Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção da unidade de atendimento de funcionamento contínuo que disponibili-zem ao trabalhador, requerente ou não do Se...

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Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção da unidade de atendimento de funcionamento contínuo que disponibili-zem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las”Ações:1. Ampliação do atendimento digital;2. Manutenção na estrutura física;3. Estratégia para a captação e administração de vagas;5. Estratégia para a convocação do trabalhador;6. Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e emprega-dores;7. Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER;8. Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; e Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine.9. Realizar capacitação dos atendentes do SINE por constante treinamento no Sistema da IMO e Seguro Desemprego na unidade; Riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, tendo em vista que neste período as empresas se encontram em crise financeira, no qual diminuiu a contratação e aumentou a demissão de funcionários;• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o FT/SBC.• Repasse com o valor baixo, sendo assim a municipalidade acaba arcando com praticamente todos os custos para manter o posto aberto.• Com o recurso baixo não será possível realizar investimento na troca de equipamentos, pois os mesmos são antigos, sendo assim acaba ocasionando lentidão no atendimento ao munícipe e as empresas.• Falta de escolaridade e qualificação profissional.• As empresas que estão contratando durante a pandemia, estão exigindo cada vez mais do can-didato, pedimos e orientamos sobre a possibilidade de flexibilizar a vaga, mas acabamos tendo uma certa dificuldade.• O recurso e possibilidade do “auto encaminhamento” sem a validação do agente, o que muitas vezes implica na não observância critérios subjetivos e pouca satisfação empregador.A destinação dos valores deste PAS está previsto para o pagamento à empresa terceirizada, que presta serviços de apoio operacional e administrativos. O valor total do PAS 2022, R$ 188.149,57 será utilizado para pagamento da empresa (3.3.90.39 - Outros Serviços de Terceiros - Pessoa Jurídica ) Detalhamos a seguir:Recursos 2021 2022 totalFAT 106.731,89 79.821,26 186.553,15Recursos Próprios 2134,68 1815,00 3949,68Total 108.866,57 81.450,26 190.502,83Todos os Programas e Ações descritos acima fazem parte das estratégias, para alcançar as me-tas pré-estabelecidas pelo Ministério da Economia – ME, conforme seguem o INDICADOR – conforme anexo II da Portaria 8057:De esforço na captação de vagas: 103De adequação do perfil de vagas: 29De eficiência dos encaminhamentos : 19De eficiência dos encaminhamentos do Seguro-Desemprego: 25 Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal “Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, ori-entação profissional e encaminhamento à qualificação profissional” “Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do Sine”;

Metas e itens detalhados

Segmentos identificados

A classificação considera o texto disponível nas fontes. Um plano pode incluir várias finalidades; confira as especificações antes de interpretar o registro como potencial demanda.

Histórico observado pelo Radar

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1. 22/09/2026 às 04:55 (Brasília)

   Alteração identificada

   Metas e itens

   Nenhum item → “Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, ori-entação profissional e encaminhamento à qualificação profissional”

   Objeto

   Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção da unidade de atendimento de funcionamento contínuo que disponibili-zem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las”Ações:1. Ampliação do atendimento digital;2. Manutenção na estrutura física;3. Estratégia para a captação e administração de vagas;5. Estratégia para a convocação do trabalhador;6. Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e emprega-dores;7. Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER;8. Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; e Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine.9. Realizar capacitação dos atendentes do SINE por constante treinamento no Sistema da IMO e Seguro Desemprego na unidade; Riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, tendo em vista que neste período as empresas se encontram em crise financeira, no qual diminuiu a contratação e aumentou a demissão de funcionários;• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o FT/SBC.• Repasse com o valor baixo, sendo assim a municipalidade acaba arcando com praticamente todos os custos para manter o posto aberto.• Com o recurso baixo não será possível realizar investimento na troca de equipamentos, pois os mesmos são antigos, sendo assim acaba ocasionando lentidão no atendimento ao munícipe e as empresas.• Falta de escolaridade e qualificação profissional.• As empresas que estão contratando durante a pandemia, estão exigindo cada vez mais do can-didato, pedimos e orientamos sobre a possibilidade de flexibilizar a vaga, mas acabamos tendo uma certa dificuldade.• O recurso e possibilidade do “auto encaminhamento” sem a validação do agente, o que muitas vezes implica na não observância critérios subjetivos e pouca satisfação empregador.A destinação dos valores deste PAS está previsto para o pagamento à empresa terceirizada, que presta serviços de apoio operacional e administrativos. O valor total do PAS 2022, R$ 188.149,57 será utilizado para pagamento da empresa (3.3.90.39 - Outros Serviços de Terceiros - Pessoa Jurídica ) Detalhamos a seguir:Recursos 2021 2022 totalFAT 106.731,89 79.821,26 186.553,15Recursos Próprios 2134,68 1815,00 3949,68Total 108.866,57 81.450,26 190.502,83Todos os Programas e Ações descritos acima fazem parte das estratégias, para alcançar as me-tas pré-estabelecidas pelo Ministério da Economia – ME, conforme seguem o INDICADOR – conforme anexo II da Portaria 8057:De esforço na captação de vagas: 103De adequação do perfil de vagas: 29De eficiência dos encaminhamentos : 19De eficiência dos encaminhamentos do Seguro-Desemprego: 25 Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal → Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção da unidade de atendimento de funcionamento contínuo que disponibili-zem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las”Ações:1. Ampliação do atendimento digital;2. Manutenção na estrutura física;3. Estratégia para a captação e administração de vagas;5. Estratégia para a convocação do trabalhador;6. Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e emprega-dores;7. Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER;8. Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; e Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine.9. Realizar capacitação dos atendentes do SINE por constante treinamento no Sistema da IMO e Seguro Desemprego na unidade; Riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, tendo em vista que neste período as empresas se encontram em crise financeira, no qual diminuiu a contratação e aumentou a demissão de funcionários;• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o FT/SBC.• Repasse com o valor baixo, sendo assim a municipalidade acaba arcando com praticamente todos os custos para manter o posto aberto.• Com o recurso baixo não será possível realizar investimento na troca de equipamentos, pois os mesmos são antigos, sendo assim acaba ocasionando lentidão no atendimento ao munícipe e as empresas.• Falta de escolaridade e qualificação profissional.• As empresas que estão contratando durante a pandemia, estão exigindo cada vez mais do can-didato, pedimos e orientamos sobre a possibilidade de flexibilizar a vaga, mas acabamos tendo uma certa dificuldade.• O recurso e possibilidade do “auto encaminhamento” sem a validação do agente, o que muitas vezes implica na não observância critérios subjetivos e pouca satisfação empregador.A destinação dos valores deste PAS está previsto para o pagamento à empresa terceirizada, que presta serviços de apoio operacional e administrativos. O valor total do PAS 2022, R$ 188.149,57 será utilizado para pagamento da empresa (3.3.90.39 - Outros Serviços de Terceiros - Pessoa Jurídica ) Detalhamos a seguir:Recursos 2021 2022 totalFAT 106.731,89 79.821,26 186.553,15Recursos Próprios 2134,68 1815,00 3949,68Total 108.866,57 81.450,26 190.502,83Todos os Programas e Ações descritos acima fazem parte das estratégias, para alcançar as me-tas pré-estabelecidas pelo Ministério da Economia – ME, conforme seguem o INDICADOR – conforme anexo II da Portaria 8057:De esforço na captação de vagas: 103De adequação do perfil de vagas: 29De eficiência dos encaminhamentos : 19De eficiência dos encaminhamentos do Seguro-Desemprego: 25 Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal “Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, ori-entação profissional e encaminhamento à qualificação profissional” “Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do Sine”;

   Segmentos

   Meio ambiente, Serviços e capacitação → Obras e infraestrutura, Meio ambiente, Serviços e capacitação

2. 22/09/2026 às 02:45 (Brasília)

   Alteração identificada

   Objeto

   Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção da unidade de atendimento de funcionamento contínuo que disponibili-zem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las”Ações:1. Ampliação do atendimento digital;2. Manutenção na estrutura física;3. Estratégia para a captação e administração de vagas;5. Estratégia para a convocação do trabalhador;6. Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e emprega-dores;7. Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER;8. Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; e Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine.9. Realizar capacitação dos atendentes do SINE por constante treinamento no Sistema da IMO e Seguro Desemprego na unidade; Riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, tendo em vista que neste período as empresas se encontram em crise financeira, no qual diminuiu a contratação e aumentou a demissão de funcionários;• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o FT/SBC.• Repasse com o valor baixo, sendo assim a municipalidade acaba arcando com praticamente todos os custos para manter o posto aberto.• Com o recurso baixo não será possível realizar investimento na troca de equipamentos, pois os mesmos são antigos, sendo assim acaba ocasionando lentidão no atendimento ao munícipe e as empresas.• Falta de escolaridade e qualificação profissional.• As empresas que estão contratando durante a pandemia, estão exigindo cada vez mais do can-didato, pedimos e orientamos sobre a possibilidade de flexibilizar a vaga, mas acabamos tendo uma certa dificuldade.• O recurso e possibilidade do “auto encaminhamento” sem a validação do agente, o que muitas vezes implica na não observância critérios subjetivos e pouca satisfação empregador.A destinação dos valores deste PAS está previsto para o pagamento à empresa terceirizada, que presta serviços de apoio operacional e administrativos. O valor total do PAS 2022, R$ 188.149,57 será utilizado para pagamento da empresa (3.3.90.39 - Outros Serviços de Terceiros - Pessoa Jurídica ) Detalhamos a seguir:Recursos 2021 2022 totalFAT 106.731,89 79.821,26 186.553,15Recursos Próprios 2134,68 1815,00 3949,68Total 108.866,57 81.450,26 190.502,83Todos os Programas e Ações descritos acima fazem parte das estratégias, para alcançar as me-tas pré-estabelecidas pelo Ministério da Economia – ME, conforme seguem o INDICADOR – conforme anexo II da Portaria 8057:De esforço na captação de vagas: 103De adequação do perfil de vagas: 29De eficiência dos encaminhamentos : 19De eficiência dos encaminhamentos do Seguro-Desemprego: 25 → Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção da unidade de atendimento de funcionamento contínuo que disponibili-zem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las”Ações:1. Ampliação do atendimento digital;2. Manutenção na estrutura física;3. Estratégia para a captação e administração de vagas;5. Estratégia para a convocação do trabalhador;6. Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento de trabalhadores e emprega-dores;7. Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER;8. Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; e Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine.9. Realizar capacitação dos atendentes do SINE por constante treinamento no Sistema da IMO e Seguro Desemprego na unidade; Riscos Associados ao Alcance das Metas:• Com a ocasional pandemia do COVID-19 , esta causará alto impacto no alcance das metas, tendo em vista que neste período as empresas se encontram em crise financeira, no qual diminuiu a contratação e aumentou a demissão de funcionários;• Outro fator de alto impacto que poderá afetar o alcance das metas é a frequente demora, ou corte no repasse de recursos para o FT/SBC.• Repasse com o valor baixo, sendo assim a municipalidade acaba arcando com praticamente todos os custos para manter o posto aberto.• Com o recurso baixo não será possível realizar investimento na troca de equipamentos, pois os mesmos são antigos, sendo assim acaba ocasionando lentidão no atendimento ao munícipe e as empresas.• Falta de escolaridade e qualificação profissional.• As empresas que estão contratando durante a pandemia, estão exigindo cada vez mais do can-didato, pedimos e orientamos sobre a possibilidade de flexibilizar a vaga, mas acabamos tendo uma certa dificuldade.• O recurso e possibilidade do “auto encaminhamento” sem a validação do agente, o que muitas vezes implica na não observância critérios subjetivos e pouca satisfação empregador.A destinação dos valores deste PAS está previsto para o pagamento à empresa terceirizada, que presta serviços de apoio operacional e administrativos. O valor total do PAS 2022, R$ 188.149,57 será utilizado para pagamento da empresa (3.3.90.39 - Outros Serviços de Terceiros - Pessoa Jurídica ) Detalhamos a seguir:Recursos 2021 2022 totalFAT 106.731,89 79.821,26 186.553,15Recursos Próprios 2134,68 1815,00 3949,68Total 108.866,57 81.450,26 190.502,83Todos os Programas e Ações descritos acima fazem parte das estratégias, para alcançar as me-tas pré-estabelecidas pelo Ministério da Economia – ME, conforme seguem o INDICADOR – conforme anexo II da Portaria 8057:De esforço na captação de vagas: 103De adequação do perfil de vagas: 29De eficiência dos encaminhamentos : 19De eficiência dos encaminhamentos do Seguro-Desemprego: 25 Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal

3. 22/09/2026 às 01:55 (Brasília)

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