“Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do S...

Descrição publicada na base consultada

“Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las”Todos os Programas e Ações descritos acima fazem parte das estratégias, do SINE MUNICIPAL DE PONTA GROSSA para alcançar as metas pré-estabelecidas pelo Ministério da Economia – ME, conforme seguem o INDICADOR – conforme anexo II da Portaria 8057:De esforço na captação de vagas: 63De adequação do perfil de vagas: 34De eficiência dos encaminhamentos : 07De eficiência dos encaminhamentos do Seguro-desemprego: 07Riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, devido as Unidades de Atendimento da Rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas, após a abertura, com horário reduzido, embora houve ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o Sine-PG.• Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.• A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.Ações a serem realizadas:- Ampliação do atendimento digital; - Incorporação de inovações tecnológicas; - Melhoria na estrutura física; Abertura ou fechamento de unidades de atendimento; - Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nos resultados; - Estratégia para a captação e administração de vagas; - Estratégia para a convocação do trabalhador; - Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimento; - Capacitação da força de trabalho do Sine; - Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores; - Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER; - Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; - Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do SINE Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do SINE

Metas e itens detalhados

Segmentos identificados

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Histórico observado pelo Radar

As datas abaixo mostram quando identificamos cada mudança. Elas podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

1. 22/09/2026 às 04:03 (Brasília)

   Alteração identificada

   Metas e itens

   Nenhum item → Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional.

   Objeto

   “Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las”Todos os Programas e Ações descritos acima fazem parte das estratégias, do SINE MUNICIPAL DE PONTA GROSSA para alcançar as metas pré-estabelecidas pelo Ministério da Economia – ME, conforme seguem o INDICADOR – conforme anexo II da Portaria 8057:De esforço na captação de vagas: 63De adequação do perfil de vagas: 34De eficiência dos encaminhamentos : 07De eficiência dos encaminhamentos do Seguro-desemprego: 07Riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, devido as Unidades de Atendimento da Rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas, após a abertura, com horário reduzido, embora houve ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o Sine-PG.• Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.• A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.Ações a serem realizadas:- Ampliação do atendimento digital; - Incorporação de inovações tecnológicas; - Melhoria na estrutura física; Abertura ou fechamento de unidades de atendimento; - Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nos resultados; - Estratégia para a captação e administração de vagas; - Estratégia para a convocação do trabalhador; - Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimento; - Capacitação da força de trabalho do Sine; - Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores; - Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER; - Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; - Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do SINE → “Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las”Todos os Programas e Ações descritos acima fazem parte das estratégias, do SINE MUNICIPAL DE PONTA GROSSA para alcançar as metas pré-estabelecidas pelo Ministério da Economia – ME, conforme seguem o INDICADOR – conforme anexo II da Portaria 8057:De esforço na captação de vagas: 63De adequação do perfil de vagas: 34De eficiência dos encaminhamentos : 07De eficiência dos encaminhamentos do Seguro-desemprego: 07Riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, devido as Unidades de Atendimento da Rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas, após a abertura, com horário reduzido, embora houve ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o Sine-PG.• Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.• A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.Ações a serem realizadas:- Ampliação do atendimento digital; - Incorporação de inovações tecnológicas; - Melhoria na estrutura física; Abertura ou fechamento de unidades de atendimento; - Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nos resultados; - Estratégia para a captação e administração de vagas; - Estratégia para a convocação do trabalhador; - Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimento; - Capacitação da força de trabalho do Sine; - Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores; - Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER; - Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; - Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do SINE Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do SINE

   Segmentos

   Meio ambiente, Serviços e capacitação → Obras e infraestrutura, Meio ambiente, Serviços e capacitação

2. 22/09/2026 às 02:22 (Brasília)

   Alteração identificada

   Objeto

   “Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las”Todos os Programas e Ações descritos acima fazem parte das estratégias, do SINE MUNICIPAL DE PONTA GROSSA para alcançar as metas pré-estabelecidas pelo Ministério da Economia – ME, conforme seguem o INDICADOR – conforme anexo II da Portaria 8057:De esforço na captação de vagas: 63De adequação do perfil de vagas: 34De eficiência dos encaminhamentos : 07De eficiência dos encaminhamentos do Seguro-desemprego: 07Riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, devido as Unidades de Atendimento da Rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas, após a abertura, com horário reduzido, embora houve ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o Sine-PG.• Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.• A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.Ações a serem realizadas:- Ampliação do atendimento digital; - Incorporação de inovações tecnológicas; - Melhoria na estrutura física; Abertura ou fechamento de unidades de atendimento; - Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nos resultados; - Estratégia para a captação e administração de vagas; - Estratégia para a convocação do trabalhador; - Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimento; - Capacitação da força de trabalho do Sine; - Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores; - Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER; - Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; - Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine. → “Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las”Todos os Programas e Ações descritos acima fazem parte das estratégias, do SINE MUNICIPAL DE PONTA GROSSA para alcançar as metas pré-estabelecidas pelo Ministério da Economia – ME, conforme seguem o INDICADOR – conforme anexo II da Portaria 8057:De esforço na captação de vagas: 63De adequação do perfil de vagas: 34De eficiência dos encaminhamentos : 07De eficiência dos encaminhamentos do Seguro-desemprego: 07Riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, devido as Unidades de Atendimento da Rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas, após a abertura, com horário reduzido, embora houve ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o Sine-PG.• Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.• A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.Ações a serem realizadas:- Ampliação do atendimento digital; - Incorporação de inovações tecnológicas; - Melhoria na estrutura física; Abertura ou fechamento de unidades de atendimento; - Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nos resultados; - Estratégia para a captação e administração de vagas; - Estratégia para a convocação do trabalhador; - Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimento; - Capacitação da força de trabalho do Sine; - Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores; - Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER; - Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; - Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do SINE

3. 22/09/2026 às 01:54 (Brasília)

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