Registro 00220820210003-006776 · 2021
Este registro pertence a um exercício anterior. A presença na base não indica uma nova destinação ou uma compra atual; confira as datas e a situação na fonte.
O município é o do beneficiário informado pela fonte; o local de execução pode ser diferente e deve ser conferido no objeto.
Situação original na fonte: AUTORIZADO.
Origem: repasse fundo a fundo; vínculo com emenda não confirmado.
O valor informado está associado a este registro. Ele não confirma pagamento ao fornecedor, saldo disponível ou uma contratação ainda por acontecer.
ix. OBJETIVOS A SEREM ALCANÇADOSObjetivo Geral:Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Ações:- Serão feitas parcerias com entidades representativas de empregadores em todo o Estado, com destaque para as federações e Sistema “S”, buscando aumentar a captação de vagas de trabalho.- Construir mais canais de atendimento com o trabalhador, priorizando os canais remotos, como o desenvolvimento de serviços de atendimento por site na internet e serviço de call center.- Desenvolver um sistema de busca ativa de candidatos e vagas para encaminhamento, buscando melhorar a eficiência dos encaminhamentos.- Reduzir a necessidade de espaço físico para arquivo e almoxarifado, visando a economia de recursos aplicados em atividades meio, para que mais recursos possam ser aplicados na atividades finalísticas.- Melhorar a infraestrutura da rede SINE e dos postos, pela atualização dos equipamentos e serviços.- Capacitação contínua da força de trabalho do SINE, visando a melhoria contínua da qualidade de atendimento ao trabalhador.Riscos:Operacionais:- Perda de pessoal apto ao atendimento nos postos, seja por ações do governo estadual, ou por ações dos governos municipais conveniados ao SINE-GO.Legais:- Morosidade na aprovação de leis e decretos relacionados à formalização do Fundo Estadual do Trabalho;- Eventuais mudanças na estrutura administrativa do Estado;- Edição de medidas, via leis e decretos, que determinem paralização de operações do SINE, relacionadas ao combate à pandemia do novo corona vírus. Financeiros/orçamentários:- Não liberação do repasse pelo Governo Federal para a execução das ações previstas neste Plano.ABERTURA E FECHAMENTO DE UNIDADES DE ATENDIMENTO:O Estado pretende ampliar a rede de atendimento, com a abertura de 3 novas unidades, ainda no exercício de 2021.ESTRATÉGIA PARA CAPTAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE VAGAS:Formas de divulgação junto aos empregadores:• Divulgação dos serviços oferecidos pelas Unidades do SINE/GO pelos meios de comunicação;• Visitas às empresas;• Telemarketing ativo;• Participação em eventos públicos e particulares;• Folders, cartazes, banners, folhetos, informativos e outros;• Portal EMPREGA BRASIL.Demais serviços relacionados a IMO disponibilizados ao empregador:• Captação de vagas interna e externa;• Captação e administração das vagas de forma unificada;• Conscientização do empresário, quando da oferta de vaga, para flexibilização do perfil exigido do trabalhador, visando ampliar a participação dos candidatos à vaga de emprego e facilitar o preenchimento do posto de trabalho, tais como: pessoas portadoras de deficiência, sexo, idade, cor ou raça, ou qualquer outro fator que possa gerar indício discriminatório;• Convocação e encaminhamento de candidatos para as vagas disponíveis;• Integração entre os Postos de Atendimento ao Trabalhador – SINE/GO, na busca do preenchimento das vagas de difícil colocação;• Suporte aos Postos do SINE/GO na captação de vagas nos períodos sazonais;• Conscientização do empregador, quanto à importância do retorno da carta de encaminhamento devidamente assinada, para que seja dada baixa no sistema, possibilitando a liberação do candidato à outra vaga e, caso seja aceito, permitirá a contabilização no índice de colocados.No Plano de Ação foram alocados recursos financeiros no item “Serviços Gráficos e Editoriais”, e “Publicidade e Propaganda” destinados à divulgação das ações do Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda, no âmbito do SINE.Ações a serem divulgadas:• Vagas ofertadas pelas empresas;• Ações do SINE/GO para desempregados em geral;• Serviços disponibilizados aos empregadores;• Ações de Qualificação Social e Profissional;• Atendimento diferenciado aos portadores de deficiências;• Emissão de CTPS informatizada;• Tele atendimento pelo sistema “0800/Call Center”;• Endereços e telefones dos Postos/SINE/GO (disponibilizados site ofical);• Outros serviços prestados pelos Postos/ SINE/GO.Mídias a serem utilizadas:• Rádios de grande abrangência e audiência;• Jornal impresso de grande circulação;• Principais canais de televisão, durante a apresentação das notícias locais;• Material impresso de divulgação das atividades: folders, cartazes, banners, folhetos, informativos, entre outros;• Estandes em eventos públicos e particulares no Estado;• Internet: pelo portal EMPREGA BRASIL;e• Demais midias de grande alcance social.Público-alvo • Desempregados em geral;• Jovens entre 16 e 24 anos, candidatos ao 1º emprego;• Trabalhadores que têm dificuldade de reinserção no mercado de trabalho;• Pessoas portadoras de deficiência;• Empresários que queiram divulgar vagas de emprego;• Trabalhadores autônomos.Indicadores de acompanhamento utilizados:• Nº de vagas captadas;• Nº de trabalhadores inscritos;• Nº de encaminhados;• Nº de colocados;• Nº de trabalhadores habilitados ao Seguro Desemprego;• Nº de CTPS emitidas;• % de admitidos do CAGED colocados pelo SINE;• % de vagas preenchidas;• % de trabalhadores encaminhados, colocados no mercado de trabalho;• % de trabalhadores inscritos, colocados no mercado de trabalho.PROGRAMAS DE TREINAMENTO E CAPACITAÇÃO DE FUNCIONÁRIOSTreinamentos previstos (tema, carga-horária, público-alvo, local):A Gerência do SINE realiza sistematicamente capacitação e treinamento aos atendentes destinados aos Postos, observando os critérios estabelecidos no Plano de Ação, que contém parte teórica e prática.Todo servidor estadual ou municipal quando designado a laborar em um Posto de Atendimento ao Trabalhador – SINE, passa por capacitação ministrada por técnico habilitado, que domina a rotina das ações desenvolvidas nos Postos do SINE.Este trabalho é realizado sempre que agrega um número mínimo de cinco atendentes, conforme programação abaixo:a) Tema: aperfeiçoamento e integração das ações, atualização de conhecimentos e transmissão das alterações da legislação e de versões do sistema EMPREGA BRASIL, avaliação dos serviços realizados, análise das metas propostas e dos serviços executados, com vistas ao aprimoramento dos processos/atividades;b) Carga horária: os eventos são realizados em 5 (cinco) dias, com uma carga horária de 40 (quarenta) horas, sendo uma semana de segunda a sexta-feira (turnos matutino e vespertino);c) Público alvo: a capacitação é direcionada principalmente, a atendentes dos Postos do SINE, novatos ou veteranos que necessite de conhecimento e aprimoramento das ações; d) Local: a capacitação é realizada em Goiânia, na Gerência do SINE, em sala com infra-estrutura necessária para a prestação dos serviços;e) Objetivo: Esta ação executada pela Gerência constitui uma oportunidade para os novos atendentes terem o primeiro contato com as atividades que irão desenvolver nos Postos, para os quais foram designados, conhecerem as políticas públicas de emprego e renda definidas pelo Ministério do Trabalho, saberem que é representante do Estado e da União nos seus postos de trabalho, ter ciência das responsabilidades do que significa receber senhas de acesso a dados sigilosos das pessoas, tirarem dúvidas durante a prática monitorada por servidores experientes, em fim, receberem todas as orientações necessárias para atender a necessidade dos cidadãos. Para os veteranos é um momento de aperfeiçoamento das técnicas de trabalho, de exposição de dúvidas e dificuldades enfrentadas no dia a dia, e de sugestões para melhoria das ações;f) Para garantir melhor controle da pontualidade e assiduidade dos servidores que participam da capacitação e treinamento é feita a freqüência dos participantes durante todo o evento.Controle e monitoramento dos Postos de Atendimento ao Trabalhador/SINE/GO.• Monitoramento do funcionamento dos Postos/SINE/GO, por meio de informações extraídas do sistema EMPREGA BRASIL;• Supervisão, orientação e acompanhamento “in loco” das atividades desenvolvidas, da produtividade e das metas estabelecidas para os Potos/SINE/GO, conforme cronograma definido pela Gerência do Sine.Monitoramento de desempenho físico• Visita e acompanhamento de supervisores para verificar cumprimento de normas e metas, segundo Termo de Parceria firmado e orientação, visando à melhoria no desempenho das atividades e funcionamento dos Postos.Por ocasião da supervisão, a Coordenação do SINE procura estar de posse do relatório de produtividade (extraído da BG IMO) do Posto visitado e, com base no resultado mensal de cada indicador, discutir e orientar o líder e os atendentes, em busca de melhoria dos resultados. A partir da supervisão é elaborado, pela Coordenação do SINE, relatório sobre a visita, o qual uma via faz parte do processo de concessão de diária, e outra via arquivada em pasta no computador, enquanto registro, para subsidiar relatório de Gestão. No relatório são apontadas as deficiências, pendências e demandas do Posto, servindo de subsídio para atendimento e aperfeiçoamento das ações. Todos os Programas e Ações descritos acima fazem parte das estratégias, da Secretaria de Estado da Retomada para alcançar as metas pré-estabelecidas pelo Ministério da Economia – ME, conforme seguem o INDICADOR – conforme anexo II da Portaria 8057:De esforço na captação de vagas: 23De adequação do perfil de vagas: 28De eficiência dos encaminhamentos: 8De eficiência dos encaminhamentos do Seguro-Desemprego: 9 Aumentar a participação do Sine no total de adminissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a Efetividade do SINE Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do Sine.
Valor informado: R$ 920.945,89.
Identificador na fonte: 22532A classificação considera o texto disponível nas fontes. Um plano pode incluir várias finalidades; confira as especificações antes de interpretar o registro como potencial demanda.
As datas abaixo mostram quando identificamos cada mudança. Elas podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.