OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas p...

Descrição publicada na base consultada

OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações diretas na plataforma SuperTec ou previstas em contratos com incentivos de desempenho. Para alcançar esse objetivo, o SINE Municipal conta com o Conselho do Trabalho, empresas parceiras que já nos relatam as dificuldades em preencher seus quadros de funcionários ou dificuldades em conseguir formar um quadro de colaboradores que tenham conhecimento sobre a função desempenhada. Sendo assim, podemos ter a visão das funções que mais necessitam de pessoas qualificadas. Como o recurso destinado à qualificação profissional não será um valor significativo, iremos ofertar os seguintes cursos pois observamos a necessidade de qualificação através de relatos de empresas parceiras que nos ajudaram a formalizar essa demanda no sistema SuperTec: Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo e Auxiliar de Linha de Produção. Escolhemos esses cursos devido à grande oferta de vagas de emprego pelo SINE e também pela rotatividade constante, principalmente nas funções de Operador de Telemarketing ativo e receptivo e auxiliar de linha de produção. Conforme a RAIS 2019, uma das ocupações com maior estoque de empregos formais em Campina Grande é o de Operador de Telemarketing ativo e receptivo com um saldo de emprego de 3.449. Já a função de Alimentadores de linha de produção no CAGED de Janeiro a Agosto de 2020 teve um saldo de empregos positivo de 453 contratações, e nesse mesmo período a função de Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo obteve um saldo positivo de 763 contratações. Esses números são muito animadores pois com o impacto da pandemia do coronavírus na economia, o município conseguiu melhorar e muito os números de contratações e a qualificação de trabalhadores que continuam fora do mercado de trabalho será um impulso para o surgimento de novas contratações. Este Plano de ações e serviços tem como meta de resultado a oferta de no máximo 200 horas de qualificação profissional, com percentual de 100% de correspondência a demandas identificadas na Plataforma SuperTec ou a demandas que estejam contratadas em instrumentos com incentivos de desempenho em relação à quantidade total de horas de qualificação profissional estimada para o exercício. Está previsto para recebermos do FAT o valor de R$ 45.165,79 e recursos próprios de R$ 45.165,79 total de R$ 90.331,58, pretendemos realizar a contratação de aproximadamente 28 educandos 14 para cada curso e para colocação no mercado de trabalho pretendemos atingir o percentual que a legislação atual determina, anteriormente no PNQ o percentual era de 30% de inserção no mercado de trabalho, não temos certeza de que permaneça esse percentual. Nosso público alvo será jovens do primeiro emprego, desempregados e PCDs Portadores de necessidades especiais, conforme percentual permitido. Ações que o SINE Municipal de Campina Grande está adotando para alcançar o objetivo proposto Para qualificarmos esses trabalhadores usaremos os critérios que usamos em outros cursos: pessoas do público alvo, baixa renda e usuários do SINE. Para colocação no mercado de trabalho temos parcerias com empresas como Orbital Call Center, São Paulo Alpargatas, Tess calçadista que nos ajudarão na alimentação das demandas do sistema SuperTec e solicitam vagas no SINE. Metodologia para Mapeamento da Demanda Utilizaremos como metodologia para definição da demanda de cursos o Município de Campina Grande como local onde será realizada todo o processo de qualificação e inserção ao mercado de trabalho. As ferramentas de coletas de dados usada são O Novo CAGED 2020 com análise das funções que mais contrataram em 2020, a RAIS 2019, o sistema IMO com as funções e empregadores que mais colocaram vagas em nosso posto de atendimento. Contato com as empresas parceiras do SINE que nos relatam as dificuldades de se ter um profissional qualificado para preenchimento de seu quadro de colaboradores. Com base nessas informações definimos que o Mapa do Emprego formal no Município de Campina Grande para atender essa demanda inicial de 2020 de Qualificação Profissional seria o setor de serviços e o setor da indústria de transformações. Esses setores obtiveram em 2019 e 2020 um bom número de contratações e saldos positivos. E também contamos com empresas que contratam jovens sem experiência e trabalhadores acima de 40 anos, sendo assim, as funções de Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo CBO 4223-10 e de Operador de Linha de Produção ou Alimentador de Lina de Produção CBO 7842-05. Com foco nesses levantamentos temos as empresas que poderão fazer essa solicitação de cursos no SuperTec para formalização dos seus pedidos de qualificação. PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO APURADAS POR MEIO DE SOLICITAÇÕES DIRETAS NA PLATAFORMA SUPERTEC OU PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO PREVISTAS EM CONTRATOS COM INCENTIVOS DE DESEMPENHO. PROMOVER A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE 28 TRABALHADORES EM CAMPINA GRANDE PROMOVER A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE 28 TRABALHADORES EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO APURADAS POR MEIO DE SOLICITAÇÕES DIRETAS NA PLATAFORMA SUPERTEC OU PROMOVER A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE 28 TRABALHADORES EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO PREVISTAS EM CONTRATOS COM INCENTIVOS DE DESEMPENHO. OFERTAR 28 VAGAS EM CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL EM CAMPINA GRANDE

Metas e itens detalhados

Segmentos identificados

A classificação considera o texto disponível nas fontes. Um plano pode incluir várias finalidades; confira as especificações antes de interpretar o registro como potencial demanda.

Histórico observado pelo Radar

As datas abaixo mostram quando identificamos cada mudança. Elas podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

1. 22/09/2026 às 03:37 (Brasília)

   Alteração identificada

   Metas e itens

   Nenhum item → PROMOVER A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE 28 TRABALHADORES EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO APURADAS POR MEIO DE SOLICITAÇÕES DIRETAS NA PLATAFORMA SUPERTEC OU PROMOVER A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE 28 TRABALHADORES EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO PREVISTAS EM CONTRATOS COM INCENTIVOS DE DESEMPENHO.

   Objeto

   OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações diretas na plataforma SuperTec ou previstas em contratos com incentivos de desempenho. Para alcançar esse objetivo, o SINE Municipal conta com o Conselho do Trabalho, empresas parceiras que já nos relatam as dificuldades em preencher seus quadros de funcionários ou dificuldades em conseguir formar um quadro de colaboradores que tenham conhecimento sobre a função desempenhada. Sendo assim, podemos ter a visão das funções que mais necessitam de pessoas qualificadas. Como o recurso destinado à qualificação profissional não será um valor significativo, iremos ofertar os seguintes cursos pois observamos a necessidade de qualificação através de relatos de empresas parceiras que nos ajudaram a formalizar essa demanda no sistema SuperTec: Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo e Auxiliar de Linha de Produção. Escolhemos esses cursos devido à grande oferta de vagas de emprego pelo SINE e também pela rotatividade constante, principalmente nas funções de Operador de Telemarketing ativo e receptivo e auxiliar de linha de produção. Conforme a RAIS 2019, uma das ocupações com maior estoque de empregos formais em Campina Grande é o de Operador de Telemarketing ativo e receptivo com um saldo de emprego de 3.449. Já a função de Alimentadores de linha de produção no CAGED de Janeiro a Agosto de 2020 teve um saldo de empregos positivo de 453 contratações, e nesse mesmo período a função de Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo obteve um saldo positivo de 763 contratações. Esses números são muito animadores pois com o impacto da pandemia do coronavírus na economia, o município conseguiu melhorar e muito os números de contratações e a qualificação de trabalhadores que continuam fora do mercado de trabalho será um impulso para o surgimento de novas contratações. Este Plano de ações e serviços tem como meta de resultado a oferta de no máximo 200 horas de qualificação profissional, com percentual de 100% de correspondência a demandas identificadas na Plataforma SuperTec ou a demandas que estejam contratadas em instrumentos com incentivos de desempenho em relação à quantidade total de horas de qualificação profissional estimada para o exercício. Está previsto para recebermos do FAT o valor de R$ 45.165,79 e recursos próprios de R$ 45.165,79 total de R$ 90.331,58, pretendemos realizar a contratação de aproximadamente 28 educandos 14 para cada curso e para colocação no mercado de trabalho pretendemos atingir o percentual que a legislação atual determina, anteriormente no PNQ o percentual era de 30% de inserção no mercado de trabalho, não temos certeza de que permaneça esse percentual. Nosso público alvo será jovens do primeiro emprego, desempregados e PCDs Portadores de necessidades especiais, conforme percentual permitido. Ações que o SINE Municipal de Campina Grande está adotando para alcançar o objetivo proposto Para qualificarmos esses trabalhadores usaremos os critérios que usamos em outros cursos: pessoas do público alvo, baixa renda e usuários do SINE. Para colocação no mercado de trabalho temos parcerias com empresas como Orbital Call Center, São Paulo Alpargatas, Tess calçadista que nos ajudarão na alimentação das demandas do sistema SuperTec e solicitam vagas no SINE. Metodologia para Mapeamento da Demanda Utilizaremos como metodologia para definição da demanda de cursos o Município de Campina Grande como local onde será realizada todo o processo de qualificação e inserção ao mercado de trabalho. As ferramentas de coletas de dados usada são O Novo CAGED 2020 com análise das funções que mais contrataram em 2020, a RAIS 2019, o sistema IMO com as funções e empregadores que mais colocaram vagas em nosso posto de atendimento. Contato com as empresas parceiras do SINE que nos relatam as dificuldades de se ter um profissional qualificado para preenchimento de seu quadro de colaboradores. Com base nessas informações definimos que o Mapa do Emprego formal no Município de Campina Grande para atender essa demanda inicial de 2020 de Qualificação Profissional seria o setor de serviços e o setor da indústria de transformações. Esses setores obtiveram em 2019 e 2020 um bom número de contratações e saldos positivos. E também contamos com empresas que contratam jovens sem experiência e trabalhadores acima de 40 anos, sendo assim, as funções de Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo CBO 4223-10 e de Operador de Linha de Produção ou Alimentador de Lina de Produção CBO 7842-05. Com foco nesses levantamentos temos as empresas que poderão fazer essa solicitação de cursos no SuperTec para formalização dos seus pedidos de qualificação. PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO APURADAS POR MEIO DE SOLICITAÇÕES DIRETAS NA PLATAFORMA SUPERTEC OU PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO PREVISTAS EM CONTRATOS COM INCENTIVOS DE DESEMPENHO. PROMOVER A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE 28 TRABALHADORES EM CAMPINA GRANDE → OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações diretas na plataforma SuperTec ou previstas em contratos com incentivos de desempenho. Para alcançar esse objetivo, o SINE Municipal conta com o Conselho do Trabalho, empresas parceiras que já nos relatam as dificuldades em preencher seus quadros de funcionários ou dificuldades em conseguir formar um quadro de colaboradores que tenham conhecimento sobre a função desempenhada. Sendo assim, podemos ter a visão das funções que mais necessitam de pessoas qualificadas. Como o recurso destinado à qualificação profissional não será um valor significativo, iremos ofertar os seguintes cursos pois observamos a necessidade de qualificação através de relatos de empresas parceiras que nos ajudaram a formalizar essa demanda no sistema SuperTec: Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo e Auxiliar de Linha de Produção. Escolhemos esses cursos devido à grande oferta de vagas de emprego pelo SINE e também pela rotatividade constante, principalmente nas funções de Operador de Telemarketing ativo e receptivo e auxiliar de linha de produção. Conforme a RAIS 2019, uma das ocupações com maior estoque de empregos formais em Campina Grande é o de Operador de Telemarketing ativo e receptivo com um saldo de emprego de 3.449. Já a função de Alimentadores de linha de produção no CAGED de Janeiro a Agosto de 2020 teve um saldo de empregos positivo de 453 contratações, e nesse mesmo período a função de Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo obteve um saldo positivo de 763 contratações. Esses números são muito animadores pois com o impacto da pandemia do coronavírus na economia, o município conseguiu melhorar e muito os números de contratações e a qualificação de trabalhadores que continuam fora do mercado de trabalho será um impulso para o surgimento de novas contratações. Este Plano de ações e serviços tem como meta de resultado a oferta de no máximo 200 horas de qualificação profissional, com percentual de 100% de correspondência a demandas identificadas na Plataforma SuperTec ou a demandas que estejam contratadas em instrumentos com incentivos de desempenho em relação à quantidade total de horas de qualificação profissional estimada para o exercício. Está previsto para recebermos do FAT o valor de R$ 45.165,79 e recursos próprios de R$ 45.165,79 total de R$ 90.331,58, pretendemos realizar a contratação de aproximadamente 28 educandos 14 para cada curso e para colocação no mercado de trabalho pretendemos atingir o percentual que a legislação atual determina, anteriormente no PNQ o percentual era de 30% de inserção no mercado de trabalho, não temos certeza de que permaneça esse percentual. Nosso público alvo será jovens do primeiro emprego, desempregados e PCDs Portadores de necessidades especiais, conforme percentual permitido. Ações que o SINE Municipal de Campina Grande está adotando para alcançar o objetivo proposto Para qualificarmos esses trabalhadores usaremos os critérios que usamos em outros cursos: pessoas do público alvo, baixa renda e usuários do SINE. Para colocação no mercado de trabalho temos parcerias com empresas como Orbital Call Center, São Paulo Alpargatas, Tess calçadista que nos ajudarão na alimentação das demandas do sistema SuperTec e solicitam vagas no SINE. Metodologia para Mapeamento da Demanda Utilizaremos como metodologia para definição da demanda de cursos o Município de Campina Grande como local onde será realizada todo o processo de qualificação e inserção ao mercado de trabalho. As ferramentas de coletas de dados usada são O Novo CAGED 2020 com análise das funções que mais contrataram em 2020, a RAIS 2019, o sistema IMO com as funções e empregadores que mais colocaram vagas em nosso posto de atendimento. Contato com as empresas parceiras do SINE que nos relatam as dificuldades de se ter um profissional qualificado para preenchimento de seu quadro de colaboradores. Com base nessas informações definimos que o Mapa do Emprego formal no Município de Campina Grande para atender essa demanda inicial de 2020 de Qualificação Profissional seria o setor de serviços e o setor da indústria de transformações. Esses setores obtiveram em 2019 e 2020 um bom número de contratações e saldos positivos. E também contamos com empresas que contratam jovens sem experiência e trabalhadores acima de 40 anos, sendo assim, as funções de Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo CBO 4223-10 e de Operador de Linha de Produção ou Alimentador de Lina de Produção CBO 7842-05. Com foco nesses levantamentos temos as empresas que poderão fazer essa solicitação de cursos no SuperTec para formalização dos seus pedidos de qualificação. PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO APURADAS POR MEIO DE SOLICITAÇÕES DIRETAS NA PLATAFORMA SUPERTEC OU PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO PREVISTAS EM CONTRATOS COM INCENTIVOS DE DESEMPENHO. PROMOVER A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE 28 TRABALHADORES EM CAMPINA GRANDE PROMOVER A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE 28 TRABALHADORES EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO APURADAS POR MEIO DE SOLICITAÇÕES DIRETAS NA PLATAFORMA SUPERTEC OU PROMOVER A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE 28 TRABALHADORES EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO PREVISTAS EM CONTRATOS COM INCENTIVOS DE DESEMPENHO. OFERTAR 28 VAGAS EM CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL EM CAMPINA GRANDE

2. 22/09/2026 às 02:15 (Brasília)

   Alteração identificada

   Objeto

   OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações diretas na plataforma SuperTec ou previstas em contratos com incentivos de desempenho. Para alcançar esse objetivo, o SINE Municipal conta com o Conselho do Trabalho, empresas parceiras que já nos relatam as dificuldades em preencher seus quadros de funcionários ou dificuldades em conseguir formar um quadro de colaboradores que tenham conhecimento sobre a função desempenhada. Sendo assim, podemos ter a visão das funções que mais necessitam de pessoas qualificadas. Como o recurso destinado à qualificação profissional não será um valor significativo, iremos ofertar os seguintes cursos pois observamos a necessidade de qualificação através de relatos de empresas parceiras que nos ajudaram a formalizar essa demanda no sistema SuperTec: Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo e Auxiliar de Linha de Produção. Escolhemos esses cursos devido à grande oferta de vagas de emprego pelo SINE e também pela rotatividade constante, principalmente nas funções de Operador de Telemarketing ativo e receptivo e auxiliar de linha de produção. Conforme a RAIS 2019, uma das ocupações com maior estoque de empregos formais em Campina Grande é o de Operador de Telemarketing ativo e receptivo com um saldo de emprego de 3.449. Já a função de Alimentadores de linha de produção no CAGED de Janeiro a Agosto de 2020 teve um saldo de empregos positivo de 453 contratações, e nesse mesmo período a função de Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo obteve um saldo positivo de 763 contratações. Esses números são muito animadores pois com o impacto da pandemia do coronavírus na economia, o município conseguiu melhorar e muito os números de contratações e a qualificação de trabalhadores que continuam fora do mercado de trabalho será um impulso para o surgimento de novas contratações. Este Plano de ações e serviços tem como meta de resultado a oferta de no máximo 200 horas de qualificação profissional, com percentual de 100% de correspondência a demandas identificadas na Plataforma SuperTec ou a demandas que estejam contratadas em instrumentos com incentivos de desempenho em relação à quantidade total de horas de qualificação profissional estimada para o exercício. Está previsto para recebermos do FAT o valor de R$ 45.165,79 e recursos próprios de R$ 45.165,79 total de R$ 90.331,58, pretendemos realizar a contratação de aproximadamente 28 educandos 14 para cada curso e para colocação no mercado de trabalho pretendemos atingir o percentual que a legislação atual determina, anteriormente no PNQ o percentual era de 30% de inserção no mercado de trabalho, não temos certeza de que permaneça esse percentual. Nosso público alvo será jovens do primeiro emprego, desempregados e PCDs Portadores de necessidades especiais, conforme percentual permitido. Ações que o SINE Municipal de Campina Grande está adotando para alcançar o objetivo proposto Para qualificarmos esses trabalhadores usaremos os critérios que usamos em outros cursos: pessoas do público alvo, baixa renda e usuários do SINE. Para colocação no mercado de trabalho temos parcerias com empresas como Orbital Call Center, São Paulo Alpargatas, Tess calçadista que nos ajudarão na alimentação das demandas do sistema SuperTec e solicitam vagas no SINE. Metodologia para Mapeamento da Demanda Utilizaremos como metodologia para definição da demanda de cursos o Município de Campina Grande como local onde será realizada todo o processo de qualificação e inserção ao mercado de trabalho. As ferramentas de coletas de dados usada são O Novo CAGED 2020 com análise das funções que mais contrataram em 2020, a RAIS 2019, o sistema IMO com as funções e empregadores que mais colocaram vagas em nosso posto de atendimento. Contato com as empresas parceiras do SINE que nos relatam as dificuldades de se ter um profissional qualificado para preenchimento de seu quadro de colaboradores. Com base nessas informações definimos que o Mapa do Emprego formal no Município de Campina Grande para atender essa demanda inicial de 2020 de Qualificação Profissional seria o setor de serviços e o setor da indústria de transformações. Esses setores obtiveram em 2019 e 2020 um bom número de contratações e saldos positivos. E também contamos com empresas que contratam jovens sem experiência e trabalhadores acima de 40 anos, sendo assim, as funções de Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo CBO 4223-10 e de Operador de Linha de Produção ou Alimentador de Lina de Produção CBO 7842-05. Com foco nesses levantamentos temos as empresas que poderão fazer essa solicitação de cursos no SuperTec para formalização dos seus pedidos de qualificação. → OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações diretas na plataforma SuperTec ou previstas em contratos com incentivos de desempenho. Para alcançar esse objetivo, o SINE Municipal conta com o Conselho do Trabalho, empresas parceiras que já nos relatam as dificuldades em preencher seus quadros de funcionários ou dificuldades em conseguir formar um quadro de colaboradores que tenham conhecimento sobre a função desempenhada. Sendo assim, podemos ter a visão das funções que mais necessitam de pessoas qualificadas. Como o recurso destinado à qualificação profissional não será um valor significativo, iremos ofertar os seguintes cursos pois observamos a necessidade de qualificação através de relatos de empresas parceiras que nos ajudaram a formalizar essa demanda no sistema SuperTec: Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo e Auxiliar de Linha de Produção. Escolhemos esses cursos devido à grande oferta de vagas de emprego pelo SINE e também pela rotatividade constante, principalmente nas funções de Operador de Telemarketing ativo e receptivo e auxiliar de linha de produção. Conforme a RAIS 2019, uma das ocupações com maior estoque de empregos formais em Campina Grande é o de Operador de Telemarketing ativo e receptivo com um saldo de emprego de 3.449. Já a função de Alimentadores de linha de produção no CAGED de Janeiro a Agosto de 2020 teve um saldo de empregos positivo de 453 contratações, e nesse mesmo período a função de Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo obteve um saldo positivo de 763 contratações. Esses números são muito animadores pois com o impacto da pandemia do coronavírus na economia, o município conseguiu melhorar e muito os números de contratações e a qualificação de trabalhadores que continuam fora do mercado de trabalho será um impulso para o surgimento de novas contratações. Este Plano de ações e serviços tem como meta de resultado a oferta de no máximo 200 horas de qualificação profissional, com percentual de 100% de correspondência a demandas identificadas na Plataforma SuperTec ou a demandas que estejam contratadas em instrumentos com incentivos de desempenho em relação à quantidade total de horas de qualificação profissional estimada para o exercício. Está previsto para recebermos do FAT o valor de R$ 45.165,79 e recursos próprios de R$ 45.165,79 total de R$ 90.331,58, pretendemos realizar a contratação de aproximadamente 28 educandos 14 para cada curso e para colocação no mercado de trabalho pretendemos atingir o percentual que a legislação atual determina, anteriormente no PNQ o percentual era de 30% de inserção no mercado de trabalho, não temos certeza de que permaneça esse percentual. Nosso público alvo será jovens do primeiro emprego, desempregados e PCDs Portadores de necessidades especiais, conforme percentual permitido. Ações que o SINE Municipal de Campina Grande está adotando para alcançar o objetivo proposto Para qualificarmos esses trabalhadores usaremos os critérios que usamos em outros cursos: pessoas do público alvo, baixa renda e usuários do SINE. Para colocação no mercado de trabalho temos parcerias com empresas como Orbital Call Center, São Paulo Alpargatas, Tess calçadista que nos ajudarão na alimentação das demandas do sistema SuperTec e solicitam vagas no SINE. Metodologia para Mapeamento da Demanda Utilizaremos como metodologia para definição da demanda de cursos o Município de Campina Grande como local onde será realizada todo o processo de qualificação e inserção ao mercado de trabalho. As ferramentas de coletas de dados usada são O Novo CAGED 2020 com análise das funções que mais contrataram em 2020, a RAIS 2019, o sistema IMO com as funções e empregadores que mais colocaram vagas em nosso posto de atendimento. Contato com as empresas parceiras do SINE que nos relatam as dificuldades de se ter um profissional qualificado para preenchimento de seu quadro de colaboradores. Com base nessas informações definimos que o Mapa do Emprego formal no Município de Campina Grande para atender essa demanda inicial de 2020 de Qualificação Profissional seria o setor de serviços e o setor da indústria de transformações. Esses setores obtiveram em 2019 e 2020 um bom número de contratações e saldos positivos. E também contamos com empresas que contratam jovens sem experiência e trabalhadores acima de 40 anos, sendo assim, as funções de Operador de Telemarketing Ativo e Receptivo CBO 4223-10 e de Operador de Linha de Produção ou Alimentador de Lina de Produção CBO 7842-05. Com foco nesses levantamentos temos as empresas que poderão fazer essa solicitação de cursos no SuperTec para formalização dos seus pedidos de qualificação. PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO APURADAS POR MEIO DE SOLICITAÇÕES DIRETAS NA PLATAFORMA SUPERTEC OU PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL EM ALINHAMENTO COM AS DEMANDAS DO SETOR PRODUTIVO PREVISTAS EM CONTRATOS COM INCENTIVOS DE DESEMPENHO. PROMOVER A QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL DE 28 TRABALHADORES EM CAMPINA GRANDE

3. 22/09/2026 às 01:49 (Brasília)

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