Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de soli...

Descrição publicada na base consultada

Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações direta na captação de vagas do Sine Serra. Este plano de ações e serviços tem como meta de resultado a oferta de 28 a 200 horas de qualificação profissional, com 90% % de correspondência a demandas na plataforma ou contratadas. Ações que serão realizadas para alcançar esse objetivo e a meta de resultado esperada neste bloco de serviços:Interlocução com o setor produtivo;- Ampliação do atendimento digital;- Incorporação de inovações tecnológicas;- Melhoria da estrutura física;- Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nos resultados;- Estratégia para captação e administração de vagas;- Estratégia para convocação do trabalhador;- Contratação prestadores de serviços para a unidade de atendimento;- Capacitação da força de trabalho do Sine;-Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores;- Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho Municipal do Trabalho-CMT;- Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para captação de vagas; e- Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine;- Estratégias de atendimento a pessoas com deficiência e idosos.Valor disponibilizado: PAS 2026/FAT QUALIFICAÇÃOCUSTEIO (serviços de terceiros pessoas jurídicas): R$ 289.827,07RECURSO PRÓPRIO: R$ 5.796,54.CUSTEIO: R$ 295.623,61M1- Promover cursos de qualificação para munícipes do Sine Serra/SETER.Essa meta irá promover a qualificação profissional para o público prioritário de acordo com o artº 5 da PORTARIA MTE No 3.222, DE 21 DE AGOSTO DE 2023, que ressalta esse público sendo das populações vulnerabilizadas, da promoção da equidade de gênero, do combate ao racismo e de todas as formas de discriminação, com prioridade aos públicos do Sine, Cadastro Único - CadÚnico e Jovens, buscando a inserção no mercado de trabalho e visando a manutenção do emprego, integrando ações de qualificação profissional, ajustadas e alinhadas as demandas do setor produtivo local. A demanda por áreas de formação no município da Serra (ES) concentra-se fortemente nos setores de Serviços, Logística, Comércio, Indústria e Construção Civil, impulsionadapelo forte dinamismo econômico e atração de grandes investimentos na região. Principais Áreas de Formação e Demanda- Logística e Transporte: Destaque absoluto devido à expansão de condomínios logísticos e centros de distribuição, consolidando a Serra como um grande polo logístico.- Indústria e Metalmecânica: Forte absorção de mão de obra técnica ligada ao setor industrial e de inovação do município.- Tecnologia da Informação e Eletroeletrônica: Alta procura por profissionais qualificados em computação, suporte e novas tecnologias.- Construção Civil: Demanda constante por postos de trabalho e formação técnica ligada ao avanço de obras e infraestrutura.- Saúde e Serviços Técnicos de Nível Médio: Setor com crescimento expressivo na abertura de vagas formais para técnicos e atendimento.Ferramentas e Oportunidades Locais?- Empregabilidade: O município frequentemente lidera a geração de empregos formais no Espírito Santo. Para acompanhar as vagas atualizadas e perfis mais buscados, ostrabalhadores utilizam a plataforma oficial Serra Mais Emprego . - Qualificação Profissional: A Prefeitura da Serra, em parceria com órgãos estaduais e federais (como o Ifes, Sistema “S” e o programa Qualificar ES ), oferta regularmente cursos gratuitos voltados às necessidades reais do mercado de trabalho local. A cidade da Serra mais uma vez é protagonista na geração de empregos formais no Espírito Santo. De acordo com os dados de Junho de 2025 do Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, o município registrou saldo positivo de 586 vagas com carteira assinada em junho de 2025, ocupando o primeiro lugar entre todas as cidades capixabas no período. Segundo o levantamento, no primeiro semestre de 2025, a Serra figura como segundo município do Estado com maior geração de postos formais, totalizando 2.773 novas vagas. O mesmo posicionamento se repete no recorte dos últimos 12 meses, em que o saldo acumulado é de 4.206 postos de trabalho. Este resultado reforça a economia da Serra e a efetividade das políticas públicas voltadas à empregabilidade.Cidade que atrai grandes investimentos:Os setores que mais contribuíram para esse resultado foram Serviços, Comércio e Indústria, refletindo os investimentos contínuos em qualificação profissional, apoio aoempreendedorismo local e atração de novos empreendimentos no município. Assim, estamos construindo uma cidade que não apenas atrai grandes investimentos, mas também garante oportunidades de trabalho qualificado para nossa população. O Novo Caged é a principal fonte oficial de informações sobre o emprego formal no país e considera o saldo entre admissões e desligamentos com base nas declarações feitas pelas empresas via eSocial. Levar as oportunidades de emprego e apresentar o mundo do trabalho para os moradores da Serra é a missão dessa secretaria.Qualis Serra:O Programa Qualis Serra, criado no ano de 2022, qualificou, junto com os seus parceiros, aproximadamente 2.652 munícipes em cursos na área da beleza, panificação,construção civil, automotiva e área industrial. Até novembro deste ano, mais de 1.200 pessoas receberam seus certificados.  O Qualis Serra é um conjunto de ações integradas que tem como objetivo de ampliar a formação técnica, social e profissional de trabalhadores do município, por meio da ofertade vagas em cursos gratuitos de qualificação social e profissional. As ações potencializam o desenvolvimento econômico e ampliam as possibilidades degeração de trabalho e renda, preparando o trabalhador para as oportunidades de trabalho disponíveis no município e no Estado. Programa de Aprendizagem:Dando oportunidades também para os jovens da cidade, em uma parceria com a empresa Arcelormittal Tubarão, a Seter disponibilizou vagas para jovem aprendiz em cursos, com idade de 16 a 19 anos.O programa ofertou aproximadamente 460 vagas na área industrial e logística.Sine Móvel e Blitz do Emprego. Ainda com o objetivo de facilitar o acesso às vagas, a Seter realizou atendimentos por meio do Sine Móvel, que rodou o município levando as oportunidades e dando “match” entre os empregados e empregadores e a Blitz do Emprego levando as vagas para o Terminal de Laranjeiras, Cras, Shoppings e pontos onde há grande movimentação de trabalhadores. A Blitz e o Sine móvel tem como objetivo levar oportunidades de emprego para mais perto dos cidadãos serranos e colocá-los no mercado de trabalho.

Segmentos identificados

A classificação considera o texto disponível nas fontes. Um plano pode incluir várias finalidades; confira as especificações antes de interpretar o registro como potencial demanda.

Histórico observado pelo Radar

As datas abaixo mostram quando identificamos cada mudança. Elas podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

1. 22/09/2026 às 07:21 (Brasília)

   Registro incorporado à base