O objetivo desse plano e aumentar a participação da unidade local de atendimento SINE, no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da melhoria da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento ...

Descrição publicada na base consultada

O objetivo desse plano e aumentar a participação da unidade local de atendimento SINE, no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da melhoria da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Metas de Resultado:De esforço na captação de vagas 138De adequação do perfil das vagas 14De eficiência dos encaminhamentos 05De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro- Desemprego 06Ações:- Manter canais de atendimento com o trabalhador, priorizando os canais digitais,- Integração das ações de intermediação de mão de obra e qualificação social e profissional.- Capacitação contínua da força de trabalho do SINE, visando à melhoria contínua da qualidade de atendimento ao trabalhador.- Melhoria na estrutura físicaRiscos:- A eventual troca de equipe técnica nas unidades de atendimento da rede SINE, por determinação da Administração Municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.- Com a ocasional pandemia do Covid-19, esta causará alto impacto no alcance das metas, devido às unidades de atendimento da rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas. - Adaptação da rede SINE á nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.- Equipamentos de informática arcaicos, que não correspondem à demanda e tempo ágil no atendimento.- Internet não corresponde adequadamente à demanda de trabalhos executados pela rede SINE.- Eventuais mudanças na estrutura administrativa do Município;- Edição de medidas, via leis e decretos, que determinem paralização de operações do SINE, relacionadas ao combate à pandemia do novo corona vírus. - Financeiro-orçamentários.ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO DE VAGASAtendimento ao empregador, captação e administração de vagas:• Captação interna, realizada por telefone e visita do empresário enloco;• Captação externa, realizada por meio de visitas às empresas;• Contato com as empresas não cadastradas no SINE/GO, com intuito de apresentar os serviços disponibilizados no SINE/GO.• Todos os Postos de Atendimento possuem pessoal capacitado para fazer captação e administração de vagas, uma vez que o treinamento inicial inclui essa habilitação. • Também é possibilitado ao empregador cadastrar a vaga de emprego no PORTAL EMPREGA BRASIL.• O SINE/GO oferece aos empregadores uma sala climatizada, com estrutura para realizar todo processo seletivo.• Parceria com a empresa Brasil Telecom, visando á colocação de vagas e á contratação de trabalhadores por meio do SINE.ESTRATÉGIA PARA CONVOCAÇÃO DO TRABALHADOR:• E feito uma busca junto entidades que nos fornece trabalhadores com perfil que se adeque as vagas que se encontra em aberto, são vagas de difícil preenchimento, pois requer um perfil qualificado.• E realizado também divulgação via redes sociais televisão, radio e e-mail, para atingir grandes públicos e para aqueles que não têm acesso à informação. Demais serviços relacionados a IMO disponibilizados ao empregador:• Captação de vagas interna e externa;• Captação e administração das vagas de forma unificada;• Conscientização do empresário, quanto da oferta de vaga, para flexibilização do perfil exigido do trabalhador, visando ampliar a participação dos candidatos à vaga de emprego e facilitar o preenchimento do posto de trabalho, tais como: pessoas portadoras de deficiência, sexo, idade, cor ou raça, ou qualquer outro fator que possa gerar indício discriminatório;• Convocação e encaminhamento de candidatos para as vagas disponíveis;•Conscientização do empregador, quanto à importância do retorno da carta de encaminhamento devidamente assinada, para que seja dada baixa no sistema, possibilitando a liberação do candidato à outra vaga e, caso seja aceito, permitirá a contabilização no índice de colocados.Público-alvo • Desempregados em geral;• Jovens entre 16 e 24 anos, candidatos ao 1º emprego;• Trabalhadores que têm dificuldade de reinserção no mercado de trabalho;• Pessoas portadoras de deficiência;• Empresários que queiram divulgar vagas de emprego;• Trabalhadores autônomos.Monitoramento de desempenho físico• Acompanhamento de supervisores para verificar cumprimento de normas e metas, segundo Termo de Parceria firmado e orientação, visando à melhoria no desempenho das atividades e funcionamento do Posto.Por ocasião da supervisão, a Coordenação do SINE procura estar de posse do relatório de produtividade (extraído da BG IMO) com base no resultado mensal de cada indicador, discutir e orientar o líder e os atendentes, em busca de melhoria dos resultados. No relatório são apontadas as deficiências, pendências e demandas do Posto, servindo de subsídio para atendimento e aperfeiçoamento das ações. Monitoramento e avaliação da politica pública com apoio do Conselho de Trabalho.Se da através de reuniões com apresentação de documentos para apreciação e votação Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do SINE Ações voltadas para a integração de politicas publicam de emprego, trabalho e renda. Ampliar a divulgação do SINE Aquisição de canetas e outros. Atender a operacionalização das funções e ações/SINE Água mineral sem gás, galão de 20 lts, açúcar e café. Coador de café e outros Desinfetante e outros

Metas e itens detalhados

Segmentos identificados

A classificação considera o texto disponível nas fontes. Um plano pode incluir várias finalidades; confira as especificações antes de interpretar o registro como potencial demanda.

Histórico observado pelo Radar

As datas abaixo mostram quando identificamos cada mudança. Elas podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

1. 22/09/2026 às 04:03 (Brasília)

   Alteração identificada

   Metas e itens

   Nenhum item → Ações voltadas para a integração de politicas publicam de emprego, trabalho e renda.; Aquisição de canetas e outros.; Água mineral sem gás, galão de 20 lts, açúcar e café.; Coador de café e outros; Desinfetante e outros

   Objeto

   O objetivo desse plano e aumentar a participação da unidade local de atendimento SINE, no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da melhoria da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Metas de Resultado:De esforço na captação de vagas 138De adequação do perfil das vagas 14De eficiência dos encaminhamentos 05De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro- Desemprego 06Ações:- Manter canais de atendimento com o trabalhador, priorizando os canais digitais,- Integração das ações de intermediação de mão de obra e qualificação social e profissional.- Capacitação contínua da força de trabalho do SINE, visando à melhoria contínua da qualidade de atendimento ao trabalhador.- Melhoria na estrutura físicaRiscos:- A eventual troca de equipe técnica nas unidades de atendimento da rede SINE, por determinação da Administração Municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.- Com a ocasional pandemia do Covid-19, esta causará alto impacto no alcance das metas, devido às unidades de atendimento da rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas. - Adaptação da rede SINE á nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.- Equipamentos de informática arcaicos, que não correspondem à demanda e tempo ágil no atendimento.- Internet não corresponde adequadamente à demanda de trabalhos executados pela rede SINE.- Eventuais mudanças na estrutura administrativa do Município;- Edição de medidas, via leis e decretos, que determinem paralização de operações do SINE, relacionadas ao combate à pandemia do novo corona vírus. - Financeiro-orçamentários.ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO DE VAGASAtendimento ao empregador, captação e administração de vagas:• Captação interna, realizada por telefone e visita do empresário enloco;• Captação externa, realizada por meio de visitas às empresas;• Contato com as empresas não cadastradas no SINE/GO, com intuito de apresentar os serviços disponibilizados no SINE/GO.• Todos os Postos de Atendimento possuem pessoal capacitado para fazer captação e administração de vagas, uma vez que o treinamento inicial inclui essa habilitação. • Também é possibilitado ao empregador cadastrar a vaga de emprego no PORTAL EMPREGA BRASIL.• O SINE/GO oferece aos empregadores uma sala climatizada, com estrutura para realizar todo processo seletivo.• Parceria com a empresa Brasil Telecom, visando á colocação de vagas e á contratação de trabalhadores por meio do SINE.ESTRATÉGIA PARA CONVOCAÇÃO DO TRABALHADOR:• E feito uma busca junto entidades que nos fornece trabalhadores com perfil que se adeque as vagas que se encontra em aberto, são vagas de difícil preenchimento, pois requer um perfil qualificado.• E realizado também divulgação via redes sociais televisão, radio e e-mail, para atingir grandes públicos e para aqueles que não têm acesso à informação. Demais serviços relacionados a IMO disponibilizados ao empregador:• Captação de vagas interna e externa;• Captação e administração das vagas de forma unificada;• Conscientização do empresário, quanto da oferta de vaga, para flexibilização do perfil exigido do trabalhador, visando ampliar a participação dos candidatos à vaga de emprego e facilitar o preenchimento do posto de trabalho, tais como: pessoas portadoras de deficiência, sexo, idade, cor ou raça, ou qualquer outro fator que possa gerar indício discriminatório;• Convocação e encaminhamento de candidatos para as vagas disponíveis;•Conscientização do empregador, quanto à importância do retorno da carta de encaminhamento devidamente assinada, para que seja dada baixa no sistema, possibilitando a liberação do candidato à outra vaga e, caso seja aceito, permitirá a contabilização no índice de colocados.Público-alvo • Desempregados em geral;• Jovens entre 16 e 24 anos, candidatos ao 1º emprego;• Trabalhadores que têm dificuldade de reinserção no mercado de trabalho;• Pessoas portadoras de deficiência;• Empresários que queiram divulgar vagas de emprego;• Trabalhadores autônomos.Monitoramento de desempenho físico• Acompanhamento de supervisores para verificar cumprimento de normas e metas, segundo Termo de Parceria firmado e orientação, visando à melhoria no desempenho das atividades e funcionamento do Posto.Por ocasião da supervisão, a Coordenação do SINE procura estar de posse do relatório de produtividade (extraído da BG IMO) com base no resultado mensal de cada indicador, discutir e orientar o líder e os atendentes, em busca de melhoria dos resultados. No relatório são apontadas as deficiências, pendências e demandas do Posto, servindo de subsídio para atendimento e aperfeiçoamento das ações. Monitoramento e avaliação da politica pública com apoio do Conselho de Trabalho.Se da através de reuniões com apresentação de documentos para apreciação e votação Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do SINE → O objetivo desse plano e aumentar a participação da unidade local de atendimento SINE, no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da melhoria da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Metas de Resultado:De esforço na captação de vagas 138De adequação do perfil das vagas 14De eficiência dos encaminhamentos 05De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro- Desemprego 06Ações:- Manter canais de atendimento com o trabalhador, priorizando os canais digitais,- Integração das ações de intermediação de mão de obra e qualificação social e profissional.- Capacitação contínua da força de trabalho do SINE, visando à melhoria contínua da qualidade de atendimento ao trabalhador.- Melhoria na estrutura físicaRiscos:- A eventual troca de equipe técnica nas unidades de atendimento da rede SINE, por determinação da Administração Municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.- Com a ocasional pandemia do Covid-19, esta causará alto impacto no alcance das metas, devido às unidades de atendimento da rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas. - Adaptação da rede SINE á nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.- Equipamentos de informática arcaicos, que não correspondem à demanda e tempo ágil no atendimento.- Internet não corresponde adequadamente à demanda de trabalhos executados pela rede SINE.- Eventuais mudanças na estrutura administrativa do Município;- Edição de medidas, via leis e decretos, que determinem paralização de operações do SINE, relacionadas ao combate à pandemia do novo corona vírus. - Financeiro-orçamentários.ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO DE VAGASAtendimento ao empregador, captação e administração de vagas:• Captação interna, realizada por telefone e visita do empresário enloco;• Captação externa, realizada por meio de visitas às empresas;• Contato com as empresas não cadastradas no SINE/GO, com intuito de apresentar os serviços disponibilizados no SINE/GO.• Todos os Postos de Atendimento possuem pessoal capacitado para fazer captação e administração de vagas, uma vez que o treinamento inicial inclui essa habilitação. • Também é possibilitado ao empregador cadastrar a vaga de emprego no PORTAL EMPREGA BRASIL.• O SINE/GO oferece aos empregadores uma sala climatizada, com estrutura para realizar todo processo seletivo.• Parceria com a empresa Brasil Telecom, visando á colocação de vagas e á contratação de trabalhadores por meio do SINE.ESTRATÉGIA PARA CONVOCAÇÃO DO TRABALHADOR:• E feito uma busca junto entidades que nos fornece trabalhadores com perfil que se adeque as vagas que se encontra em aberto, são vagas de difícil preenchimento, pois requer um perfil qualificado.• E realizado também divulgação via redes sociais televisão, radio e e-mail, para atingir grandes públicos e para aqueles que não têm acesso à informação. Demais serviços relacionados a IMO disponibilizados ao empregador:• Captação de vagas interna e externa;• Captação e administração das vagas de forma unificada;• Conscientização do empresário, quanto da oferta de vaga, para flexibilização do perfil exigido do trabalhador, visando ampliar a participação dos candidatos à vaga de emprego e facilitar o preenchimento do posto de trabalho, tais como: pessoas portadoras de deficiência, sexo, idade, cor ou raça, ou qualquer outro fator que possa gerar indício discriminatório;• Convocação e encaminhamento de candidatos para as vagas disponíveis;•Conscientização do empregador, quanto à importância do retorno da carta de encaminhamento devidamente assinada, para que seja dada baixa no sistema, possibilitando a liberação do candidato à outra vaga e, caso seja aceito, permitirá a contabilização no índice de colocados.Público-alvo • Desempregados em geral;• Jovens entre 16 e 24 anos, candidatos ao 1º emprego;• Trabalhadores que têm dificuldade de reinserção no mercado de trabalho;• Pessoas portadoras de deficiência;• Empresários que queiram divulgar vagas de emprego;• Trabalhadores autônomos.Monitoramento de desempenho físico• Acompanhamento de supervisores para verificar cumprimento de normas e metas, segundo Termo de Parceria firmado e orientação, visando à melhoria no desempenho das atividades e funcionamento do Posto.Por ocasião da supervisão, a Coordenação do SINE procura estar de posse do relatório de produtividade (extraído da BG IMO) com base no resultado mensal de cada indicador, discutir e orientar o líder e os atendentes, em busca de melhoria dos resultados. No relatório são apontadas as deficiências, pendências e demandas do Posto, servindo de subsídio para atendimento e aperfeiçoamento das ações. Monitoramento e avaliação da politica pública com apoio do Conselho de Trabalho.Se da através de reuniões com apresentação de documentos para apreciação e votação Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do SINE Ações voltadas para a integração de politicas publicam de emprego, trabalho e renda. Ampliar a divulgação do SINE Aquisição de canetas e outros. Atender a operacionalização das funções e ações/SINE Água mineral sem gás, galão de 20 lts, açúcar e café. Coador de café e outros Desinfetante e outros

2. 22/09/2026 às 02:22 (Brasília)

   Alteração identificada

   Objeto

   O objetivo desse plano e aumentar a participação da unidade local de atendimento SINE, no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da melhoria da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Metas de Resultado:De esforço na captação de vagas 138De adequação do perfil das vagas 14De eficiência dos encaminhamentos 05De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro- Desemprego 06Ações:- Manter canais de atendimento com o trabalhador, priorizando os canais digitais,- Integração das ações de intermediação de mão de obra e qualificação social e profissional.- Capacitação contínua da força de trabalho do SINE, visando à melhoria contínua da qualidade de atendimento ao trabalhador.- Melhoria na estrutura físicaRiscos:- A eventual troca de equipe técnica nas unidades de atendimento da rede SINE, por determinação da Administração Municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.- Com a ocasional pandemia do Covid-19, esta causará alto impacto no alcance das metas, devido às unidades de atendimento da rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas. - Adaptação da rede SINE á nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.- Equipamentos de informática arcaicos, que não correspondem à demanda e tempo ágil no atendimento.- Internet não corresponde adequadamente à demanda de trabalhos executados pela rede SINE.- Eventuais mudanças na estrutura administrativa do Município;- Edição de medidas, via leis e decretos, que determinem paralização de operações do SINE, relacionadas ao combate à pandemia do novo corona vírus. - Financeiro-orçamentários.ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO DE VAGASAtendimento ao empregador, captação e administração de vagas:• Captação interna, realizada por telefone e visita do empresário enloco;• Captação externa, realizada por meio de visitas às empresas;• Contato com as empresas não cadastradas no SINE/GO, com intuito de apresentar os serviços disponibilizados no SINE/GO.• Todos os Postos de Atendimento possuem pessoal capacitado para fazer captação e administração de vagas, uma vez que o treinamento inicial inclui essa habilitação. • Também é possibilitado ao empregador cadastrar a vaga de emprego no PORTAL EMPREGA BRASIL.• O SINE/GO oferece aos empregadores uma sala climatizada, com estrutura para realizar todo processo seletivo.• Parceria com a empresa Brasil Telecom, visando á colocação de vagas e á contratação de trabalhadores por meio do SINE.ESTRATÉGIA PARA CONVOCAÇÃO DO TRABALHADOR:• E feito uma busca junto entidades que nos fornece trabalhadores com perfil que se adeque as vagas que se encontra em aberto, são vagas de difícil preenchimento, pois requer um perfil qualificado.• E realizado também divulgação via redes sociais televisão, radio e e-mail, para atingir grandes públicos e para aqueles que não têm acesso à informação. Demais serviços relacionados a IMO disponibilizados ao empregador:• Captação de vagas interna e externa;• Captação e administração das vagas de forma unificada;• Conscientização do empresário, quanto da oferta de vaga, para flexibilização do perfil exigido do trabalhador, visando ampliar a participação dos candidatos à vaga de emprego e facilitar o preenchimento do posto de trabalho, tais como: pessoas portadoras de deficiência, sexo, idade, cor ou raça, ou qualquer outro fator que possa gerar indício discriminatório;• Convocação e encaminhamento de candidatos para as vagas disponíveis;•Conscientização do empregador, quanto à importância do retorno da carta de encaminhamento devidamente assinada, para que seja dada baixa no sistema, possibilitando a liberação do candidato à outra vaga e, caso seja aceito, permitirá a contabilização no índice de colocados.Público-alvo • Desempregados em geral;• Jovens entre 16 e 24 anos, candidatos ao 1º emprego;• Trabalhadores que têm dificuldade de reinserção no mercado de trabalho;• Pessoas portadoras de deficiência;• Empresários que queiram divulgar vagas de emprego;• Trabalhadores autônomos.Monitoramento de desempenho físico• Acompanhamento de supervisores para verificar cumprimento de normas e metas, segundo Termo de Parceria firmado e orientação, visando à melhoria no desempenho das atividades e funcionamento do Posto.Por ocasião da supervisão, a Coordenação do SINE procura estar de posse do relatório de produtividade (extraído da BG IMO) com base no resultado mensal de cada indicador, discutir e orientar o líder e os atendentes, em busca de melhoria dos resultados. No relatório são apontadas as deficiências, pendências e demandas do Posto, servindo de subsídio para atendimento e aperfeiçoamento das ações. Monitoramento e avaliação da politica pública com apoio do Conselho de Trabalho.Se da através de reuniões com apresentação de documentos para apreciação e votação → O objetivo desse plano e aumentar a participação da unidade local de atendimento SINE, no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da melhoria da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Metas de Resultado:De esforço na captação de vagas 138De adequação do perfil das vagas 14De eficiência dos encaminhamentos 05De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro- Desemprego 06Ações:- Manter canais de atendimento com o trabalhador, priorizando os canais digitais,- Integração das ações de intermediação de mão de obra e qualificação social e profissional.- Capacitação contínua da força de trabalho do SINE, visando à melhoria contínua da qualidade de atendimento ao trabalhador.- Melhoria na estrutura físicaRiscos:- A eventual troca de equipe técnica nas unidades de atendimento da rede SINE, por determinação da Administração Municipal, frequentemente causa baixa na qualidade de atendimento nas unidades, necessitando o nivelamento por meio de treinamento.- Com a ocasional pandemia do Covid-19, esta causará alto impacto no alcance das metas, devido às unidades de atendimento da rede SINE terem ficado por algum tempo fechadas. - Adaptação da rede SINE á nova modalidade de operacionalização de repasses de recursos via Fundo do Trabalho poderá impactar negativamente para o alcance das metas.- Equipamentos de informática arcaicos, que não correspondem à demanda e tempo ágil no atendimento.- Internet não corresponde adequadamente à demanda de trabalhos executados pela rede SINE.- Eventuais mudanças na estrutura administrativa do Município;- Edição de medidas, via leis e decretos, que determinem paralização de operações do SINE, relacionadas ao combate à pandemia do novo corona vírus. - Financeiro-orçamentários.ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO DE VAGASAtendimento ao empregador, captação e administração de vagas:• Captação interna, realizada por telefone e visita do empresário enloco;• Captação externa, realizada por meio de visitas às empresas;• Contato com as empresas não cadastradas no SINE/GO, com intuito de apresentar os serviços disponibilizados no SINE/GO.• Todos os Postos de Atendimento possuem pessoal capacitado para fazer captação e administração de vagas, uma vez que o treinamento inicial inclui essa habilitação. • Também é possibilitado ao empregador cadastrar a vaga de emprego no PORTAL EMPREGA BRASIL.• O SINE/GO oferece aos empregadores uma sala climatizada, com estrutura para realizar todo processo seletivo.• Parceria com a empresa Brasil Telecom, visando á colocação de vagas e á contratação de trabalhadores por meio do SINE.ESTRATÉGIA PARA CONVOCAÇÃO DO TRABALHADOR:• E feito uma busca junto entidades que nos fornece trabalhadores com perfil que se adeque as vagas que se encontra em aberto, são vagas de difícil preenchimento, pois requer um perfil qualificado.• E realizado também divulgação via redes sociais televisão, radio e e-mail, para atingir grandes públicos e para aqueles que não têm acesso à informação. Demais serviços relacionados a IMO disponibilizados ao empregador:• Captação de vagas interna e externa;• Captação e administração das vagas de forma unificada;• Conscientização do empresário, quanto da oferta de vaga, para flexibilização do perfil exigido do trabalhador, visando ampliar a participação dos candidatos à vaga de emprego e facilitar o preenchimento do posto de trabalho, tais como: pessoas portadoras de deficiência, sexo, idade, cor ou raça, ou qualquer outro fator que possa gerar indício discriminatório;• Convocação e encaminhamento de candidatos para as vagas disponíveis;•Conscientização do empregador, quanto à importância do retorno da carta de encaminhamento devidamente assinada, para que seja dada baixa no sistema, possibilitando a liberação do candidato à outra vaga e, caso seja aceito, permitirá a contabilização no índice de colocados.Público-alvo • Desempregados em geral;• Jovens entre 16 e 24 anos, candidatos ao 1º emprego;• Trabalhadores que têm dificuldade de reinserção no mercado de trabalho;• Pessoas portadoras de deficiência;• Empresários que queiram divulgar vagas de emprego;• Trabalhadores autônomos.Monitoramento de desempenho físico• Acompanhamento de supervisores para verificar cumprimento de normas e metas, segundo Termo de Parceria firmado e orientação, visando à melhoria no desempenho das atividades e funcionamento do Posto.Por ocasião da supervisão, a Coordenação do SINE procura estar de posse do relatório de produtividade (extraído da BG IMO) com base no resultado mensal de cada indicador, discutir e orientar o líder e os atendentes, em busca de melhoria dos resultados. No relatório são apontadas as deficiências, pendências e demandas do Posto, servindo de subsídio para atendimento e aperfeiçoamento das ações. Monitoramento e avaliação da politica pública com apoio do Conselho de Trabalho.Se da através de reuniões com apresentação de documentos para apreciação e votação Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do SINE

3. 22/09/2026 às 01:54 (Brasília)

   Registro incorporado à base