Objetivo Geral:Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requeren...

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Objetivo Geral:Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Ações:1. Ampliação do atendimento digital;2. Incorporação de inovações tecnológicas;3. Melhoria na estrutura física;4. Abertura de unidades de atendimento;5. Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nos resultados;6. Estratégia para a captação e administração de vagas;7. Estratégia para a convocação do trabalhador;8. Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimento;9. Capacitação da força de trabalho do Sine;10. Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores;11. Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER;12. Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; e13. Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine;14. Garantir a capacidade instalada para operacionalização das atividades;15. Extensão da orientação profissional e encaminhamento para qualificação profissional. Metas de Resultado - Anexo II 1. Indicador de esforço na captação de vagasDescriçãoRazão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem) META 752. Indicador de adequação do perfil das vagas DescriçãoRazão entre a quantidade de vagas de emprego ocupadas e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):META 153. Indicador de eficiência dos encaminhamentosDescriçãoRazão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):META 124. Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro- DesempregoDescriçãoRazão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, multiplicada por 100 (cem)META 15Valores Financeiros:Saldo apresentado em 31/12/2021 (com rendimentos), conforme Relatório de Gestão 2021: R$ 1.615.460,89. Recurso inscrito em restos a pagar (do Ministério do Trabalho e Previdência) da 1ª parcela do PAS/2021: R$ 527.239,13 (Não depositado)Recurso inscrito em restos a pagar (do Ministério do Trabalho e Previdência) da 2ª parcela do PAS/2021: R$ 78.554,25 (Não depositado)Saldo total de 2021 : A RECEBER - R$ 605.793,38Saldo 2021: R$ 2.221.254,27 (somado aos valores não depositados)Recurso de transferência pela Portaria 4.117/2022 para 2022: R$ 809.697,24 (Não depositado)Total: 3.030.951,51 (somado aos valores não depositados) + os valores de Contrapartida: R$ 70.840,91 = Valor Global: 3.101.792,42.RISCOSOperacionais:- Resíduos dos impactos da pandemia COVID 19 na operação dos serviços e nos seus resultados, tanto da execução física quanto da financeira das ações e Programas;- Ausência de regulamentação formal para a execução financeira do PAS; - Burocracia (novas tramitações e requisitos) envolvida para o repasse recursos do PAS aprovado - 2021;- Rotatividade e demandas para qualificação e recomposições equipes - perda de parte da força de trabalho capacitada para as ações do SINE-RJ, no âmbito do estado ou dos municípios conveniados;- Reduzida capacidade de interação com suporte concedente ( Ministério do Trabalho);- Intempestividade dos prazos para tramitações no âmbito Estado e Conselhos (a exemplo das definições dos recursos com pouca antecedência ao prazo final entrega do planejamento).Legais:- Alterações frequentes e, em alguns casos, ausência na regulamentação por instrumentos formais para operacionalização da política - novo SINE e novo modelo por gestão fundos, a serem definidos pelo Ministério do Trabalho e CODEFAT ( leis, resoluções, portarias, instruções normativas, manuais...). - Mudanças na estrutura administrativa do poder público, gerando dúvidas acerca competência e interações . Financeiros/orçamentários:- Falta de previsão e definição de recursos previstos para anos subsequentes ;- Falta de suporte técnico ( instrução normativa ou assessoramento técnico ) para segura e adequada execução financeira dos recurso aportados ao Fundo. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal (quantidade de colocações Sine/quantidade de admissões CAGED). Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal

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1. 22/09/2026 às 04:19 (Brasília)

   Alteração identificada

   Metas e itens

   Nenhum item → Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal (quantidade de colocações Sine/quantidade de admissões CAGED).

   Objeto

   Objetivo Geral:Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Ações:1. Ampliação do atendimento digital;2. Incorporação de inovações tecnológicas;3. Melhoria na estrutura física;4. Abertura de unidades de atendimento;5. Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nos resultados;6. Estratégia para a captação e administração de vagas;7. Estratégia para a convocação do trabalhador;8. Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimento;9. Capacitação da força de trabalho do Sine;10. Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores;11. Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER;12. Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; e13. Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine;14. Garantir a capacidade instalada para operacionalização das atividades;15. Extensão da orientação profissional e encaminhamento para qualificação profissional. Metas de Resultado - Anexo II 1. Indicador de esforço na captação de vagasDescriçãoRazão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem) META 752. Indicador de adequação do perfil das vagas DescriçãoRazão entre a quantidade de vagas de emprego ocupadas e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):META 153. Indicador de eficiência dos encaminhamentosDescriçãoRazão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):META 124. Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro- DesempregoDescriçãoRazão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, multiplicada por 100 (cem)META 15Valores Financeiros:Saldo apresentado em 31/12/2021 (com rendimentos), conforme Relatório de Gestão 2021: R$ 1.615.460,89. Recurso inscrito em restos a pagar (do Ministério do Trabalho e Previdência) da 1ª parcela do PAS/2021: R$ 527.239,13 (Não depositado)Recurso inscrito em restos a pagar (do Ministério do Trabalho e Previdência) da 2ª parcela do PAS/2021: R$ 78.554,25 (Não depositado)Saldo total de 2021 : A RECEBER - R$ 605.793,38Saldo 2021: R$ 2.221.254,27 (somado aos valores não depositados)Recurso de transferência pela Portaria 4.117/2022 para 2022: R$ 809.697,24 (Não depositado)Total: 3.030.951,51 (somado aos valores não depositados) + os valores de Contrapartida: R$ 70.840,91 = Valor Global: 3.101.792,42.RISCOSOperacionais:- Resíduos dos impactos da pandemia COVID 19 na operação dos serviços e nos seus resultados, tanto da execução física quanto da financeira das ações e Programas;- Ausência de regulamentação formal para a execução financeira do PAS; - Burocracia (novas tramitações e requisitos) envolvida para o repasse recursos do PAS aprovado - 2021;- Rotatividade e demandas para qualificação e recomposições equipes - perda de parte da força de trabalho capacitada para as ações do SINE-RJ, no âmbito do estado ou dos municípios conveniados;- Reduzida capacidade de interação com suporte concedente ( Ministério do Trabalho);- Intempestividade dos prazos para tramitações no âmbito Estado e Conselhos (a exemplo das definições dos recursos com pouca antecedência ao prazo final entrega do planejamento).Legais:- Alterações frequentes e, em alguns casos, ausência na regulamentação por instrumentos formais para operacionalização da política - novo SINE e novo modelo por gestão fundos, a serem definidos pelo Ministério do Trabalho e CODEFAT ( leis, resoluções, portarias, instruções normativas, manuais...). - Mudanças na estrutura administrativa do poder público, gerando dúvidas acerca competência e interações . Financeiros/orçamentários:- Falta de previsão e definição de recursos previstos para anos subsequentes ;- Falta de suporte técnico ( instrução normativa ou assessoramento técnico ) para segura e adequada execução financeira dos recurso aportados ao Fundo. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE → Objetivo Geral:Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Ações:1. Ampliação do atendimento digital;2. Incorporação de inovações tecnológicas;3. Melhoria na estrutura física;4. Abertura de unidades de atendimento;5. Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nos resultados;6. Estratégia para a captação e administração de vagas;7. Estratégia para a convocação do trabalhador;8. Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimento;9. Capacitação da força de trabalho do Sine;10. Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores;11. Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER;12. Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; e13. Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine;14. Garantir a capacidade instalada para operacionalização das atividades;15. Extensão da orientação profissional e encaminhamento para qualificação profissional. Metas de Resultado - Anexo II 1. Indicador de esforço na captação de vagasDescriçãoRazão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem) META 752. Indicador de adequação do perfil das vagas DescriçãoRazão entre a quantidade de vagas de emprego ocupadas e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):META 153. Indicador de eficiência dos encaminhamentosDescriçãoRazão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):META 124. Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro- DesempregoDescriçãoRazão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, multiplicada por 100 (cem)META 15Valores Financeiros:Saldo apresentado em 31/12/2021 (com rendimentos), conforme Relatório de Gestão 2021: R$ 1.615.460,89. Recurso inscrito em restos a pagar (do Ministério do Trabalho e Previdência) da 1ª parcela do PAS/2021: R$ 527.239,13 (Não depositado)Recurso inscrito em restos a pagar (do Ministério do Trabalho e Previdência) da 2ª parcela do PAS/2021: R$ 78.554,25 (Não depositado)Saldo total de 2021 : A RECEBER - R$ 605.793,38Saldo 2021: R$ 2.221.254,27 (somado aos valores não depositados)Recurso de transferência pela Portaria 4.117/2022 para 2022: R$ 809.697,24 (Não depositado)Total: 3.030.951,51 (somado aos valores não depositados) + os valores de Contrapartida: R$ 70.840,91 = Valor Global: 3.101.792,42.RISCOSOperacionais:- Resíduos dos impactos da pandemia COVID 19 na operação dos serviços e nos seus resultados, tanto da execução física quanto da financeira das ações e Programas;- Ausência de regulamentação formal para a execução financeira do PAS; - Burocracia (novas tramitações e requisitos) envolvida para o repasse recursos do PAS aprovado - 2021;- Rotatividade e demandas para qualificação e recomposições equipes - perda de parte da força de trabalho capacitada para as ações do SINE-RJ, no âmbito do estado ou dos municípios conveniados;- Reduzida capacidade de interação com suporte concedente ( Ministério do Trabalho);- Intempestividade dos prazos para tramitações no âmbito Estado e Conselhos (a exemplo das definições dos recursos com pouca antecedência ao prazo final entrega do planejamento).Legais:- Alterações frequentes e, em alguns casos, ausência na regulamentação por instrumentos formais para operacionalização da política - novo SINE e novo modelo por gestão fundos, a serem definidos pelo Ministério do Trabalho e CODEFAT ( leis, resoluções, portarias, instruções normativas, manuais...). - Mudanças na estrutura administrativa do poder público, gerando dúvidas acerca competência e interações . Financeiros/orçamentários:- Falta de previsão e definição de recursos previstos para anos subsequentes ;- Falta de suporte técnico ( instrução normativa ou assessoramento técnico ) para segura e adequada execução financeira dos recurso aportados ao Fundo. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal (quantidade de colocações Sine/quantidade de admissões CAGED). Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal

2. 22/09/2026 às 02:30 (Brasília)

   Alteração identificada

   Objeto

   Objetivo Geral:Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Ações:1. Ampliação do atendimento digital;2. Incorporação de inovações tecnológicas;3. Melhoria na estrutura física;4. Abertura de unidades de atendimento;5. Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nos resultados;6. Estratégia para a captação e administração de vagas;7. Estratégia para a convocação do trabalhador;8. Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimento;9. Capacitação da força de trabalho do Sine;10. Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores;11. Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER;12. Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; e13. Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine;14. Garantir a capacidade instalada para operacionalização das atividades;15. Extensão da orientação profissional e encaminhamento para qualificação profissional. Metas de Resultado - Anexo II 1. Indicador de esforço na captação de vagasDescriçãoRazão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem) META 752. Indicador de adequação do perfil das vagas DescriçãoRazão entre a quantidade de vagas de emprego ocupadas e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):META 153. Indicador de eficiência dos encaminhamentosDescriçãoRazão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):META 124. Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro- DesempregoDescriçãoRazão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, multiplicada por 100 (cem)META 15Valores Financeiros:Saldo apresentado em 31/12/2021 (com rendimentos), conforme Relatório de Gestão 2021: R$ 1.615.460,89. Recurso inscrito em restos a pagar (do Ministério do Trabalho e Previdência) da 1ª parcela do PAS/2021: R$ 527.239,13 (Não depositado)Recurso inscrito em restos a pagar (do Ministério do Trabalho e Previdência) da 2ª parcela do PAS/2021: R$ 78.554,25 (Não depositado)Saldo total de 2021 : A RECEBER - R$ 605.793,38Saldo 2021: R$ 2.221.254,27 (somado aos valores não depositados)Recurso de transferência pela Portaria 4.117/2022 para 2022: R$ 809.697,24 (Não depositado)Total: 3.030.951,51 (somado aos valores não depositados) + os valores de Contrapartida: R$ 70.840,91 = Valor Global: 3.101.792,42.RISCOSOperacionais:- Resíduos dos impactos da pandemia COVID 19 na operação dos serviços e nos seus resultados, tanto da execução física quanto da financeira das ações e Programas;- Ausência de regulamentação formal para a execução financeira do PAS; - Burocracia (novas tramitações e requisitos) envolvida para o repasse recursos do PAS aprovado - 2021;- Rotatividade e demandas para qualificação e recomposições equipes - perda de parte da força de trabalho capacitada para as ações do SINE-RJ, no âmbito do estado ou dos municípios conveniados;- Reduzida capacidade de interação com suporte concedente ( Ministério do Trabalho);- Intempestividade dos prazos para tramitações no âmbito Estado e Conselhos (a exemplo das definições dos recursos com pouca antecedência ao prazo final entrega do planejamento).Legais:- Alterações frequentes e, em alguns casos, ausência na regulamentação por instrumentos formais para operacionalização da política - novo SINE e novo modelo por gestão fundos, a serem definidos pelo Ministério do Trabalho e CODEFAT ( leis, resoluções, portarias, instruções normativas, manuais...). - Mudanças na estrutura administrativa do poder público, gerando dúvidas acerca competência e interações . Financeiros/orçamentários:- Falta de previsão e definição de recursos previstos para anos subsequentes ;- Falta de suporte técnico ( instrução normativa ou assessoramento técnico ) para segura e adequada execução financeira dos recurso aportados ao Fundo. → Objetivo Geral:Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Ações:1. Ampliação do atendimento digital;2. Incorporação de inovações tecnológicas;3. Melhoria na estrutura física;4. Abertura de unidades de atendimento;5. Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nos resultados;6. Estratégia para a captação e administração de vagas;7. Estratégia para a convocação do trabalhador;8. Contratação prestadores de serviço para as unidades de atendimento;9. Capacitação da força de trabalho do Sine;10. Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e empregadores;11. Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER;12. Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; e13. Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine;14. Garantir a capacidade instalada para operacionalização das atividades;15. Extensão da orientação profissional e encaminhamento para qualificação profissional. Metas de Resultado - Anexo II 1. Indicador de esforço na captação de vagasDescriçãoRazão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem) META 752. Indicador de adequação do perfil das vagas DescriçãoRazão entre a quantidade de vagas de emprego ocupadas e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):META 153. Indicador de eficiência dos encaminhamentosDescriçãoRazão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):META 124. Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro- DesempregoDescriçãoRazão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro- Desemprego, multiplicada por 100 (cem)META 15Valores Financeiros:Saldo apresentado em 31/12/2021 (com rendimentos), conforme Relatório de Gestão 2021: R$ 1.615.460,89. Recurso inscrito em restos a pagar (do Ministério do Trabalho e Previdência) da 1ª parcela do PAS/2021: R$ 527.239,13 (Não depositado)Recurso inscrito em restos a pagar (do Ministério do Trabalho e Previdência) da 2ª parcela do PAS/2021: R$ 78.554,25 (Não depositado)Saldo total de 2021 : A RECEBER - R$ 605.793,38Saldo 2021: R$ 2.221.254,27 (somado aos valores não depositados)Recurso de transferência pela Portaria 4.117/2022 para 2022: R$ 809.697,24 (Não depositado)Total: 3.030.951,51 (somado aos valores não depositados) + os valores de Contrapartida: R$ 70.840,91 = Valor Global: 3.101.792,42.RISCOSOperacionais:- Resíduos dos impactos da pandemia COVID 19 na operação dos serviços e nos seus resultados, tanto da execução física quanto da financeira das ações e Programas;- Ausência de regulamentação formal para a execução financeira do PAS; - Burocracia (novas tramitações e requisitos) envolvida para o repasse recursos do PAS aprovado - 2021;- Rotatividade e demandas para qualificação e recomposições equipes - perda de parte da força de trabalho capacitada para as ações do SINE-RJ, no âmbito do estado ou dos municípios conveniados;- Reduzida capacidade de interação com suporte concedente ( Ministério do Trabalho);- Intempestividade dos prazos para tramitações no âmbito Estado e Conselhos (a exemplo das definições dos recursos com pouca antecedência ao prazo final entrega do planejamento).Legais:- Alterações frequentes e, em alguns casos, ausência na regulamentação por instrumentos formais para operacionalização da política - novo SINE e novo modelo por gestão fundos, a serem definidos pelo Ministério do Trabalho e CODEFAT ( leis, resoluções, portarias, instruções normativas, manuais...). - Mudanças na estrutura administrativa do poder público, gerando dúvidas acerca competência e interações . Financeiros/orçamentários:- Falta de previsão e definição de recursos previstos para anos subsequentes ;- Falta de suporte técnico ( instrução normativa ou assessoramento técnico ) para segura e adequada execução financeira dos recurso aportados ao Fundo. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE

3. 22/09/2026 às 01:55 (Brasília)

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