Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do…

Alteração identificada

Metas e itens

Nenhum item → Implantação de unidade de atendimento com estrutura física padronizada, conforme Manual de Padronização Arquitetônico dos Postos de Atendimento do Sine, equipado com serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática, com oferta de serviços de psicólogos, assistentes sociais ou outros profissionais que orientem o trabalhador quanto a carta de serviços do SINE, na procura por um emprego, por cursos de qualificação, por ações de fomento ao empreendedorismo e ao trabalho autônomo e autogestionário.

Objeto

Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo geral, temos a implantação da unidade modelo – Casa do Trabalhador no Posto Sine João Pessoa – PB. Sendo a primeira meta de implantação, o autoatendimento orientado, onde será disponibilizado no ambiente físico da unidade Sine, a estrutura necessária para que os cidadãos, devidamente auxiliados, possam obter serviços e informações.Ações específicas:1. Ampliação do atendimento digitala) Contratação de serviços de internet que comportem a demanda diária do posto. Aumentando a capacidade e velocidade atual;2. Melhoria na estrutura físicaa) Laboratório de informática, com no mínimo 10 computadores com acesso a internet;3. Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimentoa) Contratação de um psicológo;b) Contratação de um monitor de informática;c) Contratação de um assistente social;4. Capacitação da força de trabalho do Sinea) Investimento em cursos voltados para o aprimoramento do atendimento ao público;b) Investimento em cursos voltados com a temática Seguro-desemprego;5. Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine.Riscos associados ao alcance das metas:Conforme as definições elencadas para os riscos. O Sine João Pessoa - PB, na execução do PAS, pode ser comprometido com situações que se enquadram na categoria Operacional e na de Imagem/reputação do órgão . A descrença popular na qualidade do serviço público para a intermediação de mão de obra, principalmente nos cargos de gestão e de níveis superiores, é uma problemática que dificulta a implementação do planejamento. Afetando, por tanto, a imagem do orgão como um todo. Por outro lado, o atraso no acompanhamento ao avanço tecnológico de soluções que o mercado oferece para as ações de recrutamento e seleção, como por exemplo, a convocação automatizada dos trabalhadores, e o uso não adequado do serviço público de intermediação, por parte do empregador que oferece as vagas, corroboram como riscos operacionais.Impacto: médioProbalidade: provávelMitigação: Como medida para minimizar o risco dos eventos que podem impactar negativamente no alcance da meta, o Sine Municipal de João Pessoa – PB, pretende implementar melhorias na comunicação externa, fortalecendo as redes sociais com campanhas de divulgação das vagas ofertadas, conteúdo digital com comunicação de fácil entendimento para dicas aos trabalhadores e explanação dos serviços ofertados.Da mesma forma, vislumbra-se a elaboração de estratégias para captação e administração de vagas, como por exemplo, calendário de visitas qualificadas às empresas e estímulo a parceiras com entidades representativas de empregadores para captação de vagas. Estabelecer padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE. Implantar unidade modelo de atendimento. → Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo geral, temos a implantação da unidade modelo – Casa do Trabalhador no Posto Sine João Pessoa – PB. Sendo a primeira meta de implantação, o autoatendimento orientado, onde será disponibilizado no ambiente físico da unidade Sine, a estrutura necessária para que os cidadãos, devidamente auxiliados, possam obter serviços e informações.Ações específicas:1. Ampliação do atendimento digitala) Contratação de serviços de internet que comportem a demanda diária do posto. Aumentando a capacidade e velocidade atual;2. Melhoria na estrutura físicaa) Laboratório de informática, com no mínimo 10 computadores com acesso a internet;3. Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimentoa) Contratação de um psicológo;b) Contratação de um monitor de informática;c) Contratação de um assistente social;4. Capacitação da força de trabalho do Sinea) Investimento em cursos voltados para o aprimoramento do atendimento ao público;b) Investimento em cursos voltados com a temática Seguro-desemprego;5. Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine.Riscos associados ao alcance das metas:Conforme as definições elencadas para os riscos. O Sine João Pessoa - PB, na execução do PAS, pode ser comprometido com situações que se enquadram na categoria Operacional e na de Imagem/reputação do órgão . A descrença popular na qualidade do serviço público para a intermediação de mão de obra, principalmente nos cargos de gestão e de níveis superiores, é uma problemática que dificulta a implementação do planejamento. Afetando, por tanto, a imagem do orgão como um todo. Por outro lado, o atraso no acompanhamento ao avanço tecnológico de soluções que o mercado oferece para as ações de recrutamento e seleção, como por exemplo, a convocação automatizada dos trabalhadores, e o uso não adequado do serviço público de intermediação, por parte do empregador que oferece as vagas, corroboram como riscos operacionais.Impacto: médioProbalidade: provávelMitigação: Como medida para minimizar o risco dos eventos que podem impactar negativamente no alcance da meta, o Sine Municipal de João Pessoa – PB, pretende implementar melhorias na comunicação externa, fortalecendo as redes sociais com campanhas de divulgação das vagas ofertadas, conteúdo digital com comunicação de fácil entendimento para dicas aos trabalhadores e explanação dos serviços ofertados.Da mesma forma, vislumbra-se a elaboração de estratégias para captação e administração de vagas, como por exemplo, calendário de visitas qualificadas às empresas e estímulo a parceiras com entidades representativas de empregadores para captação de vagas. Estabelecer padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE. Implantar unidade modelo de atendimento. Implantação de unidade de atendimento com estrutura física padronizada, conforme Manual de Padronização Arquitetônico dos Postos de Atendimento do Sine, equipado com serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática, com oferta de serviços de psicólogos, assistentes sociais ou outros profissionais que orientem o trabalhador quanto a carta de serviços do SINE, na procura por um emprego, por cursos de qualificação, por ações de fomento ao empreendedorismo e ao trabalho autônomo e autogestionário.

Segmentos

Obras e infraestrutura, Informática e tecnologia, Cultura e eventos, Meio ambiente, Serviços e capacitação → Obras e infraestrutura, Informática e tecnologia, Cultura e eventos, Meio ambiente, Serviços e capacitação, Desenvolvimento econômico

Alteração identificada

Objeto

Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo geral, temos a implantação da unidade modelo – Casa do Trabalhador no Posto Sine João Pessoa – PB. Sendo a primeira meta de implantação, o autoatendimento orientado, onde será disponibilizado no ambiente físico da unidade Sine, a estrutura necessária para que os cidadãos, devidamente auxiliados, possam obter serviços e informações.Ações específicas:1. Ampliação do atendimento digitala) Contratação de serviços de internet que comportem a demanda diária do posto. Aumentando a capacidade e velocidade atual;2. Melhoria na estrutura físicaa) Laboratório de informática, com no mínimo 10 computadores com acesso a internet;3. Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimentoa) Contratação de um psicológo;b) Contratação de um monitor de informática;c) Contratação de um assistente social;4. Capacitação da força de trabalho do Sinea) Investimento em cursos voltados para o aprimoramento do atendimento ao público;b) Investimento em cursos voltados com a temática Seguro-desemprego;5. Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine.Riscos associados ao alcance das metas:Conforme as definições elencadas para os riscos. O Sine João Pessoa - PB, na execução do PAS, pode ser comprometido com situações que se enquadram na categoria Operacional e na de Imagem/reputação do órgão . A descrença popular na qualidade do serviço público para a intermediação de mão de obra, principalmente nos cargos de gestão e de níveis superiores, é uma problemática que dificulta a implementação do planejamento. Afetando, por tanto, a imagem do orgão como um todo. Por outro lado, o atraso no acompanhamento ao avanço tecnológico de soluções que o mercado oferece para as ações de recrutamento e seleção, como por exemplo, a convocação automatizada dos trabalhadores, e o uso não adequado do serviço público de intermediação, por parte do empregador que oferece as vagas, corroboram como riscos operacionais.Impacto: médioProbalidade: provávelMitigação: Como medida para minimizar o risco dos eventos que podem impactar negativamente no alcance da meta, o Sine Municipal de João Pessoa – PB, pretende implementar melhorias na comunicação externa, fortalecendo as redes sociais com campanhas de divulgação das vagas ofertadas, conteúdo digital com comunicação de fácil entendimento para dicas aos trabalhadores e explanação dos serviços ofertados.Da mesma forma, vislumbra-se a elaboração de estratégias para captação e administração de vagas, como por exemplo, calendário de visitas qualificadas às empresas e estímulo a parceiras com entidades representativas de empregadores para captação de vagas. → Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo geral, temos a implantação da unidade modelo – Casa do Trabalhador no Posto Sine João Pessoa – PB. Sendo a primeira meta de implantação, o autoatendimento orientado, onde será disponibilizado no ambiente físico da unidade Sine, a estrutura necessária para que os cidadãos, devidamente auxiliados, possam obter serviços e informações.Ações específicas:1. Ampliação do atendimento digitala) Contratação de serviços de internet que comportem a demanda diária do posto. Aumentando a capacidade e velocidade atual;2. Melhoria na estrutura físicaa) Laboratório de informática, com no mínimo 10 computadores com acesso a internet;3. Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimentoa) Contratação de um psicológo;b) Contratação de um monitor de informática;c) Contratação de um assistente social;4. Capacitação da força de trabalho do Sinea) Investimento em cursos voltados para o aprimoramento do atendimento ao público;b) Investimento em cursos voltados com a temática Seguro-desemprego;5. Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine.Riscos associados ao alcance das metas:Conforme as definições elencadas para os riscos. O Sine João Pessoa - PB, na execução do PAS, pode ser comprometido com situações que se enquadram na categoria Operacional e na de Imagem/reputação do órgão . A descrença popular na qualidade do serviço público para a intermediação de mão de obra, principalmente nos cargos de gestão e de níveis superiores, é uma problemática que dificulta a implementação do planejamento. Afetando, por tanto, a imagem do orgão como um todo. Por outro lado, o atraso no acompanhamento ao avanço tecnológico de soluções que o mercado oferece para as ações de recrutamento e seleção, como por exemplo, a convocação automatizada dos trabalhadores, e o uso não adequado do serviço público de intermediação, por parte do empregador que oferece as vagas, corroboram como riscos operacionais.Impacto: médioProbalidade: provávelMitigação: Como medida para minimizar o risco dos eventos que podem impactar negativamente no alcance da meta, o Sine Municipal de João Pessoa – PB, pretende implementar melhorias na comunicação externa, fortalecendo as redes sociais com campanhas de divulgação das vagas ofertadas, conteúdo digital com comunicação de fácil entendimento para dicas aos trabalhadores e explanação dos serviços ofertados.Da mesma forma, vislumbra-se a elaboração de estratégias para captação e administração de vagas, como por exemplo, calendário de visitas qualificadas às empresas e estímulo a parceiras com entidades representativas de empregadores para captação de vagas. Estabelecer padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE. Implantar unidade modelo de atendimento.

Registro incorporado à base