Radar Emendas Criar alerta
Rejeitado na fonte Exercício anterior · 2020
Ver na fonte oficial Compartilhar no WhatsApp Criar alerta parecido

Aumentar a participação do Sine no Total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de funcionamento contínuo que disponibilizam ao trabalhador requerente ou não do Seguro-Desemprego…

SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO ECONOMICO, TRABALHO E RENDA DO DISTRITO FEDERAL · Brasília–DF · R$ 1.753.951,82 · 2020

Registro de 2020

Este registro pertence a um exercício anterior. A presença na base não indica uma nova destinação ou uma compra atual; confira as datas e a situação na fonte.

Resumo

Valor do registro
R$ 1.753.951,82

Associado a este registro; não confirma pagamento ao fornecedor, saldo disponível nem uma contratação por acontecer.

Estágio
Rejeitado na fonte

Impedido ou cancelado na fonte. Não conte com este recurso.

Situação original na fonte: Rejeitado.

Fonte · tipo de repasse
Fundo a Fundo

Repasse fundo a fundo; vínculo com emenda não confirmado.

Ano / exercício
2020
Identificador na fonte
00220820200002-004691

ID 4691

Quem recebe

Beneficiário
SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO ECONOMICO, TRABALHO E RENDA DO DISTRITO FEDERAL
CNPJ
34.346.776/0001-80
Município do beneficiário / UF
Brasília/DF · outros repasses em BrasíliaO município é o do beneficiário informado pela fonte; o local de execução pode ser diferente e deve ser conferido no objeto.
Licitações deste órgão
Ver os editais deste CNPJ no Radar de Licitações A compra ligada ao repasse é feita pelo beneficiário, por licitação ou outro procedimento previsto em lei.

Origem

Parlamentar / autor informado
Não informado pela fonte
Segmentos identificados
Serviços e capacitação
Por que estes segmentos
  • Serviços e capacitação: qualificação profissional

A classificação considera o texto disponível nas fontes; um plano pode incluir várias finalidades.

Objeto e finalidade

Aumentar a participação do Sine no Total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de funcionamento contínuo que disponibilizam ao trabalhador requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações de serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação do emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.a.1 Descrição das atividades para alcançar este objetivo e as metas de resultado constantes do Anexo II da Portaria n. 8057/2020:(Tabela de Ações e Descrição, conforme anexo)a.2 Explicitar a relação entre as ações que serão realizadas e os valores que serão destinadas às diferentes naturezas de despesas.(Tabela de Ação, natureza da despesa, tipo de despesa e descrição de uso, conforme anexo)a.2 Indicadores de Desempenho Nos termos da Portaria n. 8057, de 30 de março de 2020, art. 3º, §2º: “Para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825/2019, as metas de resultado estão estabelecidas no Anexo II desta Portaria (disponível em http://portalfat.mte.gov.br/programas-e-acoes-2/sistema-nacional-de-emprego-sine/rede- sine/), e servem como referência para o monitoramento de desempenho dos entes na execução do PAS”. No exercício de 2020, essas metas servem como referência para o monitoramento do desempenho dos entes na execução do Plano de Ações e Serviços – PAS do Sistema Nacional de Emprego – Sine, relativas a 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra, estabelecidas para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825, de 26 de março de 2019, e suas alterações.(Tabela de indicadores, conforme anexo)a.2.1 Esforço na Captação de Vagas O indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado em um determinado ano;2) Variável quantidade de inscrições e ativações de cadastros de trabalhadores: total de inscrições e de ativações de cadastros de trabalhadores realizadas pelo ente federado em um determinado ano.(Gráfico "Esforço na captação de vagas", conforme anexo)a.2.2 Adequação do Perfil das Vagas O indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga, e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga: total de trabalhadores colocados em vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado, em um determinado ano, que foram encaminhados pelo próprio ente ou por outros entes federados no mesmo ano;2) Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente em um determinado ano.(Gráfico "Eficiência dos Encaminhamentos", conforme anexo)a.2.4 Eficiência dos Encaminhamentos dos Requerentes do Seguro-Desemprego O Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, que foram colocados, no mesmo ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados;2) Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados.(Gráfico "Eficiência dos Requerimentos do Seguro Desemprego", conforme anexo) As metas de resultado foram calculadas pelo Ministério com base nos valores contabilizados para as variáveis dos indicadores, no período de 2015 a 2019. Portanto, refletem o desempenho médio dos entes federados, nas atividades de intermediação de mão de obra, observado em anos recentes. Os valores são obtidos na Base de Gestão de Intermediação de Mão de Obra – BGIMO, sistema gerencial que registra as atividades realizadas nas unidades de atendimento do Sine/DF.a.3 Riscos do PAS* Suspensão dos repasses;* Atraso nos repasses;* Alterações legislativas ou normativas que podem comprometer as atividades do órgão;* Atraso no cronograma de execução;* Mudança de gestão que venha a comprometer a execução dos recursos e do cronograma. Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do Sine Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do Sine

Metas e itens detalhados

  • Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissionalR$ 1.753.951,82 · ID 16542

O que fazer agora

  1. Próximo passoNenhuma ação comercial. Acompanhe só se o beneficiário for estratégico para você.
  2. Quem procurarA compra é feita por SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO ECONOMICO, TRABALHO E RENDA DO DISTRITO FEDERAL: procure o setor de compras ou licitações.
  3. Não perca os próximosCrie um alerta parecido e receba repasses como este assim que entrarem na base.

Emenda não é licitação aberta: o recurso chega antes do edital. Entenda o caminho da emenda até a compra →

Histórico observado pelo Radar

Datas em que identificamos cada mudança; podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

  1. Alteração identificada

    Município
    BRASÍLIA → Brasília
    Segmentos
    Meio ambiente, Serviços e capacitação → Serviços e capacitação
    Situação na fonte
    REJEITADO → Rejeitado
    Estágio informado
    Impedido ou cancelado na fonte → Rejeitado na fonte

  2. Alteração identificada

    Segmentos
    Obras e infraestrutura, Meio ambiente, Serviços e capacitação → Meio ambiente, Serviços e capacitação

  3. Alteração identificada

    Metas e itens
    Nenhum item → Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional
    Objeto
    Aumentar a participação do Sine no Total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de funcionamento contínuo que disponibilizam ao trabalhador requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações de serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação do emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.a.1 Descrição das atividades para alcançar este objetivo e as metas de resultado constantes do Anexo II da Portaria n. 8057/2020:(Tabela de Ações e Descrição, conforme anexo)a.2 Explicitar a relação entre as ações que serão realizadas e os valores que serão destinadas às diferentes naturezas de despesas.(Tabela de Ação, natureza da despesa, tipo de despesa e descrição de uso, conforme anexo)a.2 Indicadores de Desempenho Nos termos da Portaria n. 8057, de 30 de março de 2020, art. 3º, §2º: “Para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825/2019, as metas de resultado estão estabelecidas no Anexo II desta Portaria (disponível em http://portalfat.mte.gov.br/programas-e-acoes-2/sistema-nacional-de-emprego-sine/rede- sine/), e servem como referência para o monitoramento de desempenho dos entes na execução do PAS”. No exercício de 2020, essas metas servem como referência para o monitoramento do desempenho dos entes na execução do Plano de Ações e Serviços – PAS do Sistema Nacional de Emprego – Sine, relativas a 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra, estabelecidas para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825, de 26 de março de 2019, e suas alterações.(Tabela de indicadores, conforme anexo)a.2.1 Esforço na Captação de Vagas O indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado em um determinado ano;2) Variável quantidade de inscrições e ativações de cadastros de trabalhadores: total de inscrições e de ativações de cadastros de trabalhadores realizadas pelo ente federado em um determinado ano.(Gráfico "Esforço na captação de vagas", conforme anexo)a.2.2 Adequação do Perfil das Vagas O indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga, e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga: total de trabalhadores colocados em vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado, em um determinado ano, que foram encaminhados pelo próprio ente ou por outros entes federados no mesmo ano;2) Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente em um determinado ano.(Gráfico "Eficiência dos Encaminhamentos", conforme anexo)a.2.4 Eficiência dos Encaminhamentos dos Requerentes do Seguro-Desemprego O Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, que foram colocados, no mesmo ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados;2) Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados.(Gráfico "Eficiência dos Requerimentos do Seguro Desemprego", conforme anexo) As metas de resultado foram calculadas pelo Ministério com base nos valores contabilizados para as variáveis dos indicadores, no período de 2015 a 2019. Portanto, refletem o desempenho médio dos entes federados, nas atividades de intermediação de mão de obra, observado em anos recentes. Os valores são obtidos na Base de Gestão de Intermediação de Mão de Obra – BGIMO, sistema gerencial que registra as atividades realizadas nas unidades de atendimento do Sine/DF.a.3 Riscos do PAS* Suspensão dos repasses;* Atraso nos repasses;* Alterações legislativas ou normativas que podem comprometer as atividades do órgão;* Atraso no cronograma de execução;* Mudança de gestão que venha a comprometer a execução dos recursos e do cronograma. Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do Sine → Aumentar a participação do Sine no Total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de funcionamento contínuo que disponibilizam ao trabalhador requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações de serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação do emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.a.1 Descrição das atividades para alcançar este objetivo e as metas de resultado constantes do Anexo II da Portaria n. 8057/2020:(Tabela de Ações e Descrição, conforme anexo)a.2 Explicitar a relação entre as ações que serão realizadas e os valores que serão destinadas às diferentes naturezas de despesas.(Tabela de Ação, natureza da despesa, tipo de despesa e descrição de uso, conforme anexo)a.2 Indicadores de Desempenho Nos termos da Portaria n. 8057, de 30 de março de 2020, art. 3º, §2º: “Para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825/2019, as metas de resultado estão estabelecidas no Anexo II desta Portaria (disponível em http://portalfat.mte.gov.br/programas-e-acoes-2/sistema-nacional-de-emprego-sine/rede- sine/), e servem como referência para o monitoramento de desempenho dos entes na execução do PAS”. No exercício de 2020, essas metas servem como referência para o monitoramento do desempenho dos entes na execução do Plano de Ações e Serviços – PAS do Sistema Nacional de Emprego – Sine, relativas a 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra, estabelecidas para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825, de 26 de março de 2019, e suas alterações.(Tabela de indicadores, conforme anexo)a.2.1 Esforço na Captação de Vagas O indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado em um determinado ano;2) Variável quantidade de inscrições e ativações de cadastros de trabalhadores: total de inscrições e de ativações de cadastros de trabalhadores realizadas pelo ente federado em um determinado ano.(Gráfico "Esforço na captação de vagas", conforme anexo)a.2.2 Adequação do Perfil das Vagas O indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga, e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga: total de trabalhadores colocados em vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado, em um determinado ano, que foram encaminhados pelo próprio ente ou por outros entes federados no mesmo ano;2) Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente em um determinado ano.(Gráfico "Eficiência dos Encaminhamentos", conforme anexo)a.2.4 Eficiência dos Encaminhamentos dos Requerentes do Seguro-Desemprego O Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, que foram colocados, no mesmo ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados;2) Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados.(Gráfico "Eficiência dos Requerimentos do Seguro Desemprego", conforme anexo) As metas de resultado foram calculadas pelo Ministério com base nos valores contabilizados para as variáveis dos indicadores, no período de 2015 a 2019. Portanto, refletem o desempenho médio dos entes federados, nas atividades de intermediação de mão de obra, observado em anos recentes. Os valores são obtidos na Base de Gestão de Intermediação de Mão de Obra – BGIMO, sistema gerencial que registra as atividades realizadas nas unidades de atendimento do Sine/DF.a.3 Riscos do PAS* Suspensão dos repasses;* Atraso nos repasses;* Alterações legislativas ou normativas que podem comprometer as atividades do órgão;* Atraso no cronograma de execução;* Mudança de gestão que venha a comprometer a execução dos recursos e do cronograma. Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do Sine Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do Sine
Ver as 2 observações anteriores

  1. Alteração identificada

    Objeto
    Aumentar a participação do Sine no Total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de funcionamento contínuo que disponibilizam ao trabalhador requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações de serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação do emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.a.1 Descrição das atividades para alcançar este objetivo e as metas de resultado constantes do Anexo II da Portaria n. 8057/2020:(Tabela de Ações e Descrição, conforme anexo)a.2 Explicitar a relação entre as ações que serão realizadas e os valores que serão destinadas às diferentes naturezas de despesas.(Tabela de Ação, natureza da despesa, tipo de despesa e descrição de uso, conforme anexo)a.2 Indicadores de Desempenho Nos termos da Portaria n. 8057, de 30 de março de 2020, art. 3º, §2º: “Para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825/2019, as metas de resultado estão estabelecidas no Anexo II desta Portaria (disponível em http://portalfat.mte.gov.br/programas-e-acoes-2/sistema-nacional-de-emprego-sine/rede- sine/), e servem como referência para o monitoramento de desempenho dos entes na execução do PAS”. No exercício de 2020, essas metas servem como referência para o monitoramento do desempenho dos entes na execução do Plano de Ações e Serviços – PAS do Sistema Nacional de Emprego – Sine, relativas a 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra, estabelecidas para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825, de 26 de março de 2019, e suas alterações.(Tabela de indicadores, conforme anexo)a.2.1 Esforço na Captação de Vagas O indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado em um determinado ano;2) Variável quantidade de inscrições e ativações de cadastros de trabalhadores: total de inscrições e de ativações de cadastros de trabalhadores realizadas pelo ente federado em um determinado ano.(Gráfico "Esforço na captação de vagas", conforme anexo)a.2.2 Adequação do Perfil das Vagas O indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga, e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga: total de trabalhadores colocados em vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado, em um determinado ano, que foram encaminhados pelo próprio ente ou por outros entes federados no mesmo ano;2) Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente em um determinado ano.(Gráfico "Eficiência dos Encaminhamentos", conforme anexo)a.2.4 Eficiência dos Encaminhamentos dos Requerentes do Seguro-Desemprego O Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, que foram colocados, no mesmo ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados;2) Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados.(Gráfico "Eficiência dos Requerimentos do Seguro Desemprego", conforme anexo) As metas de resultado foram calculadas pelo Ministério com base nos valores contabilizados para as variáveis dos indicadores, no período de 2015 a 2019. Portanto, refletem o desempenho médio dos entes federados, nas atividades de intermediação de mão de obra, observado em anos recentes. Os valores são obtidos na Base de Gestão de Intermediação de Mão de Obra – BGIMO, sistema gerencial que registra as atividades realizadas nas unidades de atendimento do Sine/DF.a.3 Riscos do PAS* Suspensão dos repasses;* Atraso nos repasses;* Alterações legislativas ou normativas que podem comprometer as atividades do órgão;* Atraso no cronograma de execução;* Mudança de gestão que venha a comprometer a execução dos recursos e do cronograma. → Aumentar a participação do Sine no Total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de funcionamento contínuo que disponibilizam ao trabalhador requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações de serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação do emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.a.1 Descrição das atividades para alcançar este objetivo e as metas de resultado constantes do Anexo II da Portaria n. 8057/2020:(Tabela de Ações e Descrição, conforme anexo)a.2 Explicitar a relação entre as ações que serão realizadas e os valores que serão destinadas às diferentes naturezas de despesas.(Tabela de Ação, natureza da despesa, tipo de despesa e descrição de uso, conforme anexo)a.2 Indicadores de Desempenho Nos termos da Portaria n. 8057, de 30 de março de 2020, art. 3º, §2º: “Para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825/2019, as metas de resultado estão estabelecidas no Anexo II desta Portaria (disponível em http://portalfat.mte.gov.br/programas-e-acoes-2/sistema-nacional-de-emprego-sine/rede- sine/), e servem como referência para o monitoramento de desempenho dos entes na execução do PAS”. No exercício de 2020, essas metas servem como referência para o monitoramento do desempenho dos entes na execução do Plano de Ações e Serviços – PAS do Sistema Nacional de Emprego – Sine, relativas a 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra, estabelecidas para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825, de 26 de março de 2019, e suas alterações.(Tabela de indicadores, conforme anexo)a.2.1 Esforço na Captação de Vagas O indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado em um determinado ano;2) Variável quantidade de inscrições e ativações de cadastros de trabalhadores: total de inscrições e de ativações de cadastros de trabalhadores realizadas pelo ente federado em um determinado ano.(Gráfico "Esforço na captação de vagas", conforme anexo)a.2.2 Adequação do Perfil das Vagas O indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga, e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga: total de trabalhadores colocados em vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado, em um determinado ano, que foram encaminhados pelo próprio ente ou por outros entes federados no mesmo ano;2) Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente em um determinado ano.(Gráfico "Eficiência dos Encaminhamentos", conforme anexo)a.2.4 Eficiência dos Encaminhamentos dos Requerentes do Seguro-Desemprego O Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem):1) Variável quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, que foram colocados, no mesmo ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados;2) Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados.(Gráfico "Eficiência dos Requerimentos do Seguro Desemprego", conforme anexo) As metas de resultado foram calculadas pelo Ministério com base nos valores contabilizados para as variáveis dos indicadores, no período de 2015 a 2019. Portanto, refletem o desempenho médio dos entes federados, nas atividades de intermediação de mão de obra, observado em anos recentes. Os valores são obtidos na Base de Gestão de Intermediação de Mão de Obra – BGIMO, sistema gerencial que registra as atividades realizadas nas unidades de atendimento do Sine/DF.a.3 Riscos do PAS* Suspensão dos repasses;* Atraso nos repasses;* Alterações legislativas ou normativas que podem comprometer as atividades do órgão;* Atraso no cronograma de execução;* Mudança de gestão que venha a comprometer a execução dos recursos e do cronograma. Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do Sine

  2. Registro incorporado à base

Visto pela primeira vez em 22/09/2026 às 01:44 (Brasília) · última verificação em 23/09/2026 às 23:27 (Brasília) · última alteração observada em 23/09/2026 às 19:41 (Brasília). Entender a cobertura →

Repasses parecidos

Serviços e capacitação em Brasília/DF

Todos em Brasília →

Receba repasses como este de serviços e capacitação em Brasília/DF

O Radar avisa quando um repasse do seu ramo, na sua região, entra na base ou muda de estágio. R$ 39,90/mês · criar a conta é grátis.

Criar alerta de serviços e capacitação em Brasília/DF

Fonte: Fundo a Fundo (Transferegov), dados públicos oficiais. Confira sempre a situação no registro oficial.