Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Se...

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Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Visando a obtenção de êxito nos resultados almejados e metas a serem alcançadas, pretende-se realizar no SINE-JP as ações pontuadas a seguir:- Melhoria na estrutura física e equipamentos: Pretende-se realizar ações de melhoria na parte estrutural e manutenção dos equipamentos, como pintura, conservação, reparos e afins, bem como locação de equipamentos necessários para o desempenho das atividades.- Incorporação de inovações tecnológicas: Entre as ações desta natureza, destaca-se a ideia de implementação do “Painel da Empregabilidade”, que apresentará, no posto de atendimento do SINE-JP (via monitor), assim como no site oficial do município, o cenário detalhado de vagas disponíveis praticamente em tempo real, com atualizações de 15 em 15 minutos, objetivando proporcionar transparência e eficiência no processo de Intermediação de Mão de Obra – IMO;- Capacitação e valorização da força de trabalho do SINE: Espera-se realizar periodicamente cursos de qualificação dos servidores do SINE-JP de modo a capacitá-los especialmente nos âmbitos de atendimento ao público, informática básica e reciclagem no âmbito do Seguro Desemprego. Como ações complementares relacionadas à valorização da força de trabalho do SINE-JP com foco na satisfação profissional e consolidação da identidade visual da instituição, almeja-se adquirir fardamento, crachás e material de comunicação visual;- Estratégia para a captação e administração de vagas: Como ações pretendidas para esta finalidade, são planejadas: a criação de um calendário de visitas qualificadas às empresas para apresentação dos serviços ofertados e estreitamento da relação entre o SINE-JP e os empregadores; Elaboração de material publicitário; Busca de parcerias para divulgação nos veículos locais de comunicação; a (re)implementação do SINE Itinerante, com ações quinzenais, nos diferentes bairros de João Pessoa;- Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER: Fomentar a interlocução entre os agentes que compõem o CTER, por meio de reuniões presenciais e virtuais, com foco na avaliação das políticas públicas relacionadas à empregabilidade no município de João Pessoa.- Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para captação de vagas: Espera-se buscar a aproximação com entidades representativas de empregadores mediante visitas in loco e outros meios, de modo a traçar estratégias focadas no aumento da captação e, consequentemente, disponibilização de vagas de trabalho pelo posto de atendimento do SINE-JP.- Melhorias na comunicação externa: tendo em vista que as redes sociais do programa possuem grande alcance frente à população, se faz necessários investimentos na área da comunicação. Ações de divulgações das vagas ofertadas, capacitações, seleções e dicas aos trabalhadores serão difundidas de forma mais eficiente. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE. Gerir e manter unidade de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do SINE.

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1. 22/09/2026 às 04:19 (Brasília)

   Alteração identificada

   Metas e itens

   Nenhum item → Gerir e manter unidade de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional.

   Objeto

   Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Visando a obtenção de êxito nos resultados almejados e metas a serem alcançadas, pretende-se realizar no SINE-JP as ações pontuadas a seguir:- Melhoria na estrutura física e equipamentos: Pretende-se realizar ações de melhoria na parte estrutural e manutenção dos equipamentos, como pintura, conservação, reparos e afins, bem como locação de equipamentos necessários para o desempenho das atividades.- Incorporação de inovações tecnológicas: Entre as ações desta natureza, destaca-se a ideia de implementação do “Painel da Empregabilidade”, que apresentará, no posto de atendimento do SINE-JP (via monitor), assim como no site oficial do município, o cenário detalhado de vagas disponíveis praticamente em tempo real, com atualizações de 15 em 15 minutos, objetivando proporcionar transparência e eficiência no processo de Intermediação de Mão de Obra – IMO;- Capacitação e valorização da força de trabalho do SINE: Espera-se realizar periodicamente cursos de qualificação dos servidores do SINE-JP de modo a capacitá-los especialmente nos âmbitos de atendimento ao público, informática básica e reciclagem no âmbito do Seguro Desemprego. Como ações complementares relacionadas à valorização da força de trabalho do SINE-JP com foco na satisfação profissional e consolidação da identidade visual da instituição, almeja-se adquirir fardamento, crachás e material de comunicação visual;- Estratégia para a captação e administração de vagas: Como ações pretendidas para esta finalidade, são planejadas: a criação de um calendário de visitas qualificadas às empresas para apresentação dos serviços ofertados e estreitamento da relação entre o SINE-JP e os empregadores; Elaboração de material publicitário; Busca de parcerias para divulgação nos veículos locais de comunicação; a (re)implementação do SINE Itinerante, com ações quinzenais, nos diferentes bairros de João Pessoa;- Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER: Fomentar a interlocução entre os agentes que compõem o CTER, por meio de reuniões presenciais e virtuais, com foco na avaliação das políticas públicas relacionadas à empregabilidade no município de João Pessoa.- Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para captação de vagas: Espera-se buscar a aproximação com entidades representativas de empregadores mediante visitas in loco e outros meios, de modo a traçar estratégias focadas no aumento da captação e, consequentemente, disponibilização de vagas de trabalho pelo posto de atendimento do SINE-JP.- Melhorias na comunicação externa: tendo em vista que as redes sociais do programa possuem grande alcance frente à população, se faz necessários investimentos na área da comunicação. Ações de divulgações das vagas ofertadas, capacitações, seleções e dicas aos trabalhadores serão difundidas de forma mais eficiente. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE. → Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Visando a obtenção de êxito nos resultados almejados e metas a serem alcançadas, pretende-se realizar no SINE-JP as ações pontuadas a seguir:- Melhoria na estrutura física e equipamentos: Pretende-se realizar ações de melhoria na parte estrutural e manutenção dos equipamentos, como pintura, conservação, reparos e afins, bem como locação de equipamentos necessários para o desempenho das atividades.- Incorporação de inovações tecnológicas: Entre as ações desta natureza, destaca-se a ideia de implementação do “Painel da Empregabilidade”, que apresentará, no posto de atendimento do SINE-JP (via monitor), assim como no site oficial do município, o cenário detalhado de vagas disponíveis praticamente em tempo real, com atualizações de 15 em 15 minutos, objetivando proporcionar transparência e eficiência no processo de Intermediação de Mão de Obra – IMO;- Capacitação e valorização da força de trabalho do SINE: Espera-se realizar periodicamente cursos de qualificação dos servidores do SINE-JP de modo a capacitá-los especialmente nos âmbitos de atendimento ao público, informática básica e reciclagem no âmbito do Seguro Desemprego. Como ações complementares relacionadas à valorização da força de trabalho do SINE-JP com foco na satisfação profissional e consolidação da identidade visual da instituição, almeja-se adquirir fardamento, crachás e material de comunicação visual;- Estratégia para a captação e administração de vagas: Como ações pretendidas para esta finalidade, são planejadas: a criação de um calendário de visitas qualificadas às empresas para apresentação dos serviços ofertados e estreitamento da relação entre o SINE-JP e os empregadores; Elaboração de material publicitário; Busca de parcerias para divulgação nos veículos locais de comunicação; a (re)implementação do SINE Itinerante, com ações quinzenais, nos diferentes bairros de João Pessoa;- Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER: Fomentar a interlocução entre os agentes que compõem o CTER, por meio de reuniões presenciais e virtuais, com foco na avaliação das políticas públicas relacionadas à empregabilidade no município de João Pessoa.- Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para captação de vagas: Espera-se buscar a aproximação com entidades representativas de empregadores mediante visitas in loco e outros meios, de modo a traçar estratégias focadas no aumento da captação e, consequentemente, disponibilização de vagas de trabalho pelo posto de atendimento do SINE-JP.- Melhorias na comunicação externa: tendo em vista que as redes sociais do programa possuem grande alcance frente à população, se faz necessários investimentos na área da comunicação. Ações de divulgações das vagas ofertadas, capacitações, seleções e dicas aos trabalhadores serão difundidas de forma mais eficiente. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE. Gerir e manter unidade de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do SINE.

2. 22/09/2026 às 02:30 (Brasília)

   Alteração identificada

   Objeto

   Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Visando a obtenção de êxito nos resultados almejados e metas a serem alcançadas, pretende-se realizar no SINE-JP as ações pontuadas a seguir:- Melhoria na estrutura física e equipamentos: Pretende-se realizar ações de melhoria na parte estrutural e manutenção dos equipamentos, como pintura, conservação, reparos e afins, bem como locação de equipamentos necessários para o desempenho das atividades.- Incorporação de inovações tecnológicas: Entre as ações desta natureza, destaca-se a ideia de implementação do “Painel da Empregabilidade”, que apresentará, no posto de atendimento do SINE-JP (via monitor), assim como no site oficial do município, o cenário detalhado de vagas disponíveis praticamente em tempo real, com atualizações de 15 em 15 minutos, objetivando proporcionar transparência e eficiência no processo de Intermediação de Mão de Obra – IMO;- Capacitação e valorização da força de trabalho do SINE: Espera-se realizar periodicamente cursos de qualificação dos servidores do SINE-JP de modo a capacitá-los especialmente nos âmbitos de atendimento ao público, informática básica e reciclagem no âmbito do Seguro Desemprego. Como ações complementares relacionadas à valorização da força de trabalho do SINE-JP com foco na satisfação profissional e consolidação da identidade visual da instituição, almeja-se adquirir fardamento, crachás e material de comunicação visual;- Estratégia para a captação e administração de vagas: Como ações pretendidas para esta finalidade, são planejadas: a criação de um calendário de visitas qualificadas às empresas para apresentação dos serviços ofertados e estreitamento da relação entre o SINE-JP e os empregadores; Elaboração de material publicitário; Busca de parcerias para divulgação nos veículos locais de comunicação; a (re)implementação do SINE Itinerante, com ações quinzenais, nos diferentes bairros de João Pessoa;- Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER: Fomentar a interlocução entre os agentes que compõem o CTER, por meio de reuniões presenciais e virtuais, com foco na avaliação das políticas públicas relacionadas à empregabilidade no município de João Pessoa.- Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para captação de vagas: Espera-se buscar a aproximação com entidades representativas de empregadores mediante visitas in loco e outros meios, de modo a traçar estratégias focadas no aumento da captação e, consequentemente, disponibilização de vagas de trabalho pelo posto de atendimento do SINE-JP.- Melhorias na comunicação externa: tendo em vista que as redes sociais do programa possuem grande alcance frente à população, se faz necessários investimentos na área da comunicação. Ações de divulgações das vagas ofertadas, capacitações, seleções e dicas aos trabalhadores serão difundidas de forma mais eficiente. → Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Visando a obtenção de êxito nos resultados almejados e metas a serem alcançadas, pretende-se realizar no SINE-JP as ações pontuadas a seguir:- Melhoria na estrutura física e equipamentos: Pretende-se realizar ações de melhoria na parte estrutural e manutenção dos equipamentos, como pintura, conservação, reparos e afins, bem como locação de equipamentos necessários para o desempenho das atividades.- Incorporação de inovações tecnológicas: Entre as ações desta natureza, destaca-se a ideia de implementação do “Painel da Empregabilidade”, que apresentará, no posto de atendimento do SINE-JP (via monitor), assim como no site oficial do município, o cenário detalhado de vagas disponíveis praticamente em tempo real, com atualizações de 15 em 15 minutos, objetivando proporcionar transparência e eficiência no processo de Intermediação de Mão de Obra – IMO;- Capacitação e valorização da força de trabalho do SINE: Espera-se realizar periodicamente cursos de qualificação dos servidores do SINE-JP de modo a capacitá-los especialmente nos âmbitos de atendimento ao público, informática básica e reciclagem no âmbito do Seguro Desemprego. Como ações complementares relacionadas à valorização da força de trabalho do SINE-JP com foco na satisfação profissional e consolidação da identidade visual da instituição, almeja-se adquirir fardamento, crachás e material de comunicação visual;- Estratégia para a captação e administração de vagas: Como ações pretendidas para esta finalidade, são planejadas: a criação de um calendário de visitas qualificadas às empresas para apresentação dos serviços ofertados e estreitamento da relação entre o SINE-JP e os empregadores; Elaboração de material publicitário; Busca de parcerias para divulgação nos veículos locais de comunicação; a (re)implementação do SINE Itinerante, com ações quinzenais, nos diferentes bairros de João Pessoa;- Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselho de Trabalho, Emprego e Renda – CTER: Fomentar a interlocução entre os agentes que compõem o CTER, por meio de reuniões presenciais e virtuais, com foco na avaliação das políticas públicas relacionadas à empregabilidade no município de João Pessoa.- Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para captação de vagas: Espera-se buscar a aproximação com entidades representativas de empregadores mediante visitas in loco e outros meios, de modo a traçar estratégias focadas no aumento da captação e, consequentemente, disponibilização de vagas de trabalho pelo posto de atendimento do SINE-JP.- Melhorias na comunicação externa: tendo em vista que as redes sociais do programa possuem grande alcance frente à população, se faz necessários investimentos na área da comunicação. Ações de divulgações das vagas ofertadas, capacitações, seleções e dicas aos trabalhadores serão difundidas de forma mais eficiente. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE.

3. 22/09/2026 às 01:55 (Brasília)

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