Aumentar a participação do Sine no total de admissões do mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Se...

Descrição publicada na base consultada

Aumentar a participação do Sine no total de admissões do mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com o perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo, o SINE Manaus propõe:1. Em ambos os postos do Sine Manaus, devidamente credenciados junto ao Ministério da Economia, implementou-se medidas de segurança contra a COVID-19, com o objetivo de resguardar a saúde dos servidores, bem como de todos os trabalhadores e empregadores que buscam os nossos serviços;2. A estratégia utilizada para manter os postos em funcionamento é principalmente o agendamento dos trabalhadores para terem acesso aos serviços oferecidos, garantindo redução de 50% da capacidade de lotação dos postos sem, com isso, inviabilizar o acesso ao atendimento. Assim, garantiu-se atendimento diário de aproximadamente 100 pessoas. Essa medida tem por objetivo manter o distanciamento social, o que, somado ao fornecimento e uso de álcool em gel pelos trabalhadores e servidores, à exigência de que todos estejam usando máscara para circular nos ambientes dos postos e à instalação de acrílicos nos guichês de atendimento, permite que tenha-se um ambiente seguro contra a contaminação e transmissão do COVID-19 e garante a integridade das pessoas que utilizam nossos serviços;3. Com a nova realidade da COVID-19, otpou-se pela ampliação e divulgação do atendimento digital. Fortalecemos a comunicação através das mídias sociais, dando ampla publicidade às vagas existentes, e ainda, pelos meios de comunicação, escrito, televisivo e de radiodifusão, permitindo aos trabalhadores se candidatar a uma das vagas disponíveis, ao mesmo tempo que já envia seu currículo e realiza o agendamento para participar da pré-seleção. Além do fortalecimento da utilização do site http://empregabrasil.mte.gov.br;4. Ampliou-se a equipe de captação de vagas, que passou a funcionar em ambos os postos, o que deverá contribuir para o aumento do número de empresas cadastradas e consequente aumento na quantidade de vagas disponíveis para os trabalhadores;5. Fortificou-se a equipe de pré-seleção, que observa atentamente se o candidato atende os requisitos mínimos solicitados pelos empregadores, aumentando, assim, as chances de conquista do emprego formal através do encaminhamento do candidato correto para as vagas solicitadas pelas empresas parceiras; 6. O SINE Manaus mantém, ainda, uma equipe de servidores disponíveis para o auxílio aos trabalhadores quanto à utilização dos aplicativos da Carteira de Trabalho Digital, do Cadastro no SINE e ainda de acertos de dados e divergências quando da requisição do benefício do Seguro Desemprego;7. Todas as medidas acima citadas visam o atendimento das metas pactuadas junto ao Ministério da Economia, conforme segue o Indicador e em conformidade com o Anexo II, da Portaria 8.057:a) Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 29;b) Indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga, e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem): 26;c) Indicador de eficiência dos encaminhamentos: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 15;d) Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem): 10.• Os serviços contínuos de aluguel de imóvel do Sine da Constatino Nery, segurança patrimonial, de limpeza, de matunção preventiva e corretiva de ar condicionas estão sendo mantidos com recursos oriundos dos cofres públicos municipais.• O fortalecimento de parcerias por meio do CMT/Manaus tanto por parte dos representantes dos Trabalhadores como dos Empregadores, tendem a trazer bons resultados, em razão de que os sindicatos tem papel importante junto as fabricas do distrito industrial e as federações principalmente a do comércio papel estratégico junto as lojas do centro da cidade, temos a perspectiva de um aumento no número de ofertas de vagas de emprego.• A proposta para uso do recurso disponibilizado pelo FAT visa atendem atender 02 (dois) meses de custeio do aluguel do Posto do Sine Constantino Nery, e apoiar ambos os postos com gêneros alimentícios (café, açúcar e água), material de expediente, material de limpeza, material gráfico para divulgar as mudanças nos sitemas do Sine, Identificação de riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, devido as Unidades de Atendimento da Rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas, a pós a abertura, com horário reduzido, embora houve ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o FMT/Manaus;• Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.• A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.Riscos financeiros: Infelizmente, os valores repassados não custeiam as despesas com manutenção dos postos de atendimento do SINE, administrados pela SEMTEPI. A Administração Pública Municipal vem custeando tanto a manutenção desses postos como a melhoria das condições físicas dos mesmos há mais de 03 (três) anos, por entender que os serviços ofertados pelo Sine Manaus, trazem dignidade aos trabalhadores e são necessários para o atendimento das necessidades da população manauara. O retrato do recurso previsto para o exercício de 2021, no valor de R$ 39.700,94 (trinta e nove mil, setecentos reais e noventa e quatro centavos) repassados pelo FAT, somados a uma contra partida de R$ 794,02 (setecentos e noventa e quatro reais e dois centavos), totalizam R$ 40.494,96 (quarenta mil, quatrocentos e noventa e quatro reais e noventa e seis centavos), os quais foram distribuídos da seguinte forma: Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal aumentar a efetividade do Sine Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação do seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Disponibilizar a oferta básica integrada das ações e serviços do Sine

Metas e itens detalhados

Segmentos identificados

A classificação considera o texto disponível nas fontes. Um plano pode incluir várias finalidades; confira as especificações antes de interpretar o registro como potencial demanda.

Histórico observado pelo Radar

As datas abaixo mostram quando identificamos cada mudança. Elas podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

1. 22/09/2026 às 04:03 (Brasília)

   Alteração identificada

   Metas e itens

   Nenhum item → Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação do seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional.

   Objeto

   Aumentar a participação do Sine no total de admissões do mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com o perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo, o SINE Manaus propõe:1. Em ambos os postos do Sine Manaus, devidamente credenciados junto ao Ministério da Economia, implementou-se medidas de segurança contra a COVID-19, com o objetivo de resguardar a saúde dos servidores, bem como de todos os trabalhadores e empregadores que buscam os nossos serviços;2. A estratégia utilizada para manter os postos em funcionamento é principalmente o agendamento dos trabalhadores para terem acesso aos serviços oferecidos, garantindo redução de 50% da capacidade de lotação dos postos sem, com isso, inviabilizar o acesso ao atendimento. Assim, garantiu-se atendimento diário de aproximadamente 100 pessoas. Essa medida tem por objetivo manter o distanciamento social, o que, somado ao fornecimento e uso de álcool em gel pelos trabalhadores e servidores, à exigência de que todos estejam usando máscara para circular nos ambientes dos postos e à instalação de acrílicos nos guichês de atendimento, permite que tenha-se um ambiente seguro contra a contaminação e transmissão do COVID-19 e garante a integridade das pessoas que utilizam nossos serviços;3. Com a nova realidade da COVID-19, otpou-se pela ampliação e divulgação do atendimento digital. Fortalecemos a comunicação através das mídias sociais, dando ampla publicidade às vagas existentes, e ainda, pelos meios de comunicação, escrito, televisivo e de radiodifusão, permitindo aos trabalhadores se candidatar a uma das vagas disponíveis, ao mesmo tempo que já envia seu currículo e realiza o agendamento para participar da pré-seleção. Além do fortalecimento da utilização do site http://empregabrasil.mte.gov.br;4. Ampliou-se a equipe de captação de vagas, que passou a funcionar em ambos os postos, o que deverá contribuir para o aumento do número de empresas cadastradas e consequente aumento na quantidade de vagas disponíveis para os trabalhadores;5. Fortificou-se a equipe de pré-seleção, que observa atentamente se o candidato atende os requisitos mínimos solicitados pelos empregadores, aumentando, assim, as chances de conquista do emprego formal através do encaminhamento do candidato correto para as vagas solicitadas pelas empresas parceiras; 6. O SINE Manaus mantém, ainda, uma equipe de servidores disponíveis para o auxílio aos trabalhadores quanto à utilização dos aplicativos da Carteira de Trabalho Digital, do Cadastro no SINE e ainda de acertos de dados e divergências quando da requisição do benefício do Seguro Desemprego;7. Todas as medidas acima citadas visam o atendimento das metas pactuadas junto ao Ministério da Economia, conforme segue o Indicador e em conformidade com o Anexo II, da Portaria 8.057:a) Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 29;b) Indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga, e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem): 26;c) Indicador de eficiência dos encaminhamentos: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 15;d) Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem): 10.• Os serviços contínuos de aluguel de imóvel do Sine da Constatino Nery, segurança patrimonial, de limpeza, de matunção preventiva e corretiva de ar condicionas estão sendo mantidos com recursos oriundos dos cofres públicos municipais.• O fortalecimento de parcerias por meio do CMT/Manaus tanto por parte dos representantes dos Trabalhadores como dos Empregadores, tendem a trazer bons resultados, em razão de que os sindicatos tem papel importante junto as fabricas do distrito industrial e as federações principalmente a do comércio papel estratégico junto as lojas do centro da cidade, temos a perspectiva de um aumento no número de ofertas de vagas de emprego.• A proposta para uso do recurso disponibilizado pelo FAT visa atendem atender 02 (dois) meses de custeio do aluguel do Posto do Sine Constantino Nery, e apoiar ambos os postos com gêneros alimentícios (café, açúcar e água), material de expediente, material de limpeza, material gráfico para divulgar as mudanças nos sitemas do Sine, Identificação de riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, devido as Unidades de Atendimento da Rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas, a pós a abertura, com horário reduzido, embora houve ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o FMT/Manaus;• Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.• A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.Riscos financeiros: Infelizmente, os valores repassados não custeiam as despesas com manutenção dos postos de atendimento do SINE, administrados pela SEMTEPI. A Administração Pública Municipal vem custeando tanto a manutenção desses postos como a melhoria das condições físicas dos mesmos há mais de 03 (três) anos, por entender que os serviços ofertados pelo Sine Manaus, trazem dignidade aos trabalhadores e são necessários para o atendimento das necessidades da população manauara. O retrato do recurso previsto para o exercício de 2021, no valor de R$ 39.700,94 (trinta e nove mil, setecentos reais e noventa e quatro centavos) repassados pelo FAT, somados a uma contra partida de R$ 794,02 (setecentos e noventa e quatro reais e dois centavos), totalizam R$ 40.494,96 (quarenta mil, quatrocentos e noventa e quatro reais e noventa e seis centavos), os quais foram distribuídos da seguinte forma: Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal aumentar a efetividade do Sine → Aumentar a participação do Sine no total de admissões do mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com o perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo, o SINE Manaus propõe:1. Em ambos os postos do Sine Manaus, devidamente credenciados junto ao Ministério da Economia, implementou-se medidas de segurança contra a COVID-19, com o objetivo de resguardar a saúde dos servidores, bem como de todos os trabalhadores e empregadores que buscam os nossos serviços;2. A estratégia utilizada para manter os postos em funcionamento é principalmente o agendamento dos trabalhadores para terem acesso aos serviços oferecidos, garantindo redução de 50% da capacidade de lotação dos postos sem, com isso, inviabilizar o acesso ao atendimento. Assim, garantiu-se atendimento diário de aproximadamente 100 pessoas. Essa medida tem por objetivo manter o distanciamento social, o que, somado ao fornecimento e uso de álcool em gel pelos trabalhadores e servidores, à exigência de que todos estejam usando máscara para circular nos ambientes dos postos e à instalação de acrílicos nos guichês de atendimento, permite que tenha-se um ambiente seguro contra a contaminação e transmissão do COVID-19 e garante a integridade das pessoas que utilizam nossos serviços;3. Com a nova realidade da COVID-19, otpou-se pela ampliação e divulgação do atendimento digital. Fortalecemos a comunicação através das mídias sociais, dando ampla publicidade às vagas existentes, e ainda, pelos meios de comunicação, escrito, televisivo e de radiodifusão, permitindo aos trabalhadores se candidatar a uma das vagas disponíveis, ao mesmo tempo que já envia seu currículo e realiza o agendamento para participar da pré-seleção. Além do fortalecimento da utilização do site http://empregabrasil.mte.gov.br;4. Ampliou-se a equipe de captação de vagas, que passou a funcionar em ambos os postos, o que deverá contribuir para o aumento do número de empresas cadastradas e consequente aumento na quantidade de vagas disponíveis para os trabalhadores;5. Fortificou-se a equipe de pré-seleção, que observa atentamente se o candidato atende os requisitos mínimos solicitados pelos empregadores, aumentando, assim, as chances de conquista do emprego formal através do encaminhamento do candidato correto para as vagas solicitadas pelas empresas parceiras; 6. O SINE Manaus mantém, ainda, uma equipe de servidores disponíveis para o auxílio aos trabalhadores quanto à utilização dos aplicativos da Carteira de Trabalho Digital, do Cadastro no SINE e ainda de acertos de dados e divergências quando da requisição do benefício do Seguro Desemprego;7. Todas as medidas acima citadas visam o atendimento das metas pactuadas junto ao Ministério da Economia, conforme segue o Indicador e em conformidade com o Anexo II, da Portaria 8.057:a) Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 29;b) Indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga, e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem): 26;c) Indicador de eficiência dos encaminhamentos: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 15;d) Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem): 10.• Os serviços contínuos de aluguel de imóvel do Sine da Constatino Nery, segurança patrimonial, de limpeza, de matunção preventiva e corretiva de ar condicionas estão sendo mantidos com recursos oriundos dos cofres públicos municipais.• O fortalecimento de parcerias por meio do CMT/Manaus tanto por parte dos representantes dos Trabalhadores como dos Empregadores, tendem a trazer bons resultados, em razão de que os sindicatos tem papel importante junto as fabricas do distrito industrial e as federações principalmente a do comércio papel estratégico junto as lojas do centro da cidade, temos a perspectiva de um aumento no número de ofertas de vagas de emprego.• A proposta para uso do recurso disponibilizado pelo FAT visa atendem atender 02 (dois) meses de custeio do aluguel do Posto do Sine Constantino Nery, e apoiar ambos os postos com gêneros alimentícios (café, açúcar e água), material de expediente, material de limpeza, material gráfico para divulgar as mudanças nos sitemas do Sine, Identificação de riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, devido as Unidades de Atendimento da Rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas, a pós a abertura, com horário reduzido, embora houve ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o FMT/Manaus;• Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.• A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.Riscos financeiros: Infelizmente, os valores repassados não custeiam as despesas com manutenção dos postos de atendimento do SINE, administrados pela SEMTEPI. A Administração Pública Municipal vem custeando tanto a manutenção desses postos como a melhoria das condições físicas dos mesmos há mais de 03 (três) anos, por entender que os serviços ofertados pelo Sine Manaus, trazem dignidade aos trabalhadores e são necessários para o atendimento das necessidades da população manauara. O retrato do recurso previsto para o exercício de 2021, no valor de R$ 39.700,94 (trinta e nove mil, setecentos reais e noventa e quatro centavos) repassados pelo FAT, somados a uma contra partida de R$ 794,02 (setecentos e noventa e quatro reais e dois centavos), totalizam R$ 40.494,96 (quarenta mil, quatrocentos e noventa e quatro reais e noventa e seis centavos), os quais foram distribuídos da seguinte forma: Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal aumentar a efetividade do Sine Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação do seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Disponibilizar a oferta básica integrada das ações e serviços do Sine

   Segmentos

   Saúde e equipamentos, Alimentação, Meio ambiente, Limpeza e manutenção, Serviços e capacitação, Desenvolvimento econômico → Saúde e equipamentos, Obras e infraestrutura, Alimentação, Meio ambiente, Limpeza e manutenção, Serviços e capacitação, Desenvolvimento econômico

2. 22/09/2026 às 02:22 (Brasília)

   Alteração identificada

   Objeto

   Aumentar a participação do Sine no total de admissões do mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com o perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo, o SINE Manaus propõe:1. Em ambos os postos do Sine Manaus, devidamente credenciados junto ao Ministério da Economia, implementou-se medidas de segurança contra a COVID-19, com o objetivo de resguardar a saúde dos servidores, bem como de todos os trabalhadores e empregadores que buscam os nossos serviços;2. A estratégia utilizada para manter os postos em funcionamento é principalmente o agendamento dos trabalhadores para terem acesso aos serviços oferecidos, garantindo redução de 50% da capacidade de lotação dos postos sem, com isso, inviabilizar o acesso ao atendimento. Assim, garantiu-se atendimento diário de aproximadamente 100 pessoas. Essa medida tem por objetivo manter o distanciamento social, o que, somado ao fornecimento e uso de álcool em gel pelos trabalhadores e servidores, à exigência de que todos estejam usando máscara para circular nos ambientes dos postos e à instalação de acrílicos nos guichês de atendimento, permite que tenha-se um ambiente seguro contra a contaminação e transmissão do COVID-19 e garante a integridade das pessoas que utilizam nossos serviços;3. Com a nova realidade da COVID-19, otpou-se pela ampliação e divulgação do atendimento digital. Fortalecemos a comunicação através das mídias sociais, dando ampla publicidade às vagas existentes, e ainda, pelos meios de comunicação, escrito, televisivo e de radiodifusão, permitindo aos trabalhadores se candidatar a uma das vagas disponíveis, ao mesmo tempo que já envia seu currículo e realiza o agendamento para participar da pré-seleção. Além do fortalecimento da utilização do site http://empregabrasil.mte.gov.br;4. Ampliou-se a equipe de captação de vagas, que passou a funcionar em ambos os postos, o que deverá contribuir para o aumento do número de empresas cadastradas e consequente aumento na quantidade de vagas disponíveis para os trabalhadores;5. Fortificou-se a equipe de pré-seleção, que observa atentamente se o candidato atende os requisitos mínimos solicitados pelos empregadores, aumentando, assim, as chances de conquista do emprego formal através do encaminhamento do candidato correto para as vagas solicitadas pelas empresas parceiras; 6. O SINE Manaus mantém, ainda, uma equipe de servidores disponíveis para o auxílio aos trabalhadores quanto à utilização dos aplicativos da Carteira de Trabalho Digital, do Cadastro no SINE e ainda de acertos de dados e divergências quando da requisição do benefício do Seguro Desemprego;7. Todas as medidas acima citadas visam o atendimento das metas pactuadas junto ao Ministério da Economia, conforme segue o Indicador e em conformidade com o Anexo II, da Portaria 8.057:a) Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 29;b) Indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga, e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem): 26;c) Indicador de eficiência dos encaminhamentos: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 15;d) Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem): 10.• Os serviços contínuos de aluguel de imóvel do Sine da Constatino Nery, segurança patrimonial, de limpeza, de matunção preventiva e corretiva de ar condicionas estão sendo mantidos com recursos oriundos dos cofres públicos municipais.• O fortalecimento de parcerias por meio do CMT/Manaus tanto por parte dos representantes dos Trabalhadores como dos Empregadores, tendem a trazer bons resultados, em razão de que os sindicatos tem papel importante junto as fabricas do distrito industrial e as federações principalmente a do comércio papel estratégico junto as lojas do centro da cidade, temos a perspectiva de um aumento no número de ofertas de vagas de emprego.• A proposta para uso do recurso disponibilizado pelo FAT visa atendem atender 02 (dois) meses de custeio do aluguel do Posto do Sine Constantino Nery, e apoiar ambos os postos com gêneros alimentícios (café, açúcar e água), material de expediente, material de limpeza, material gráfico para divulgar as mudanças nos sitemas do Sine, Identificação de riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, devido as Unidades de Atendimento da Rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas, a pós a abertura, com horário reduzido, embora houve ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o FMT/Manaus;• Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.• A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.Riscos financeiros: Infelizmente, os valores repassados não custeiam as despesas com manutenção dos postos de atendimento do SINE, administrados pela SEMTEPI. A Administração Pública Municipal vem custeando tanto a manutenção desses postos como a melhoria das condições físicas dos mesmos há mais de 03 (três) anos, por entender que os serviços ofertados pelo Sine Manaus, trazem dignidade aos trabalhadores e são necessários para o atendimento das necessidades da população manauara. O retrato do recurso previsto para o exercício de 2021, no valor de R$ 39.700,94 (trinta e nove mil, setecentos reais e noventa e quatro centavos) repassados pelo FAT, somados a uma contra partida de R$ 794,02 (setecentos e noventa e quatro reais e dois centavos), totalizam R$ 40.494,96 (quarenta mil, quatrocentos e noventa e quatro reais e noventa e seis centavos), os quais foram distribuídos da seguinte forma: → Aumentar a participação do Sine no total de admissões do mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com o perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo, o SINE Manaus propõe:1. Em ambos os postos do Sine Manaus, devidamente credenciados junto ao Ministério da Economia, implementou-se medidas de segurança contra a COVID-19, com o objetivo de resguardar a saúde dos servidores, bem como de todos os trabalhadores e empregadores que buscam os nossos serviços;2. A estratégia utilizada para manter os postos em funcionamento é principalmente o agendamento dos trabalhadores para terem acesso aos serviços oferecidos, garantindo redução de 50% da capacidade de lotação dos postos sem, com isso, inviabilizar o acesso ao atendimento. Assim, garantiu-se atendimento diário de aproximadamente 100 pessoas. Essa medida tem por objetivo manter o distanciamento social, o que, somado ao fornecimento e uso de álcool em gel pelos trabalhadores e servidores, à exigência de que todos estejam usando máscara para circular nos ambientes dos postos e à instalação de acrílicos nos guichês de atendimento, permite que tenha-se um ambiente seguro contra a contaminação e transmissão do COVID-19 e garante a integridade das pessoas que utilizam nossos serviços;3. Com a nova realidade da COVID-19, otpou-se pela ampliação e divulgação do atendimento digital. Fortalecemos a comunicação através das mídias sociais, dando ampla publicidade às vagas existentes, e ainda, pelos meios de comunicação, escrito, televisivo e de radiodifusão, permitindo aos trabalhadores se candidatar a uma das vagas disponíveis, ao mesmo tempo que já envia seu currículo e realiza o agendamento para participar da pré-seleção. Além do fortalecimento da utilização do site http://empregabrasil.mte.gov.br;4. Ampliou-se a equipe de captação de vagas, que passou a funcionar em ambos os postos, o que deverá contribuir para o aumento do número de empresas cadastradas e consequente aumento na quantidade de vagas disponíveis para os trabalhadores;5. Fortificou-se a equipe de pré-seleção, que observa atentamente se o candidato atende os requisitos mínimos solicitados pelos empregadores, aumentando, assim, as chances de conquista do emprego formal através do encaminhamento do candidato correto para as vagas solicitadas pelas empresas parceiras; 6. O SINE Manaus mantém, ainda, uma equipe de servidores disponíveis para o auxílio aos trabalhadores quanto à utilização dos aplicativos da Carteira de Trabalho Digital, do Cadastro no SINE e ainda de acertos de dados e divergências quando da requisição do benefício do Seguro Desemprego;7. Todas as medidas acima citadas visam o atendimento das metas pactuadas junto ao Ministério da Economia, conforme segue o Indicador e em conformidade com o Anexo II, da Portaria 8.057:a) Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 29;b) Indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de gestor da vaga, e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem): 26;c) Indicador de eficiência dos encaminhamentos: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 15;d) Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, na condição de responsável pelo encaminhamento, e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem): 10.• Os serviços contínuos de aluguel de imóvel do Sine da Constatino Nery, segurança patrimonial, de limpeza, de matunção preventiva e corretiva de ar condicionas estão sendo mantidos com recursos oriundos dos cofres públicos municipais.• O fortalecimento de parcerias por meio do CMT/Manaus tanto por parte dos representantes dos Trabalhadores como dos Empregadores, tendem a trazer bons resultados, em razão de que os sindicatos tem papel importante junto as fabricas do distrito industrial e as federações principalmente a do comércio papel estratégico junto as lojas do centro da cidade, temos a perspectiva de um aumento no número de ofertas de vagas de emprego.• A proposta para uso do recurso disponibilizado pelo FAT visa atendem atender 02 (dois) meses de custeio do aluguel do Posto do Sine Constantino Nery, e apoiar ambos os postos com gêneros alimentícios (café, açúcar e água), material de expediente, material de limpeza, material gráfico para divulgar as mudanças nos sitemas do Sine, Identificação de riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, devido as Unidades de Atendimento da Rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas, a pós a abertura, com horário reduzido, embora houve ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o FMT/Manaus;• Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.• A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.Riscos financeiros: Infelizmente, os valores repassados não custeiam as despesas com manutenção dos postos de atendimento do SINE, administrados pela SEMTEPI. A Administração Pública Municipal vem custeando tanto a manutenção desses postos como a melhoria das condições físicas dos mesmos há mais de 03 (três) anos, por entender que os serviços ofertados pelo Sine Manaus, trazem dignidade aos trabalhadores e são necessários para o atendimento das necessidades da população manauara. O retrato do recurso previsto para o exercício de 2021, no valor de R$ 39.700,94 (trinta e nove mil, setecentos reais e noventa e quatro centavos) repassados pelo FAT, somados a uma contra partida de R$ 794,02 (setecentos e noventa e quatro reais e dois centavos), totalizam R$ 40.494,96 (quarenta mil, quatrocentos e noventa e quatro reais e noventa e seis centavos), os quais foram distribuídos da seguinte forma: Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal aumentar a efetividade do Sine

3. 22/09/2026 às 01:54 (Brasília)

   Registro incorporado à base