Objetivo Geral:“Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requere...

Descrição publicada na base consultada

Objetivo Geral:“Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento á qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apóiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las” Ampliação do atendimento digitalAções:• Implantar atendimento via WhatsApp institucional e e-mail• Disponibilizar auto atendimento assistido na unidade• Divulgação do aplicativo SINE FácilMetas:• Aumentar em os atendimentos digitais no período de 12 meses• Reduzir em o atendimento presencial para serviços simples• Alcançar 50% dos trabalhadores cadastrados utilizando canais digitais Incorporação de inovação tecnológicaAções:• Aquisição de computadores, scanners e melhoria da internet• Implantação de sistema de gestão de filas/senhas• Uso de painéis digitais informativosMetas:• Reduzir o tempo médio de atendimento em 20%• Garantir 100% dos atendimentos informatizadosMelhorias na estrutura físicaAções:• Reforma e adequação do espaço físico• Criação de ambiente adequado para atendimento ao empregadorMetas:• Garantir 100% de acessibilidade básica na unidade• Adequar 100% dos espaços de atendimentoAbertura ou reestruturação de unidadesAções:• Avaliação da demanda por novos postos de atendimentoMetas:• Aumentar em 25% o número de atendimentos totaisMelhoria da gestão e foco em resultadosAções:• Implantar rotinas de monitoramento de indicadores• Reuniões periódicas de avaliação• Definição de metas por equipeMetas:• Monitorar 100% dos indicadores do SINE• Atingir mínimo de 75% das metas pactuadas• Realizar 12 reuniões de avaliação ao anoEstratégia de captação de vagasAções:• Visitas periódicas a empresas locais• Parcerias com setor produtivo (indústria, comércio, turismo)• Criação de banco ativo de empregadoresMetas:• Aumentar em 50% a captação de vagas• Cadastrar 30 novas empresas no sistema• Garantir que 50% das vagas sejam locaisEstratégia de convocação do trabalhadorAções:• Convocação via WhatsApp, SMS e telefone• Atualização cadastral contínua• Campanhas de retorno ao mercadoMetas:• Aumentar em 20% o comparecimento às vagas• Reduzir faltas em processos seletivos em 10%• Atualizar 70% dos cadastros ativosContratação de prestadores de serviçoAções:• Contratação de apoio administrativo e técnico• Serviços de TI e manutençãoMetas:• Garantir 100% das unidades com suporte operacional• Reduzir interrupções de atendimento em 40%• Melhorar produtividade da equipe em 50%Capacitação da equipe SINEAções:• Realização de cursos e treinamentos periódicos• Capacitação em atendimento, sistemas e empregabilidadeMetas:• Capacitar 100% dos servidores da unidade• Realizar mínimo de 4 capacitações por ano• Melhorar índice de resolução de atendimento em 30%Melhoria de processos de atendimentoAções:• Revisão de fluxos de atendimento• Padronização de procedimentos• Implantação de atendimento por perfil (trabalhador/empresa)Metas:• Reduzir tempo de espera em 30%• Aumentar a eficiência do atendimento em 40%• Padronizar 100% dos processos internosMonitoramento com apoio do CTERAções:• Apresentação periódica de resultados ao conselho• Participação do CTER na avaliação das açõesMetas:• Realizar mínimo de 6 reuniões anuais com o CTER• Garantir 100% de transparência nos resultados• Obter aprovação das ações pelo conselho Parcerias para captação de vagasAções:• Firmar parcerias com associações comerciais e industriais• Integração com entidades como SISTEMA S e sindicatosMetas:• Firmar mínimo de 5 parcerias institucionais• Gerar 30% das vagas via parcerias• Realizar ações conjuntas trimestraisParcerias para inserção no mercadoAções:• Programas de intermediação direta com empresas• Feiras de emprego e mutirõesMetas:• Inserir mínimo de 20% dos trabalhadores atendidos no mercado• Realizar 2 feirões de emprego por ano• Aumentar contratações via SINE em 20% Implantação de unidade modelo SINEAções:• Adequação da unidade aos padrões do Ministério• Uso dos recursos do PAS para estruturaçãoMetas:• Implantar 01 unidade modelo totalmente funcional• Garantir 100% de conformidade com padrões SINE• Tornar a unidade referência regionalResultado Final Esperado (impacto geral)• Aumento de 40% na intermediação de mão de obra• Redução do tempo de atendimento• Ampliação do acesso ao SINE• Fortalecimento da política pública de emprego no município de Ipojuca

Segmentos identificados

A classificação considera o texto disponível nas fontes. Um plano pode incluir várias finalidades; confira as especificações antes de interpretar o registro como potencial demanda.

Histórico observado pelo Radar

As datas abaixo mostram quando identificamos cada mudança. Elas podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

1. 22/09/2026 às 07:21 (Brasília)

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