“Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do S...

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“Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. 1. Melhoria na estrutura administrativa e gestão, com foco em resultados. 1.1. Gestão com foco em resultados, conforme os indicadores de intermediação de mão de obra, estabelecidos para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825, de 26 de março de 2019, e suas alterações. No exercício de 2021, essas metas servem como referência para o monitoramento do desempenho do SINE MUNICIPAL DE UBERABA. 1.1.1. DO ESFORÇO NA CAPTAÇÃO DE VAGAS:Meta 2021: indicador – 78O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.2. DA ADEQUAÇÃO DO PERFIL DAS VAGASMeta 2021: indicador – 23O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.3. DA EFICIENCIA DOS ENCAMINHAMENTOSMeta 2021: indicador – 8O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.4. DA EFICIENCIA DOS ENCAMINHAMENTOS DOS REQUERENTES DO SEGURO DESEMPREGOMeta 2021: indicador – 9 O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 2. Melhoria no atendimento digital 2.1. Implementado o agendamento para Seguro Desemprego e disponível para Intermediação de vagas - http://uberaba.mg.gov.br/agendamento/pages/atendimentoPage.xhtml); 3. Melhoria na estrutura física 3.1. Melhoria na estrutura física (reforma de banheiros, aquisição de computadores, cadeiras, longarinas e renovação da identidade visual); 4. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal local. 4.1. Cruzamento de dados mensais admissões CAGED e VAGAS CAPTADAS pela Unidade. 5. Capacitação periódica de equipe; 5.1. Parcerias firmadas com a Sala Mineira do Empreendedor6. RISCOS6.1. Com a ocasional pandemia do COVID-19 ,poderá ocasionar impacto no alcance das metas, devido a Unidade de Atendimento do Sine Municipal de Uberaba ter ficado por algum tempo em atendimento remoto, e após a abertura, com horário reduzido, embora tenha tido ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.6.2. Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.6.3. Com a troca da gestão Municipal, houve também A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento. Aumentar a participação do SINE MUNICIPAL DE UBERABA no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE MUNICIPAL DE UBERABA Gerir e manter unidade de atendimento do SINE MUNCIPAL DE UBERABA em funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do Sine Municipal de Uberaba

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1. 22/09/2026 às 04:03 (Brasília)

   Alteração identificada

   Metas e itens

   Nenhum item → Gerir e manter unidade de atendimento do SINE MUNCIPAL DE UBERABA em funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional.

   Objeto

   “Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. 1. Melhoria na estrutura administrativa e gestão, com foco em resultados. 1.1. Gestão com foco em resultados, conforme os indicadores de intermediação de mão de obra, estabelecidos para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825, de 26 de março de 2019, e suas alterações. No exercício de 2021, essas metas servem como referência para o monitoramento do desempenho do SINE MUNICIPAL DE UBERABA. 1.1.1. DO ESFORÇO NA CAPTAÇÃO DE VAGAS:Meta 2021: indicador – 78O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.2. DA ADEQUAÇÃO DO PERFIL DAS VAGASMeta 2021: indicador – 23O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.3. DA EFICIENCIA DOS ENCAMINHAMENTOSMeta 2021: indicador – 8O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.4. DA EFICIENCIA DOS ENCAMINHAMENTOS DOS REQUERENTES DO SEGURO DESEMPREGOMeta 2021: indicador – 9 O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 2. Melhoria no atendimento digital 2.1. Implementado o agendamento para Seguro Desemprego e disponível para Intermediação de vagas - http://uberaba.mg.gov.br/agendamento/pages/atendimentoPage.xhtml); 3. Melhoria na estrutura física 3.1. Melhoria na estrutura física (reforma de banheiros, aquisição de computadores, cadeiras, longarinas e renovação da identidade visual); 4. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal local. 4.1. Cruzamento de dados mensais admissões CAGED e VAGAS CAPTADAS pela Unidade. 5. Capacitação periódica de equipe; 5.1. Parcerias firmadas com a Sala Mineira do Empreendedor6. RISCOS6.1. Com a ocasional pandemia do COVID-19 ,poderá ocasionar impacto no alcance das metas, devido a Unidade de Atendimento do Sine Municipal de Uberaba ter ficado por algum tempo em atendimento remoto, e após a abertura, com horário reduzido, embora tenha tido ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.6.2. Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.6.3. Com a troca da gestão Municipal, houve também A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento. Aumentar a participação do SINE MUNICIPAL DE UBERABA no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE MUNICIPAL DE UBERABA → “Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. 1. Melhoria na estrutura administrativa e gestão, com foco em resultados. 1.1. Gestão com foco em resultados, conforme os indicadores de intermediação de mão de obra, estabelecidos para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825, de 26 de março de 2019, e suas alterações. No exercício de 2021, essas metas servem como referência para o monitoramento do desempenho do SINE MUNICIPAL DE UBERABA. 1.1.1. DO ESFORÇO NA CAPTAÇÃO DE VAGAS:Meta 2021: indicador – 78O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.2. DA ADEQUAÇÃO DO PERFIL DAS VAGASMeta 2021: indicador – 23O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.3. DA EFICIENCIA DOS ENCAMINHAMENTOSMeta 2021: indicador – 8O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.4. DA EFICIENCIA DOS ENCAMINHAMENTOS DOS REQUERENTES DO SEGURO DESEMPREGOMeta 2021: indicador – 9 O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 2. Melhoria no atendimento digital 2.1. Implementado o agendamento para Seguro Desemprego e disponível para Intermediação de vagas - http://uberaba.mg.gov.br/agendamento/pages/atendimentoPage.xhtml); 3. Melhoria na estrutura física 3.1. Melhoria na estrutura física (reforma de banheiros, aquisição de computadores, cadeiras, longarinas e renovação da identidade visual); 4. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal local. 4.1. Cruzamento de dados mensais admissões CAGED e VAGAS CAPTADAS pela Unidade. 5. Capacitação periódica de equipe; 5.1. Parcerias firmadas com a Sala Mineira do Empreendedor6. RISCOS6.1. Com a ocasional pandemia do COVID-19 ,poderá ocasionar impacto no alcance das metas, devido a Unidade de Atendimento do Sine Municipal de Uberaba ter ficado por algum tempo em atendimento remoto, e após a abertura, com horário reduzido, embora tenha tido ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.6.2. Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.6.3. Com a troca da gestão Municipal, houve também A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento. Aumentar a participação do SINE MUNICIPAL DE UBERABA no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE MUNICIPAL DE UBERABA Gerir e manter unidade de atendimento do SINE MUNCIPAL DE UBERABA em funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do Sine Municipal de Uberaba

2. 22/09/2026 às 02:22 (Brasília)

   Alteração identificada

   Objeto

   “Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. 1. Melhoria na estrutura administrativa e gestão, com foco em resultados. 1.1. Gestão com foco em resultados, conforme os indicadores de intermediação de mão de obra, estabelecidos para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825, de 26 de março de 2019, e suas alterações. No exercício de 2021, essas metas servem como referência para o monitoramento do desempenho do SINE MUNICIPAL DE UBERABA. 1.1.1. DO ESFORÇO NA CAPTAÇÃO DE VAGAS:Meta 2021: indicador – 78O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.2. DA ADEQUAÇÃO DO PERFIL DAS VAGASMeta 2021: indicador – 23O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.3. DA EFICIENCIA DOS ENCAMINHAMENTOSMeta 2021: indicador – 8O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.4. DA EFICIENCIA DOS ENCAMINHAMENTOS DOS REQUERENTES DO SEGURO DESEMPREGOMeta 2021: indicador – 9 O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 2. Melhoria no atendimento digital 2.1. Implementado o agendamento para Seguro Desemprego e disponível para Intermediação de vagas - http://uberaba.mg.gov.br/agendamento/pages/atendimentoPage.xhtml); 3. Melhoria na estrutura física 3.1. Melhoria na estrutura física (reforma de banheiros, aquisição de computadores, cadeiras, longarinas e renovação da identidade visual); 4. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal local. 4.1. Cruzamento de dados mensais admissões CAGED e VAGAS CAPTADAS pela Unidade. 5. Capacitação periódica de equipe; 5.1. Parcerias firmadas com a Sala Mineira do Empreendedor6. RISCOS6.1. Com a ocasional pandemia do COVID-19 ,poderá ocasionar impacto no alcance das metas, devido a Unidade de Atendimento do Sine Municipal de Uberaba ter ficado por algum tempo em atendimento remoto, e após a abertura, com horário reduzido, embora tenha tido ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.6.2. Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.6.3. Com a troca da gestão Municipal, houve também A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento. → “Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. 1. Melhoria na estrutura administrativa e gestão, com foco em resultados. 1.1. Gestão com foco em resultados, conforme os indicadores de intermediação de mão de obra, estabelecidos para os entes federados de que trata o art. 15 da Resolução Codefat nº 825, de 26 de março de 2019, e suas alterações. No exercício de 2021, essas metas servem como referência para o monitoramento do desempenho do SINE MUNICIPAL DE UBERABA. 1.1.1. DO ESFORÇO NA CAPTAÇÃO DE VAGAS:Meta 2021: indicador – 78O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.2. DA ADEQUAÇÃO DO PERFIL DAS VAGASMeta 2021: indicador – 23O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.3. DA EFICIENCIA DOS ENCAMINHAMENTOSMeta 2021: indicador – 8O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 1.1.4. DA EFICIENCIA DOS ENCAMINHAMENTOS DOS REQUERENTES DO SEGURO DESEMPREGOMeta 2021: indicador – 9 O cumprimento desta meta fica condicionado à não existência de riscos “operacionais’, “de imagem/reputação do órgão gestor local”, “legais” ou “financeiros/orçamentários”. 2. Melhoria no atendimento digital 2.1. Implementado o agendamento para Seguro Desemprego e disponível para Intermediação de vagas - http://uberaba.mg.gov.br/agendamento/pages/atendimentoPage.xhtml); 3. Melhoria na estrutura física 3.1. Melhoria na estrutura física (reforma de banheiros, aquisição de computadores, cadeiras, longarinas e renovação da identidade visual); 4. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal local. 4.1. Cruzamento de dados mensais admissões CAGED e VAGAS CAPTADAS pela Unidade. 5. Capacitação periódica de equipe; 5.1. Parcerias firmadas com a Sala Mineira do Empreendedor6. RISCOS6.1. Com a ocasional pandemia do COVID-19 ,poderá ocasionar impacto no alcance das metas, devido a Unidade de Atendimento do Sine Municipal de Uberaba ter ficado por algum tempo em atendimento remoto, e após a abertura, com horário reduzido, embora tenha tido ampliação das ferramentas digitais para atendimento e orientação aos trabalhadores e empregadores.6.2. Adaptação da Rede Sine à nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.6.3. Com a troca da gestão Municipal, houve também A eventual troca de equipe técnica nas Unidades de Atendimento da Rede Sine, por determinação da Administração municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas Unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento. Aumentar a participação do SINE MUNICIPAL DE UBERABA no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE MUNICIPAL DE UBERABA

3. 22/09/2026 às 01:54 (Brasília)

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