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Abaixo, descreve-se os 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra e as variáveis que os compõem: 1.Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de…

MUNICIPIO DE SAO PAULO · São Paulo–SP · R$ 719.007,44 · 2022

Registro de 2022

Este registro pertence a um exercício anterior. A presença na base não indica uma nova destinação ou uma compra atual; confira as datas e a situação na fonte.

Resumo

Valor do registro
R$ 719.007,44

Associado a este registro; não confirma pagamento ao fornecedor, saldo disponível nem uma contratação por acontecer.

Estágio
Em análise na fonte

Registro de exercício anterior. O estágio mostrado é o último informado pela fonte; a compra ligada a ele provavelmente já aconteceu ou perdeu o prazo.

Situação original na fonte: Enviado análise.

Fonte · tipo de repasse
Fundo a Fundo

Repasse fundo a fundo; vínculo com emenda não confirmado.

Ano / exercício
2022
Identificador na fonte
00220820220004-008062

ID 8062

Quem recebe

Beneficiário
MUNICIPIO DE SAO PAULO
CNPJ
46.395.000/0001-39
Município do beneficiário / UF
São Paulo/SP · outros repasses em São PauloO município é o do beneficiário informado pela fonte; o local de execução pode ser diferente e deve ser conferido no objeto.
Licitações deste órgão
Ver os editais deste CNPJ no Radar de Licitações A compra ligada ao repasse é feita pelo beneficiário, por licitação ou outro procedimento previsto em lei.

Origem

Parlamentar / autor informado
Não informado pela fonte
Segmentos identificados
Outros e objeto ainda não detalhado

Objeto e finalidade

Abaixo, descreve-se os 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra e as variáveis que os compõem: 1.Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 1.1.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano; 1.2.Variável quantidade de inscrições e ativações de cadastros de trabalhadores: total de inscrições e de ativações de cadastros de trabalhadores realizadas pelo ente federado em um determinado ano. 2.Indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ocupadas e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):2.1.Variável quantidade de vagas de emprego ocupadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga), em um determinado ano, que foram ocupadas por trabalhadores encaminhados pelo próprio ente ou por outros entes federados no mesmo ano; 2.2.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano. 3.Indicador de eficiência dos encaminhamentos: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 3.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores: total de trabalhadores colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento),em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados; 3.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores: total de trabalhadores encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados. 4.Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem): 4.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento), em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados; 4.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados. As metas de resultado são médias calculadas com base nos valores contabilizados para as variáveis dos indicadores, no período de 2021, acrescentando-se o percentual de 4,6%.Portanto, é acrescido –para o ano de 2022 –o resultado do indicador econômico nacional Produto Interno Bruto –PIB, correspondente ao ano de 2021. Para os entes que apresentaram indicador apurado zero no ano de 2021, é considerado o valor previsto no ano de2020 com acréscimo de 4,6%.Os valores são obtidos na Base de Gestão de Intermediação de Mão de Obra –BGIMO, sistema gerencial que registra as atividades realizadas nos postos de atendimento do Sine. Ente Federado: Sine 56 - Municipal - São Paulo De esforço na captação de vaga: 120 De adequação do perfil das vagas: 117 De eficiência dos encaminhamentos: 6 De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego: 11 Finalizamos com os valores referentes ao PAS 2021 com saldo R$ R$ 0,00 e ao PAS 2022, saldo R$ 704.627,30, conforme cadastrado na Plataforma +Brasil. Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do Sine Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal (quantidade de colocações Sine/quantidade de admissões CAGED)

Metas e itens detalhados

  • Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal (quantidade de colocações Sine/quantidade de admissões CAGED) R$ 719.007,44 · ID 26205

O que fazer agora

  1. Próximo passoUse como referência de preço e do histórico de compras do beneficiário. Para oportunidade atual, veja os registros recentes abaixo.
  2. Quem procurarA compra é feita por MUNICIPIO DE SAO PAULO: procure o setor de compras ou licitações.
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Histórico observado pelo Radar

Datas em que identificamos cada mudança; podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

  1. Alteração identificada

    Município
    SÃO PAULO → São Paulo
    Situação na fonte
    ENVIADO_ANALISE → Enviado análise
    Estágio informado
    Estágio não informado → Em análise na fonte

  2. Alteração identificada

    Segmentos
    Obras e infraestrutura → Outros e objeto ainda não detalhado

  3. Alteração identificada

    Metas e itens
    Nenhum item → Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal (quantidade de colocações Sine/quantidade de admissões CAGED)
    Objeto
    Abaixo, descreve-se os 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra e as variáveis que os compõem: 1.Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 1.1.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano; 1.2.Variável quantidade de inscrições e ativações de cadastros de trabalhadores: total de inscrições e de ativações de cadastros de trabalhadores realizadas pelo ente federado em um determinado ano. 2.Indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ocupadas e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):2.1.Variável quantidade de vagas de emprego ocupadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga), em um determinado ano, que foram ocupadas por trabalhadores encaminhados pelo próprio ente ou por outros entes federados no mesmo ano; 2.2.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano. 3.Indicador de eficiência dos encaminhamentos: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 3.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores: total de trabalhadores colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento),em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados; 3.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores: total de trabalhadores encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados. 4.Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem): 4.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento), em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados; 4.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados. As metas de resultado são médias calculadas com base nos valores contabilizados para as variáveis dos indicadores, no período de 2021, acrescentando-se o percentual de 4,6%.Portanto, é acrescido –para o ano de 2022 –o resultado do indicador econômico nacional Produto Interno Bruto –PIB, correspondente ao ano de 2021. Para os entes que apresentaram indicador apurado zero no ano de 2021, é considerado o valor previsto no ano de2020 com acréscimo de 4,6%.Os valores são obtidos na Base de Gestão de Intermediação de Mão de Obra –BGIMO, sistema gerencial que registra as atividades realizadas nos postos de atendimento do Sine. Ente Federado: Sine 56 - Municipal - São Paulo De esforço na captação de vaga: 120 De adequação do perfil das vagas: 117 De eficiência dos encaminhamentos: 6 De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego: 11 Finalizamos com os valores referentes ao PAS 2021 com saldo R$ R$ 0,00 e ao PAS 2022, saldo R$ 704.627,30, conforme cadastrado na Plataforma +Brasil. Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do Sine → Abaixo, descreve-se os 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra e as variáveis que os compõem: 1.Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 1.1.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano; 1.2.Variável quantidade de inscrições e ativações de cadastros de trabalhadores: total de inscrições e de ativações de cadastros de trabalhadores realizadas pelo ente federado em um determinado ano. 2.Indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ocupadas e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):2.1.Variável quantidade de vagas de emprego ocupadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga), em um determinado ano, que foram ocupadas por trabalhadores encaminhados pelo próprio ente ou por outros entes federados no mesmo ano; 2.2.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano. 3.Indicador de eficiência dos encaminhamentos: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 3.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores: total de trabalhadores colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento),em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados; 3.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores: total de trabalhadores encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados. 4.Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem): 4.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento), em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados; 4.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados. As metas de resultado são médias calculadas com base nos valores contabilizados para as variáveis dos indicadores, no período de 2021, acrescentando-se o percentual de 4,6%.Portanto, é acrescido –para o ano de 2022 –o resultado do indicador econômico nacional Produto Interno Bruto –PIB, correspondente ao ano de 2021. Para os entes que apresentaram indicador apurado zero no ano de 2021, é considerado o valor previsto no ano de2020 com acréscimo de 4,6%.Os valores são obtidos na Base de Gestão de Intermediação de Mão de Obra –BGIMO, sistema gerencial que registra as atividades realizadas nos postos de atendimento do Sine. Ente Federado: Sine 56 - Municipal - São Paulo De esforço na captação de vaga: 120 De adequação do perfil das vagas: 117 De eficiência dos encaminhamentos: 6 De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego: 11 Finalizamos com os valores referentes ao PAS 2021 com saldo R$ R$ 0,00 e ao PAS 2022, saldo R$ 704.627,30, conforme cadastrado na Plataforma +Brasil. Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do Sine Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal (quantidade de colocações Sine/quantidade de admissões CAGED)
Ver as 2 observações anteriores

  1. Alteração identificada

    Objeto
    Abaixo, descreve-se os 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra e as variáveis que os compõem: 1.Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 1.1.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano; 1.2.Variável quantidade de inscrições e ativações de cadastros de trabalhadores: total de inscrições e de ativações de cadastros de trabalhadores realizadas pelo ente federado em um determinado ano. 2.Indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ocupadas e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):2.1.Variável quantidade de vagas de emprego ocupadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga), em um determinado ano, que foram ocupadas por trabalhadores encaminhados pelo próprio ente ou por outros entes federados no mesmo ano; 2.2.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano. 3.Indicador de eficiência dos encaminhamentos: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 3.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores: total de trabalhadores colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento),em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados; 3.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores: total de trabalhadores encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados. 4.Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem): 4.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento), em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados; 4.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados. As metas de resultado são médias calculadas com base nos valores contabilizados para as variáveis dos indicadores, no período de 2021, acrescentando-se o percentual de 4,6%.Portanto, é acrescido –para o ano de 2022 –o resultado do indicador econômico nacional Produto Interno Bruto –PIB, correspondente ao ano de 2021. Para os entes que apresentaram indicador apurado zero no ano de 2021, é considerado o valor previsto no ano de2020 com acréscimo de 4,6%.Os valores são obtidos na Base de Gestão de Intermediação de Mão de Obra –BGIMO, sistema gerencial que registra as atividades realizadas nos postos de atendimento do Sine. Ente Federado: Sine 56 - Municipal - São Paulo De esforço na captação de vaga: 120 De adequação do perfil das vagas: 117 De eficiência dos encaminhamentos: 6 De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego: 11 Finalizamos com os valores referentes ao PAS 2021 com saldo R$ R$ 0,00 e ao PAS 2022, saldo R$ 704.627,30, conforme cadastrado na Plataforma +Brasil. → Abaixo, descreve-se os 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra e as variáveis que os compõem: 1.Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 1.1.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano; 1.2.Variável quantidade de inscrições e ativações de cadastros de trabalhadores: total de inscrições e de ativações de cadastros de trabalhadores realizadas pelo ente federado em um determinado ano. 2.Indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ocupadas e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):2.1.Variável quantidade de vagas de emprego ocupadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga), em um determinado ano, que foram ocupadas por trabalhadores encaminhados pelo próprio ente ou por outros entes federados no mesmo ano; 2.2.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano. 3.Indicador de eficiência dos encaminhamentos: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem): 3.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores: total de trabalhadores colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento),em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados; 3.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores: total de trabalhadores encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados. 4.Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem): 4.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento), em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados; 4.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados. As metas de resultado são médias calculadas com base nos valores contabilizados para as variáveis dos indicadores, no período de 2021, acrescentando-se o percentual de 4,6%.Portanto, é acrescido –para o ano de 2022 –o resultado do indicador econômico nacional Produto Interno Bruto –PIB, correspondente ao ano de 2021. Para os entes que apresentaram indicador apurado zero no ano de 2021, é considerado o valor previsto no ano de2020 com acréscimo de 4,6%.Os valores são obtidos na Base de Gestão de Intermediação de Mão de Obra –BGIMO, sistema gerencial que registra as atividades realizadas nos postos de atendimento do Sine. Ente Federado: Sine 56 - Municipal - São Paulo De esforço na captação de vaga: 120 De adequação do perfil das vagas: 117 De eficiência dos encaminhamentos: 6 De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego: 11 Finalizamos com os valores referentes ao PAS 2021 com saldo R$ R$ 0,00 e ao PAS 2022, saldo R$ 704.627,30, conforme cadastrado na Plataforma +Brasil. Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal Aumentar a efetividade do Sine

  2. Registro incorporado à base

Visto pela primeira vez em 22/09/2026 às 02:01 (Brasília) · última verificação em 24/09/2026 às 07:57 (Brasília) · última alteração observada em 23/09/2026 às 19:43 (Brasília). Entender a cobertura →

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Fonte: Fundo a Fundo (Transferegov), dados públicos oficiais. Confira sempre a situação no registro oficial.