Para alcançar o objetivo geral, serão desenvolvidas ações voltadas ao atendimento das seguintes finalidades:I – Planejar e executar ações de Qualificação Social e Profissional fundamentadas no diagnóstico do mercado de trabalho...

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Para alcançar o objetivo geral, serão desenvolvidas ações voltadas ao atendimento das seguintes finalidades:I – Planejar e executar ações de Qualificação Social e Profissional fundamentadas no diagnóstico do mercado de trabalho e nas demandas identificadas junto ao setor produtivo.II – Promover a qualificação, requalificação e atualização profissional de trabalhadores desempregados, subocupados, trabalhadores em processo de transição profissional e beneficiários das políticas públicas de emprego e renda.III – Priorizar a qualificação de trabalhadores cadastrados na Rede SINE, ampliando suas possibilidades de inserção e reinserção no mercado formal de trabalho.IV – Desenvolver competências técnicas, digitais, empreendedoras e socioemocionais compatíveis com as transformações tecnológicas, organizacionais e produtivas do mercado de trabalho.V – Contribuir para a redução dos gargalos de qualificação identificados nos principais setores econômicos do Estado, especialmente nos segmentos de serviços, indústria, logística, transporte, construção civil, agronegócio, tecnologia da informação, comércio e saúde.VI – Promover a inclusão produtiva de jovens, especialmente daqueles em busca do primeiro emprego, ampliando suas oportunidades de qualificação e inserção profissional.VII – Priorizar o atendimento às pessoas com deficiência, assegurando acessibilidade, igualdade de oportunidades e integração às ações de intermediação de mão de obra.VIII – Ampliar o atendimento aos trabalhadores em situação de vulnerabilidade social, beneficiários do Cadastro Único, trabalhadores resgatados de condição análoga à escravidão, mulheres, pessoas idosas e demais públicos prioritários definidos pela legislação aplicável.IX – Estimular o empreendedorismo, o trabalho autônomo, o cooperativismo, a economia solidária e outras formas de geração de trabalho e renda, em articulação com programas estaduais e instituições de fomento.X – Fortalecer a integração entre as ações de Qualificação Social e Profissional, intermediação de mão de obra, orientação profissional e captação de vagas, promovendo maior aderência entre a oferta de trabalhadores qualificados e as necessidades do setor produtivo.XI – Promover o encaminhamento prioritário dos concluintes dos cursos às oportunidades de emprego captadas pela Rede Estadual do SINE, ampliando a efetividade das ações de intermediação de mão de obra.XII – Incentivar a atualização permanente dos conteúdos programáticos dos cursos, de modo a acompanhar as transformações tecnológicas, as novas formas de organização do trabalho e as demandas emergentes da economia.XIII – Monitorar e avaliar continuamente a execução das ações de qualificação profissional, utilizando indicadores de desempenho, empregabilidade, inserção laboral, satisfação dos participantes e atendimento às metas estabelecidas neste Plano de Ações e Serviços.4.3 Resultados EsperadosA execução das ações previstas neste Plano de Ações e Serviços busca alcançar resultados que contribuam para o fortalecimento da Política Pública de Emprego, Trabalho e Renda no Estado de Goiás, observando os princípios da eficiência, efetividade, inclusão produtiva e desenvolvimento regional.Como principais resultados esperados, destacam-se:I – Ampliação do acesso dos trabalhadores às ações de Qualificação Social e Profissional alinhadas às demandas do mercado de trabalho.II – Redução dos gargalos de qualificação identificados nos setores econômicos prioritários do Estado.III – Aumento da empregabilidade dos trabalhadores qualificados e ampliação das oportunidades de inserção e reinserção no mercado formal de trabalho.IV – Fortalecimento da integração entre as ações de qualificação profissional, orientação para o trabalho, intermediação de mão de obra e captação de vagas executadas pela Rede Estadual do SINE.V – Elevação da taxa de encaminhamento e da taxa de colocação dos trabalhadores qualificados nas vagas captadas junto ao setor produtivo.VI – Ampliação da participação dos públicos prioritários nas ações de qualificação profissional, especialmente jovens, pessoas com deficiência, trabalhadores em situação de vulnerabilidade social e beneficiários das políticas públicas de emprego e renda.VII – Desenvolvimento de competências técnicas, digitais e socioemocionais compatíveis com as necessidades atuais e futuras do mercado de trabalho.VIII – Fortalecimento da articulação entre o Governo do Estado, os municípios, o setor produtivo, as instituições de ensino, as entidades do Sistema S e demais parceiros estratégicos na implementação das ações de qualificação profissional.IX – Melhoria da eficiência da Política Pública de Emprego, Trabalho e Renda, mediante a utilização de diagnósticos atualizados, monitoramento contínuo e avaliação sistemática dos resultados obtidos.X – Contribuição para o desenvolvimento econômico e social do Estado de Goiás, por meio da formação de trabalhadores qualificados, da ampliação da produtividade, da geração de emprego, da elevação da renda e da promoção da inclusão produtiva. 4.4. Resumo da Estrutura Curricular AdotadaFormação Básica Transversal (60 horas): Supera o piso legal de 40 horas, contemplando todos os conteúdos obrigatórios de cidadania, direitos trabalhistas, letramento digital e competências socioemocionais.Formação Específica Técnica (140 horas): Supera o piso regulamentar de 60 horas, com foco nas normas técnicas, processos produtivos e ferramentas da ocupação.Prática Profissional Presencial: Cumpre e supera o percentual mínimo obrigatório de 30% de atividades práticas presenciais sobre a carga horária específica (variando de 42,9% a 64,3% de prática presencial).Carga Horária Total por Curso: 200 horas.4.6. Matriz de Conteúdos Programáticos Obrigatórios4.6.1. Módulo Comum – Formação Básica (60 Horas) - Aplicável obrigatoriamente a todas as turmas e ocupações:Comunicação, Leitura e Escrita: Redação técnica, interpretação textual e comunicação assertiva no ambiente corporativo (10h).Raciocínio Lógico e Matemático Aplicado: Cálculos fundamentais aplicados à rotina de trabalho e resolução de problemas (8h).Saúde e Segurança no Trabalho (SST): Normas Regulamentadoras (NRs), uso de EPIs/EPCs, prevenção de acidentes e ergonomia (10h).Direitos Trabalhistas, Humanos e Cidadania: Legislação trabalhista (CLT/eSocial), previdência, igualdade de gênero, inclusão e combate ao assédio (10h).Relações Interpessoais e Competências Socioemocionais: Trabalho em equipe, ética, inteligência emocional e resolução de conflitos (8h).Letramento e Inclusão Digital: Ferramentas digitais básicas, segurança da informação, aplicativos corporativos e navegação profissional (8h).Orientação Profissional e Sustentabilidade: Empregabilidade, elaboração de currículo, preparação para entrevistas e responsabilidade socioambiental (6h). 4.6.2. Módulo Específico – Formação Técnica e Prática Profissional (140 Horas) - Resumo dos componentes curriculares por área:Gestão e Negócios (Adm, RH, Vendas): Rotinas administrativas, rotinas de departamento pessoal/folha, técnicas de atendimento ao cliente, negociação, inventários e simulações em sistemas integrados de gestão (ERP).Logística e Operação (Logística, Empilhadeira, Máquinas Agrícolas): Movimentação e armazenagem de cargas, controle de estoque/expedição, simbologia de risco, manutenção preventiva, NR-11/NR-12 e práticas de manobra e operação em pátio/simuladores.Infraestrutura e Indústria (Eletricista, Mecânica, Pedreiro): Leitura de plantas e diagramas unifilares, instalações elétricas em bancada, metrologia, desmontagem/montagem de motores e sistemas de transmissão, alvenaria estrutural, dosagem de argamassa e assentamento prático.Alimentação (Cozinha Industrial): Boas práticas de manipulação de alimentos (RDC 216/ANVISA), fichas técnicas de preparação, higiene sanitária, cortes, técnicas de cocção em larga escala e operação de equipamentos industriais.Tecnologia da Informação (Informática Aplicada): Pacote office/planilhas avançadas, gerenciamento de arquivos em nuvem, ferramentas colaborativas corporativas e automação de rotinas digitais em laboratório de informática.

Segmentos identificados

A classificação considera o texto disponível nas fontes. Um plano pode incluir várias finalidades; confira as especificações antes de interpretar o registro como potencial demanda.

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1. 22/09/2026 às 07:21 (Brasília)

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