1. OBJETIVOS A SEREM ALCANÇADOS1.1 OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE Municipal de Campina Grande-PB no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profiss...

Descrição publicada na base consultada

1. OBJETIVOS A SEREM ALCANÇADOS1.1 OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE Municipal de Campina Grande-PB no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional, em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de relatórios de banco de serviços da Intermediação de Mão de Obra e demais informações pertinentes.2. METODOLOGIA PARA MAPEAMENTO DA DEMANDAUtilizaremos como metodologia para definição da demanda de cursos o Município de Campina Grande como local onde será realizado todo o processo de qualificação e inserção ao mercado de trabalho. As ferramentas de coletas de dados usadas são O Novo CAGED comparando os anos de 2024 e 2025 com análise das funções que mais contrataram, o sistema IMO da DATAPREV com a relação de colocações no mercado de trabalhoContamos com as empresas parceiras do SINE que nos relatam as dificuldades de se ter um profissional qualificado para preenchimento de seu quadro de colaboradores.2.1 Análise do CAGEDOs dados do CAGED em 2025 do município de Campina Grande foram: O município obteve um saldo positivo de 7.591 contratações e um estoque de contratações acumulado de 113.742 trabalhadores no mercado de trabalho. Analisando sobre o enfoque nos números de admitidos e demitidos o município realizou 52.801 admissões mas sofreu 45.210 demissões demonstrando assim, uma grande rotatividade.Os dados do CAGED de 2024 apresentaram os seguintes resultados: Em 2024 o município encerrou o ano com 4.973 saldo de contratações com o setor de serviços com maior saldo de empregos formais com 3.097 e em seguida a construção civil com 1.155 contratações e o comércio com 980 contratação. O setor da indústria encerrou o ano com saldo de contratações negativo em -244.Com relação ao total de admitidos e desligamentos, o ano de 2024 encerrou com 44.662 admissões e 39.689 demissões seguindo o mesmo parametro de 2025 onde prevalece a crescente rotatividade de admissões e desligamentos no mercado de trabalho.Sobre as atividades econômicas que mais contrataram no CAGED de 2025 as que se destacaram foram:Atividade de Teleatendimento em Serviços com saldo de 1.944 contratações, sendo 7.935 Admitidos e 5.991 Desligamentos;Comércio Varejista com saldo de 390 contratações, 7.262 admissões e 6.872 demissões;Na Indústria: Fabricação de calçados com saldo de contratações de 266, admitidos 2.340 e demitidos de 2.074; Fabricação de produtos de panificação com saldo de contratações de 52, admitidos 192 e demitidos 213.2.2 SISTEMA DA IMO COM AS COLOCAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHOSobre as contratações realizadas pelo SINE Municipal como foram destacados no item Diagnóstico, as mais relevantes foram:3.345 contratações referente as funções de Operador de Telemarketing ativo, Operador de Telemarketing ativo e receptivo e Teleoperador;25 trabalhadores na função de Alimentador de Linha de Produção; 217 trabalhadores na função de cortador de calçados;55 operadores de caixa;13 vendedores de Comércio Varejista;48 atendentes de lojas e mercados;10 contratações de Cozinheiro;7 auxiliares nos serviços de alimentação;44 contratações de Assistentes Administrativos;229 Auxiliares de Escritório;32 contratações de Almoxarife;27 Armazenistas;12 Auxiliares de Logística;6 Copeiros, 13 Copeiros de hospital; 30 impressores de serigrafia;14 Pedreiros;26 Recepcionistas em Geral;26 Serventes de Obra.2.3 DEMANDA DA CAPTAÇÃO DE VAGAS DA IMOO nosso setor de captação de vagas da IMO que diariamente estão em contato com os empregadores foram consultados para contribuir com a relação de cursos que são necessários para atender as demandas das empresas que procuram profissionais qualificados. E as vagas de emprego que a equipe de captação de vagas solicitou foram: Açougueiro; Operador de Empilhadeira; Garçom. 3. Públicos PrioritáriosNossos públicos prioritários serão: Jovens do primeiro emprego com idade de 16 a 24 anos;Desempregados; 10% das vagas ofertadas para as Pessoas com Deficiência.4. Metas :Nº Meta 1.Nome da Meta: PROMOVER A QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL DE 95 TRABALHADORES EM CAMPINA GRANDE.Descrição: Promover ações de qualificação Social e profissional de 95 Trabalhadores em Campina Grande.Valor (R$): R$ 304.000,00 Nº Ação 1Nome da Ação: OFERTAR 95 VAGAS EM CURSOS DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL EM CAMPINA GRANDE.DESCRIÇÃO DA AÇÃO: PROMOVER A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE 95 TRABALHADORES EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO APURADAS POR MEIO DE RELATÓRIOS DE VAGAS ABERTAS NO BANCO DE SERVIÇOS DE INTERMEDIAÇÃO DE MÃO DE OBRA DO SINE E DADOS DO CAGED.Valor (R$): R$ 304.000,005. Relação dos cursos a serem ofertados e carga horáriaCURSO Alimentador de Linha de Produção 200 hs 18 Alunos não PCD 2 Alunos PCDs -20 Alunos; CURSO Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo 200 hs 68 Alunos não PCD e 7 Alunos PCDs -75 Alunos TOTAL DE ALUNOS 95 Alunos5.1 Critérios de escolha dos cursosEscolhemos esses cursos devido à grande oferta de vagas de emprego pelo SINE e também pela rotatividade que apresentam nos números de demitidos do CAGED em 2024 e 2025 que demonstram que apesar de possuir saldo positivo no CAGED desses dois anos em análise, o número de demissões continuam elevados. E consulta a equipe da IMO do SINE Municipal5.2 Descrição da carga-horária, conteúdo e modalidade de execução dos cursos de Qualificação ProfissionalA carga horária total serão de 200 horas dividido em:40 horas para conteúdos básicos 160 horas para os conteúdos específicos do curso sendo pelo menos 30% voltado para a prática profissional. Os cursos de qualificação profissional serão na modalidade presencial.6. Dificuldade e riscos para cumprimento de MetasCom base em experiências de outros cursos de qualificação profissional realizados pelo Planteq, as dificuldades enfrentadas para atingirmos o número de pessoas qualificadas é a necessidade do trabalhador de conseguir um emprego, muitos não esperam a conclusão do curso e já desistem para trabalhar, mesmo se for de forma informal.Outro ponto em questão são as Pessoas com Deficiências, que muitos não possuem escolaridade necessária para determinadas vagas de cursos e outros desistem do curso para tentar voltar ao mercado de trabalho. Existe também a limitação do PCD de não poder ocupar determinada vaga de curso. Mas a grande dificuldade de preencher o quadro de educandos PCDs é que muitos recebem o benefício do INSS e tem medo de perder o auxílio financeiro e não querem fazer um curso profissionalizante.6.1 Riscos para o não cumprimento de MetasOs riscos que podem ocorrer para o não cumprimento das metas são:Ocorrência de fechamento ou restrição de atividades da forma que ocorreu na pandemia da COVID-19;Atraso no recebimento de recursos do FAT: depósito da contrapartida financeira do município não ser depositada no prazo, a obrigatoriedade da Certidão de Regularidade de Precatórios que o município está com parcelamento e validade da certidão é de 30 dias e o tempo de renovação é muito curto já que tem que pagar o valor da parcela acordada e dar entrada no processo administrativo junto ao TJPB para recebimento da certidão, quando recebemos falta poucos dias para o vencimento;Licitação deserta devido ao valor da hora/aula ser considerada baixa pelas entidades executoras;Atraso na finalização do processo licitatório ou nas inscrições dos educandos;Turmas iniciarem com poucos alunos ou alto número de evasão;Problemas com a entidade executora no ato da execução;Problemas com o pagamento das entidades executoras devido aos prazos e metas fixados no ato de contratação.7. Ações que o SINE Municipal de Campina Grande estão adotando para alcançar o objetivo propostoPara alcance do objetivo de qualificação dos trabalhadores contamos com as seguintes ações:As inscrições dos trabalhadores serão realizadas no SINE Municipal e divulgações nas redes sociais, tv, rádios e ações junto ao SINE Itinerante;Temos parcerias com associações voltadas ao público PCDs e com o INSS com os trabalhadores reabilitados;O SINE Municipal conta com a parceria de empresas que disponibilizam vagas de emprego que estão de acordo com os cursos que serão executados garantindo que os alunos qualificados sejam encaminhados para processos seletivos para contratação imediata.8. Aplicação do RecursoRECURSO DO FAT 2026: 295.936,29CONTRAPARTIDA 2026: R$ 8.063,71VALOR TOTAL DO PLANO DE AÇÕES E SERVIÇOS 2026: R$ 304.000,009.DESTINAÇÃO DO RECURSOVALOR TOTAL DO PLANO DE AÇÕES E SERVIÇOS PAS 2026: R$ R$ 304.000,00VALOR TOTAL DE CUSTEIO: R$ 304.000,00VALOR TOTAL DE INVESTIMENTO: R$ 0,00 ITENS DE DESPESA CÓDIGO: 33.90.39 NATUREZA DA DESPESA: OUTROS SERVIÇOS DE TERCEIROS- PESSOA JURÍDICA VALOR R$ 304.000,00Valores por Alunos: O valor da HORA/AULA ALUNO é de R$ 16,00 conforme a Resolução CODEFAT N° 1.034 de 04 de Novembro de 2025.10 Memória de Cálculo dos Cursos oferadosAlimentador de Linha de Produção-200 hs-20 Alunos-valor por aluno R$ 3.200,00 total do curso R$ 64.000,00. Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo 200 hs- 75 Alunos valor por aluno R$ 3.200,00 total do cursoR$ 240.000,0011 Cronograma de Execução: no PAS em Anexo.

Segmentos identificados

A classificação considera o texto disponível nas fontes. Um plano pode incluir várias finalidades; confira as especificações antes de interpretar o registro como potencial demanda.

Histórico observado pelo Radar

As datas abaixo mostram quando identificamos cada mudança. Elas podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

1. 22/09/2026 às 07:21 (Brasília)

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