação, inovações tecnológicas e demais serviços realizados pelo SINE Municipal, compartilhados com o SINE estadual.g) Verba incipiente transferida pela União e Falta de orçamento destinado a investimentos faz com que o Posto não atenda em sua atuação plena como em períodos anteriores, inclusive este ano não haverá possibilidades de total adequação e modernização do Posto conforme orienta a resolução nº 780 do CODEFAT que instrui entre outras medidas sobre padronização dos postos, embora em atividade desde 2008, atende em boa parte as normas.Ações para reduzir os resultados das ameaças:Temos como foco a geração de emprego, renda e política de qualificação. Entre as principais políticas está a qualificação profissional e de intermediação de mão de obra ou colocação profissional que busca inserir no mercado os desempregados, apoiando os trabalhadores e empregadores para captação de talentos e inserção de profissionais no mundo laboral, selecionando e capacitando pessoas para acesso ao trabalho. Política ativa de efetiva qualificação e colocação de trabalhadores no mercado formal é o foco da Diretoria do Trabalho além do apoio de habilitação ao Seguro Desemprego, sendo a Secretaria do Trabalho, Turismo e Desenvolvimento Econômico a responsável pelo delineamento e coordenação dessas Políticas.Do ponto de vista da educação, a formação já não toma como questão o emprego, como na época em que predominou a Teoria do Capital Humano, mas o empoderamento, a capacidade de empregabilidade, a emergência de formas individual ou coletivamente de gerar trabalho e renda. Isto porque a política de geração de emprego e renda atua por meio: a) do incentivo ao associativismo e ao cooperativismo com foco no empreendedorismo e/ou na economia solidária; b) da qualificação e requalificação profissional e nesses pilares baseia-se nossa proposta.b) Como não fomos contemplados com verba federal para Qualificação, estaremos com recursos internos ministrando treinamentos que ofereçam acesso e permanência dos trabalhadores e trabalhadoras de forma segura na área comportamental.c) Desenvolveremos atividades específicas para inserção de MEI’s – Micro Empresários Individuais, Autônomos e PcD’s – Pessoas com Deficiência.d) Orientação Vocacional para Qualificação e Requalificação ProfissionalPolíticas de emprego, trabalho e de renda que pretendam responder de maneira pontual à situação de desemprego, sem uma articulação com políticas desenvolvimentistas, não podem alcançar os seus propósitos de proporcionar trabalho decente e portanto, uma real e efetiva integração com as políticas de desenvolvimento econômico.Ressalta-se que o centro das ações é a oferta via intermediação e qualificação, que, em grande medida, são incapazes de gerar novas vagas por si só, apesar da tentativa de dotar o trabalhador, com ferramentas, na disputa de novas vagas de emprego.Considerando que o mercado de trabalho brasileiro apresenta um perfil crônico de heterogeneidade, precariedade e desigualdade, reitero que tal realidade, a Política Pública de Emprego, Trabalho e Renda, por si só, não tem condição de responder com efetividade a essa realidade, se não houver uma efetiva integração com a Política de Desenvolvimento Econômico que, de fato, gere novos postos de trabalhos formais, como a reativação do CIS – Centro Industrial Subaé, por exemplo.Eventos, Cursos e Oficinas.• Foi projetado o Dia D – Dia do Deficiente.• Semana Ativa – Semana com diversas ações sociais direcionadas aos trabalhadores.• Seminário Trabalhado, Renda e Sustentabilidade. • Capacitação da Equipe Interna.Metas (Anexo II – Portaria 857/20)1. De esforço de Captação de Vagas 352. De adequação do Perfil das Vagas 363. De eficiência dos Encaminhamentos 054. De eficiência dos encaminhamentos dos Requerentes do SD 10 → Aumentar a participação da Casa do Trabalhador no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las, e para isto estará adotando as seguintes ações:• Melhoria da estrutura administrativa e de gestão, com foco nos resultados;• Incentivo ao atendimento digital;• Estratégia para captação e administração de vagas;• Estratégia para convocação do trabalhador;• Capacitação da força de trabalho da Casa do Trabalhador;• Mudanças de Processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores;• Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de trabalho, Emprego e Renda – CTER;Parcerias com entidades representativas de empregadores e com empresas visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio da Casa do Trabalhador.Ameaças:a) A globalização dos sistemas de produção e distribuição, as mudanças tecnológicas e a intensificação da competição têm desencadeado transformações profundas no mundo do trabalho, caracterizado, do ponto de vista das relações de produção: pela reestruturação produtiva, pela flexibilização da produção, por novos padrões de gestão e pela qualidade total, apontando as implicações de seu papel estratégico no enfrentamento dos efeitos sociais dessas crises. b) O desemprego é o principal determinante das graves expressões da questão social no contexto econômico e sociopolítico, desaceleração do desenvolvimento econômico em forte redução da oferta e do corte de empregos, é como se estivéssemos vivendo uma crise interminável, agravado com a crise ocasionada pela pandemia do COVID – 19.c) O reordenamento do capital na área da produção e no âmbito da circulação, tendo em vista a busca de maiores taxas de lucro e, objetivando o enfrentamento dessa crise, resultou um novo modelo de produção, a chamada disrupção, que modificou processos, alterando suas formas, condições e relações de produção e serviços.d) No âmbito da inserção no mercado de trabalho, alteraram-se os regimes e contratos de trabalho, com a substituição, em grande monta, do emprego formal pelo emprego em tempo parcial, temporário, subcontratado e terceirizado, processo de substituição do tipo de emprego formal. e) A exclusão precoce de trabalhadores do mercado de trabalho, considerados “velhos”, a baixa absorção de jovens. Por outro lado, a forte incorporação da mulher, nesse mercado, tem provocado o crescimento da população economicamente ativa (PEA), pressionando as taxas de desemprego.f) Concorrência com o SINE Estadual faz com que todos os parâmetros definidos como meta pelo Ministério da Economia sejam direcionados para o Posto Municipal, sendo os esforços de captação, capacitação, inovações tecnológicas e demais serviços realizados pelo SINE Municipal, compartilhados com o SINE estadual.g) Verba incipiente transferida pela União e Falta de orçamento destinado a investimentos faz com que o Posto não atenda em sua atuação plena como em períodos anteriores, inclusive este ano não haverá possibilidades de total adequação e modernização do Posto conforme orienta a resolução nº 780 do CODEFAT que instrui entre outras medidas sobre padronização dos postos, embora em atividade desde 2008, atende em boa parte as normas.Ações para reduzir os resultados das ameaças:Temos como foco a geração de emprego, renda e política de qualificação. Entre as principais políticas está a qualificação profissional e de intermediação de mão de obra ou colocação profissional que busca inserir no mercado os desempregados, apoiando os trabalhadores e empregadores para captação de talentos e inserção de profissionais no mundo laboral, selecionando e capacitando pessoas para acesso ao trabalho. Política ativa de efetiva qualificação e colocação de trabalhadores no mercado formal é o foco da Diretoria do Trabalho além do apoio de habilitação ao Seguro Desemprego, sendo a Secretaria do Trabalho, Turismo e Desenvolvimento Econômico a responsável pelo delineamento e coordenação dessas Políticas.Do ponto de vista da educação, a formação já não toma como questão o emprego, como na época em que predominou a Teoria do Capital Humano, mas o empoderamento, a capacidade de empregabilidade, a emergência de formas individual ou coletivamente de gerar trabalho e renda. Isto porque a política de geração de emprego e renda atua por meio: a) do incentivo ao associativismo e ao cooperativismo com foco no empreendedorismo e/ou na economia solidária; b) da qualificação e requalificação profissional e nesses pilares baseia-se nossa proposta.b) Como não fomos contemplados com verba federal para Qualificação, estaremos com recursos internos ministrando treinamentos que ofereçam acesso e permanência dos trabalhadores e trabalhadoras de forma segura na área comportamental.c) Desenvolveremos atividades específicas para inserção de MEI’s – Micro Empresários Individuais, Autônomos e PcD’s – Pessoas com Deficiência.d) Orientação Vocacional para Qualificação e Requalificação ProfissionalPolíticas de emprego, trabalho e de renda que pretendam responder de maneira pontual à situação de desemprego, sem uma articulação com políticas desenvolvimentistas, não podem alcançar os seus propósitos de proporcionar trabalho decente e portanto, uma real e efetiva integração com as políticas de desenvolvimento econômico.Ressalta-se que o centro das ações é a oferta via intermediação e qualificação, que, em grande medida, são incapazes de gerar novas vagas por si só, apesar da tentativa de dotar o trabalhador, com ferramentas, na disputa de novas vagas de emprego.Considerando que o mercado de trabalho brasileiro apresenta um perfil crônico de heterogeneidade, precariedade e desigualdade, reitero que tal realidade, a Política Pública de Emprego, Trabalho e Renda, por si só, não tem condição de responder com efetividade a essa realidade, se não houver uma efetiva integração com a Política de Desenvolvimento Econômico que, de fato, gere novos postos de trabalhos formais, como a reativação do CIS – Centro Industrial Subaé, por exemplo.Eventos, Cursos e Oficinas.• Foi projetado o Dia D – Dia do Deficiente.• Semana Ativa – Semana com diversas ações sociais direcionadas aos trabalhadores.• Seminário Trabalhado, Renda e Sustentabilidade. • Capacitação da Equipe Interna.Metas (Anexo II – Portaria 857/20)1. De esforço de Captação de Vagas 352. De adequação do Perfil das Vagas 363. De eficiência dos Encaminhamentos 054. De eficiência dos encaminhamentos dos Requerentes do SD 10 Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do SINE

Registro incorporado à base