OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requeren...

Descrição publicada na base consultada

OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiar o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. Ações que o SINE Municipal de Campina Grande está adotando para alcançar o objetivo proposto Temos a visão de que as Políticas Públicas de Emprego e Renda se apresentam como instrumentos capazes de reduzir a taxa de desemprego no Brasil. Por isso, assumimos o desafio de municipalizar o Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda, no sentido de promover com rapidez e eficiência, a interação entre oferta e procura de oportunidades de emprego. Com a municipalização, observamos em Campina Grande um dinamismo do sistema, que trouxe consigo mais confiança, tanto para trabalhadores quanto para empregadores, que vislumbram uma política cada dia mais direcionada e excelência dos serviços prestados, assim como ao melhor atendimento dos anseios de ambas as categorias. Sendo assim, o SINE Municipal de Campina Grade aderiu à nova forma de repasse de recursos Federais por meio Fundo a Fundo para que nossas ações se tornem mais rápidas e com a participação mais ativa do Conselho do Trabalho no desenvolvimento das Políticas Públicas de Emprego, Trabalho e Renda da cidade. Acreditamos que os dados até então apresentados ratificam e justificam as ações a serem implementadas ante os nossos objetivos para com a execução do Fundo do Trabalho em nosso município. Restam claros os desafios a serem enfrentados devido à problemática mundial com a pandemia da Covid 19, bem como os que ainda estão por vir. Dificuldades de colocação de vagas As principais dificuldades enfrentadas são: Perdemos um dos Call center que mais ofertava vagas de emprego no nosso posto devido ao processo de modernização de sua seleção com o cadastro de currículos online e os testes também online não precisando de nossos serviços, mas firmaram novamente parceria conosco em 2022 e permanece para 2023. Esse é um dos grandes obstáculos para conseguirmos vagas, principalmente das grandes empresas, pois elas já estão com seus bancos de dados com vários currículos, nos resta só tentarmos conversar com os responsáveis das empresas para que possamos cadastrar essas vagas e eles realizam todo o processo e no final encaminham uma listagem com os aprovados para que emitimos as cartas e contabilize as colocações. Outro ponto é que grande número de vagas são preenchidas por outras fontes, pois as empresas colocam as vagas, mas preferem contratar por indicação de algum de seus funcionários. Outro grande problema para atingirmos nossas metas é a crise econômica que já estava comprometendo os nossos números de vagas e colocações, mas agora piorou com a pandemia e o fechamento de todos os setores e as demissões. Mesmo com a normalidade das atividades e de todos os setores da economia funcionando existe uma recessão econômica causada pelos anos da pandemia que o município está sentido e afeta os números do mercado de trabalho formal. Dificuldades para atingir as metas propostas as empresas estão optando por envio de currículos por e-mail para posterior contato com os selecionados, isso causa problemas, pois muitos trabalhadores não possuem e-mail e não tem acesso e domínio com as ferramentas que precisam para realizar as entrevistas como scaner, internet, e-mail. Tentamos minimizar essas dificuldades oferecendo esse trabalho gratuito de fazer o currículo ou enviá-lo, criar e-mail para esses trabalhadores, no caso das grandes empresas que tem sua plataforma de seleções e que fizemos parcerias ofertamos o serviço de envio de currículo auxiliando no preenchimento do sistema de seleção. As grandes empresas estão com sistemas de recrutamento e seleções que armazenam milhares de currículos, com isso, perdemos vários parceiros, pois já possuem seu próprio banco de dados para seleções. Para contornar esse cenário, tentamos oferecer nossa estrutura para seleções, telefone para ligações e em troca eles nos entregam as vagas e colocações geradas. Para encaminhamentos de requerentes enfrentamos certa resistência para encaminhamentos desses requerentes, pois preferem receber o benefício, mas tentamos convencê-los de que o seguro-desemprego é um auxílio temporário e que é importante entrar o mais rápido possível ao mercado de trabalho.Estamos buscando parcerias para reativar o projeto do SINE Itinerante, com o ônibus doado pelo MPT- Ministério Público do Trabalho que está parado e na atual realidade seria uma forma de levar nossos serviços as localidades distantes da cidade, pois as frotas de ônibus estão reduzidas, limitamos o número de atendimento em nosso posto e seria uma opção para os que não têm acesso constante aos aplicativos e dificuldade com o transporte público limitado. Outra dificuldade que temos é o atraso do nosso repasse pelo Governo Federal, recebemos o repasse do PAS de 2021 no mês de Março de 2022, e referente ao recurso do PAS de 2022 não tivemos o recebimento pelo bloqueio de recursos Federais realizada pelo Ministério do Planejamento. Tivemos a informação que receberíamos 30% do recurso inicialmente planejado em 2023. REDE DE ATENDIMENTO Oferecemos: intermediação de mão-de-obra e orientação profissional, habilitação ao seguro-desemprego e qualificação e orientação social e profissional. O SINE Municipal de Campina Grande unidade de atendimento do Sistema Nacional de Emprego – SINE, gerenciada pela Secretaria Municipal de Assistência Social da Prefeitura Municipal de Campina Grande, funciona na Rua Santa Clara, SN Centro e os telefones para contato são: (83) 3310-9606 e (83) 3322-3484. Unidades de Grande Porte Capacidade de atendimento diário: aproximadamente 200 atendimentos; O total de funcionários no posto são 69 Funcionários: Gestor: 1; Coordenador IMO: 1; Coordenador SD: 1; Supervisor para atendimento e triagem: 2; Recepcionista para triagem: 2; atendentes: 10 Atendente para emissão de CTPS: 1; Supervisor de vagas: 1 Captadores 3; Convocador 1, Administrador de vagas 2; Atendentes para empreendedorismo: 1; Equipe de orientação profissional: 8; Psicólogos: 1; Supervisor de empreendedorismo(nãoobrigatório): 1;Vigilantes: 6; AssistenteSocial: 1; Motorista: 2; TécnicodeInformática: 2; Recursos Humanos: 2 ; Auxiliar de Limpeza: 3 Telefonista: 1; Assessor de Imprensa: 1; Secretária 1; Arquivista 2; Planejamento Estratégico 1; Comunicação 2; Assessor Jurídico 2; Gestão de Convênios 1; Projetos 2; Assessora Externa 1; Estatística 1; Almoxarife 2 Metas Proposta para o SINE Municipal de Campina Grande Nome da Meta: Aumentar a efetividade do SINE Descrição da Meta: Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal.As nossas metas propostas são: 66 de esforço na captação de vagas; 47 adequação do perfil das vagas; 23 de eficiência dos encaminhamentos e 23 de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego. Distribuição Orçamentária O PAS constará com o saldo do recurso de 2021, repasse do PAS de 2022 referente a cerca de 30% do valor que foi previsto anteriormente e rendimentos em conta a saber: Recurso do FAT 2022 R$ 18.816,80; Recurso do FAT 2023 R$ 92.951,68, Recurso do FAT 2021 Saldo em conta R$ 2.320,42, Rendimentos da conta até 31/12/2022 R$ 3.389,75 Total do PAS 2023 Repasse do FAT: R$ 117.478,65. Recursos Próprios da Prefeitura em 2021: R$ 1.200,00, Contrapartida 2022: R$ 29.900,00, Rendimento até 31/12/2022 R$ 1.307,46, Contrapartida 2023 R$ 10.190,00 fazendo o total de R$ 42.597,46.Total do Recurso FAT + Recursos Próprios: R$ 160.076,11 A distribuição por despesas ficará: Para o Plano de Ação de 2023: Diárias: R$ 10.000,00;Material de Consumo R$ 22.570,97;Material de Consumo Recursos Próprios R$ 1.200,00;Outros Serviços de Terceiros PJ R$ 84.907,68; Outros Serviços de Terceiros PJ Recursos Próprios R$ 5.000,00;Equipamentos e materiais Permanentes Recursos Próprios: R$ 36.397,46. Planejamos comprar os itens para a melhoria do nosso posto e para ofertar melhores serviços aos trabalhadores usuários do SINE de acordo com o anexo enviado. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE Gerir e manter unidades de atendimento para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do SINE.

Metas e itens detalhados

Segmentos identificados

A classificação considera o texto disponível nas fontes. Um plano pode incluir várias finalidades; confira as especificações antes de interpretar o registro como potencial demanda.

Histórico observado pelo Radar

As datas abaixo mostram quando identificamos cada mudança. Elas podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

1. 22/09/2026 às 06:12 (Brasília)

   Alteração identificada

   Metas e itens

   Nenhum item → Gerir e manter unidades de atendimento para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional.

   Objeto

   OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiar o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. Ações que o SINE Municipal de Campina Grande está adotando para alcançar o objetivo proposto Temos a visão de que as Políticas Públicas de Emprego e Renda se apresentam como instrumentos capazes de reduzir a taxa de desemprego no Brasil. Por isso, assumimos o desafio de municipalizar o Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda, no sentido de promover com rapidez e eficiência, a interação entre oferta e procura de oportunidades de emprego. Com a municipalização, observamos em Campina Grande um dinamismo do sistema, que trouxe consigo mais confiança, tanto para trabalhadores quanto para empregadores, que vislumbram uma política cada dia mais direcionada e excelência dos serviços prestados, assim como ao melhor atendimento dos anseios de ambas as categorias. Sendo assim, o SINE Municipal de Campina Grade aderiu à nova forma de repasse de recursos Federais por meio Fundo a Fundo para que nossas ações se tornem mais rápidas e com a participação mais ativa do Conselho do Trabalho no desenvolvimento das Políticas Públicas de Emprego, Trabalho e Renda da cidade. Acreditamos que os dados até então apresentados ratificam e justificam as ações a serem implementadas ante os nossos objetivos para com a execução do Fundo do Trabalho em nosso município. Restam claros os desafios a serem enfrentados devido à problemática mundial com a pandemia da Covid 19, bem como os que ainda estão por vir. Dificuldades de colocação de vagas As principais dificuldades enfrentadas são: Perdemos um dos Call center que mais ofertava vagas de emprego no nosso posto devido ao processo de modernização de sua seleção com o cadastro de currículos online e os testes também online não precisando de nossos serviços, mas firmaram novamente parceria conosco em 2022 e permanece para 2023. Esse é um dos grandes obstáculos para conseguirmos vagas, principalmente das grandes empresas, pois elas já estão com seus bancos de dados com vários currículos, nos resta só tentarmos conversar com os responsáveis das empresas para que possamos cadastrar essas vagas e eles realizam todo o processo e no final encaminham uma listagem com os aprovados para que emitimos as cartas e contabilize as colocações. Outro ponto é que grande número de vagas são preenchidas por outras fontes, pois as empresas colocam as vagas, mas preferem contratar por indicação de algum de seus funcionários. Outro grande problema para atingirmos nossas metas é a crise econômica que já estava comprometendo os nossos números de vagas e colocações, mas agora piorou com a pandemia e o fechamento de todos os setores e as demissões. Mesmo com a normalidade das atividades e de todos os setores da economia funcionando existe uma recessão econômica causada pelos anos da pandemia que o município está sentido e afeta os números do mercado de trabalho formal. Dificuldades para atingir as metas propostas as empresas estão optando por envio de currículos por e-mail para posterior contato com os selecionados, isso causa problemas, pois muitos trabalhadores não possuem e-mail e não tem acesso e domínio com as ferramentas que precisam para realizar as entrevistas como scaner, internet, e-mail. Tentamos minimizar essas dificuldades oferecendo esse trabalho gratuito de fazer o currículo ou enviá-lo, criar e-mail para esses trabalhadores, no caso das grandes empresas que tem sua plataforma de seleções e que fizemos parcerias ofertamos o serviço de envio de currículo auxiliando no preenchimento do sistema de seleção. As grandes empresas estão com sistemas de recrutamento e seleções que armazenam milhares de currículos, com isso, perdemos vários parceiros, pois já possuem seu próprio banco de dados para seleções. Para contornar esse cenário, tentamos oferecer nossa estrutura para seleções, telefone para ligações e em troca eles nos entregam as vagas e colocações geradas. Para encaminhamentos de requerentes enfrentamos certa resistência para encaminhamentos desses requerentes, pois preferem receber o benefício, mas tentamos convencê-los de que o seguro-desemprego é um auxílio temporário e que é importante entrar o mais rápido possível ao mercado de trabalho.Estamos buscando parcerias para reativar o projeto do SINE Itinerante, com o ônibus doado pelo MPT- Ministério Público do Trabalho que está parado e na atual realidade seria uma forma de levar nossos serviços as localidades distantes da cidade, pois as frotas de ônibus estão reduzidas, limitamos o número de atendimento em nosso posto e seria uma opção para os que não têm acesso constante aos aplicativos e dificuldade com o transporte público limitado. Outra dificuldade que temos é o atraso do nosso repasse pelo Governo Federal, recebemos o repasse do PAS de 2021 no mês de Março de 2022, e referente ao recurso do PAS de 2022 não tivemos o recebimento pelo bloqueio de recursos Federais realizada pelo Ministério do Planejamento. Tivemos a informação que receberíamos 30% do recurso inicialmente planejado em 2023. REDE DE ATENDIMENTO Oferecemos: intermediação de mão-de-obra e orientação profissional, habilitação ao seguro-desemprego e qualificação e orientação social e profissional. O SINE Municipal de Campina Grande unidade de atendimento do Sistema Nacional de Emprego – SINE, gerenciada pela Secretaria Municipal de Assistência Social da Prefeitura Municipal de Campina Grande, funciona na Rua Santa Clara, SN Centro e os telefones para contato são: (83) 3310-9606 e (83) 3322-3484. Unidades de Grande Porte Capacidade de atendimento diário: aproximadamente 200 atendimentos; O total de funcionários no posto são 69 Funcionários: Gestor: 1; Coordenador IMO: 1; Coordenador SD: 1; Supervisor para atendimento e triagem: 2; Recepcionista para triagem: 2; atendentes: 10 Atendente para emissão de CTPS: 1; Supervisor de vagas: 1 Captadores 3; Convocador 1, Administrador de vagas 2; Atendentes para empreendedorismo: 1; Equipe de orientação profissional: 8; Psicólogos: 1; Supervisor de empreendedorismo(nãoobrigatório): 1;Vigilantes: 6; AssistenteSocial: 1; Motorista: 2; TécnicodeInformática: 2; Recursos Humanos: 2 ; Auxiliar de Limpeza: 3 Telefonista: 1; Assessor de Imprensa: 1; Secretária 1; Arquivista 2; Planejamento Estratégico 1; Comunicação 2; Assessor Jurídico 2; Gestão de Convênios 1; Projetos 2; Assessora Externa 1; Estatística 1; Almoxarife 2 Metas Proposta para o SINE Municipal de Campina Grande Nome da Meta: Aumentar a efetividade do SINE Descrição da Meta: Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal.As nossas metas propostas são: 66 de esforço na captação de vagas; 47 adequação do perfil das vagas; 23 de eficiência dos encaminhamentos e 23 de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego. Distribuição Orçamentária O PAS constará com o saldo do recurso de 2021, repasse do PAS de 2022 referente a cerca de 30% do valor que foi previsto anteriormente e rendimentos em conta a saber: Recurso do FAT 2022 R$ 18.816,80; Recurso do FAT 2023 R$ 92.951,68, Recurso do FAT 2021 Saldo em conta R$ 2.320,42, Rendimentos da conta até 31/12/2022 R$ 3.389,75 Total do PAS 2023 Repasse do FAT: R$ 117.478,65. Recursos Próprios da Prefeitura em 2021: R$ 1.200,00, Contrapartida 2022: R$ 29.900,00, Rendimento até 31/12/2022 R$ 1.307,46, Contrapartida 2023 R$ 10.190,00 fazendo o total de R$ 42.597,46.Total do Recurso FAT + Recursos Próprios: R$ 160.076,11 A distribuição por despesas ficará: Para o Plano de Ação de 2023: Diárias: R$ 10.000,00;Material de Consumo R$ 22.570,97;Material de Consumo Recursos Próprios R$ 1.200,00;Outros Serviços de Terceiros PJ R$ 84.907,68; Outros Serviços de Terceiros PJ Recursos Próprios R$ 5.000,00;Equipamentos e materiais Permanentes Recursos Próprios: R$ 36.397,46. Planejamos comprar os itens para a melhoria do nosso posto e para ofertar melhores serviços aos trabalhadores usuários do SINE de acordo com o anexo enviado. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE → OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiar o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. Ações que o SINE Municipal de Campina Grande está adotando para alcançar o objetivo proposto Temos a visão de que as Políticas Públicas de Emprego e Renda se apresentam como instrumentos capazes de reduzir a taxa de desemprego no Brasil. Por isso, assumimos o desafio de municipalizar o Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda, no sentido de promover com rapidez e eficiência, a interação entre oferta e procura de oportunidades de emprego. Com a municipalização, observamos em Campina Grande um dinamismo do sistema, que trouxe consigo mais confiança, tanto para trabalhadores quanto para empregadores, que vislumbram uma política cada dia mais direcionada e excelência dos serviços prestados, assim como ao melhor atendimento dos anseios de ambas as categorias. Sendo assim, o SINE Municipal de Campina Grade aderiu à nova forma de repasse de recursos Federais por meio Fundo a Fundo para que nossas ações se tornem mais rápidas e com a participação mais ativa do Conselho do Trabalho no desenvolvimento das Políticas Públicas de Emprego, Trabalho e Renda da cidade. Acreditamos que os dados até então apresentados ratificam e justificam as ações a serem implementadas ante os nossos objetivos para com a execução do Fundo do Trabalho em nosso município. Restam claros os desafios a serem enfrentados devido à problemática mundial com a pandemia da Covid 19, bem como os que ainda estão por vir. Dificuldades de colocação de vagas As principais dificuldades enfrentadas são: Perdemos um dos Call center que mais ofertava vagas de emprego no nosso posto devido ao processo de modernização de sua seleção com o cadastro de currículos online e os testes também online não precisando de nossos serviços, mas firmaram novamente parceria conosco em 2022 e permanece para 2023. Esse é um dos grandes obstáculos para conseguirmos vagas, principalmente das grandes empresas, pois elas já estão com seus bancos de dados com vários currículos, nos resta só tentarmos conversar com os responsáveis das empresas para que possamos cadastrar essas vagas e eles realizam todo o processo e no final encaminham uma listagem com os aprovados para que emitimos as cartas e contabilize as colocações. Outro ponto é que grande número de vagas são preenchidas por outras fontes, pois as empresas colocam as vagas, mas preferem contratar por indicação de algum de seus funcionários. Outro grande problema para atingirmos nossas metas é a crise econômica que já estava comprometendo os nossos números de vagas e colocações, mas agora piorou com a pandemia e o fechamento de todos os setores e as demissões. Mesmo com a normalidade das atividades e de todos os setores da economia funcionando existe uma recessão econômica causada pelos anos da pandemia que o município está sentido e afeta os números do mercado de trabalho formal. Dificuldades para atingir as metas propostas as empresas estão optando por envio de currículos por e-mail para posterior contato com os selecionados, isso causa problemas, pois muitos trabalhadores não possuem e-mail e não tem acesso e domínio com as ferramentas que precisam para realizar as entrevistas como scaner, internet, e-mail. Tentamos minimizar essas dificuldades oferecendo esse trabalho gratuito de fazer o currículo ou enviá-lo, criar e-mail para esses trabalhadores, no caso das grandes empresas que tem sua plataforma de seleções e que fizemos parcerias ofertamos o serviço de envio de currículo auxiliando no preenchimento do sistema de seleção. As grandes empresas estão com sistemas de recrutamento e seleções que armazenam milhares de currículos, com isso, perdemos vários parceiros, pois já possuem seu próprio banco de dados para seleções. Para contornar esse cenário, tentamos oferecer nossa estrutura para seleções, telefone para ligações e em troca eles nos entregam as vagas e colocações geradas. Para encaminhamentos de requerentes enfrentamos certa resistência para encaminhamentos desses requerentes, pois preferem receber o benefício, mas tentamos convencê-los de que o seguro-desemprego é um auxílio temporário e que é importante entrar o mais rápido possível ao mercado de trabalho.Estamos buscando parcerias para reativar o projeto do SINE Itinerante, com o ônibus doado pelo MPT- Ministério Público do Trabalho que está parado e na atual realidade seria uma forma de levar nossos serviços as localidades distantes da cidade, pois as frotas de ônibus estão reduzidas, limitamos o número de atendimento em nosso posto e seria uma opção para os que não têm acesso constante aos aplicativos e dificuldade com o transporte público limitado. Outra dificuldade que temos é o atraso do nosso repasse pelo Governo Federal, recebemos o repasse do PAS de 2021 no mês de Março de 2022, e referente ao recurso do PAS de 2022 não tivemos o recebimento pelo bloqueio de recursos Federais realizada pelo Ministério do Planejamento. Tivemos a informação que receberíamos 30% do recurso inicialmente planejado em 2023. REDE DE ATENDIMENTO Oferecemos: intermediação de mão-de-obra e orientação profissional, habilitação ao seguro-desemprego e qualificação e orientação social e profissional. O SINE Municipal de Campina Grande unidade de atendimento do Sistema Nacional de Emprego – SINE, gerenciada pela Secretaria Municipal de Assistência Social da Prefeitura Municipal de Campina Grande, funciona na Rua Santa Clara, SN Centro e os telefones para contato são: (83) 3310-9606 e (83) 3322-3484. Unidades de Grande Porte Capacidade de atendimento diário: aproximadamente 200 atendimentos; O total de funcionários no posto são 69 Funcionários: Gestor: 1; Coordenador IMO: 1; Coordenador SD: 1; Supervisor para atendimento e triagem: 2; Recepcionista para triagem: 2; atendentes: 10 Atendente para emissão de CTPS: 1; Supervisor de vagas: 1 Captadores 3; Convocador 1, Administrador de vagas 2; Atendentes para empreendedorismo: 1; Equipe de orientação profissional: 8; Psicólogos: 1; Supervisor de empreendedorismo(nãoobrigatório): 1;Vigilantes: 6; AssistenteSocial: 1; Motorista: 2; TécnicodeInformática: 2; Recursos Humanos: 2 ; Auxiliar de Limpeza: 3 Telefonista: 1; Assessor de Imprensa: 1; Secretária 1; Arquivista 2; Planejamento Estratégico 1; Comunicação 2; Assessor Jurídico 2; Gestão de Convênios 1; Projetos 2; Assessora Externa 1; Estatística 1; Almoxarife 2 Metas Proposta para o SINE Municipal de Campina Grande Nome da Meta: Aumentar a efetividade do SINE Descrição da Meta: Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal.As nossas metas propostas são: 66 de esforço na captação de vagas; 47 adequação do perfil das vagas; 23 de eficiência dos encaminhamentos e 23 de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego. Distribuição Orçamentária O PAS constará com o saldo do recurso de 2021, repasse do PAS de 2022 referente a cerca de 30% do valor que foi previsto anteriormente e rendimentos em conta a saber: Recurso do FAT 2022 R$ 18.816,80; Recurso do FAT 2023 R$ 92.951,68, Recurso do FAT 2021 Saldo em conta R$ 2.320,42, Rendimentos da conta até 31/12/2022 R$ 3.389,75 Total do PAS 2023 Repasse do FAT: R$ 117.478,65. Recursos Próprios da Prefeitura em 2021: R$ 1.200,00, Contrapartida 2022: R$ 29.900,00, Rendimento até 31/12/2022 R$ 1.307,46, Contrapartida 2023 R$ 10.190,00 fazendo o total de R$ 42.597,46.Total do Recurso FAT + Recursos Próprios: R$ 160.076,11 A distribuição por despesas ficará: Para o Plano de Ação de 2023: Diárias: R$ 10.000,00;Material de Consumo R$ 22.570,97;Material de Consumo Recursos Próprios R$ 1.200,00;Outros Serviços de Terceiros PJ R$ 84.907,68; Outros Serviços de Terceiros PJ Recursos Próprios R$ 5.000,00;Equipamentos e materiais Permanentes Recursos Próprios: R$ 36.397,46. Planejamos comprar os itens para a melhoria do nosso posto e para ofertar melhores serviços aos trabalhadores usuários do SINE de acordo com o anexo enviado. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE Gerir e manter unidades de atendimento para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do SINE.

2. 22/09/2026 às 03:37 (Brasília)

   Alteração identificada

   Objeto

   OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiar o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. Ações que o SINE Municipal de Campina Grande está adotando para alcançar o objetivo proposto Temos a visão de que as Políticas Públicas de Emprego e Renda se apresentam como instrumentos capazes de reduzir a taxa de desemprego no Brasil. Por isso, assumimos o desafio de municipalizar o Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda, no sentido de promover com rapidez e eficiência, a interação entre oferta e procura de oportunidades de emprego. Com a municipalização, observamos em Campina Grande um dinamismo do sistema, que trouxe consigo mais confiança, tanto para trabalhadores quanto para empregadores, que vislumbram uma política cada dia mais direcionada e excelência dos serviços prestados, assim como ao melhor atendimento dos anseios de ambas as categorias. Sendo assim, o SINE Municipal de Campina Grade aderiu à nova forma de repasse de recursos Federais por meio Fundo a Fundo para que nossas ações se tornem mais rápidas e com a participação mais ativa do Conselho do Trabalho no desenvolvimento das Políticas Públicas de Emprego, Trabalho e Renda da cidade. Acreditamos que os dados até então apresentados ratificam e justificam as ações a serem implementadas ante os nossos objetivos para com a execução do Fundo do Trabalho em nosso município. Restam claros os desafios a serem enfrentados devido à problemática mundial com a pandemia da Covid 19, bem como os que ainda estão por vir. Dificuldades de colocação de vagas As principais dificuldades enfrentadas são: Perdemos um dos Call center que mais ofertava vagas de emprego no nosso posto devido ao processo de modernização de sua seleção com o cadastro de currículos online e os testes também online não precisando de nossos serviços, mas firmaram novamente parceria conosco em 2022 e permanece para 2023. Esse é um dos grandes obstáculos para conseguirmos vagas, principalmente das grandes empresas, pois elas já estão com seus bancos de dados com vários currículos, nos resta só tentarmos conversar com os responsáveis das empresas para que possamos cadastrar essas vagas e eles realizam todo o processo e no final encaminham uma listagem com os aprovados para que emitimos as cartas e contabilize as colocações. Outro ponto é que grande número de vagas são preenchidas por outras fontes, pois as empresas colocam as vagas, mas preferem contratar por indicação de algum de seus funcionários. Outro grande problema para atingirmos nossas metas é a crise econômica que já estava comprometendo os nossos números de vagas e colocações, mas agora piorou com a pandemia e o fechamento de todos os setores e as demissões. Mesmo com a normalidade das atividades e de todos os setores da economia funcionando existe uma recessão econômica causada pelos anos da pandemia que o município está sentido e afeta os números do mercado de trabalho formal. Dificuldades para atingir as metas propostas as empresas estão optando por envio de currículos por e-mail para posterior contato com os selecionados, isso causa problemas, pois muitos trabalhadores não possuem e-mail e não tem acesso e domínio com as ferramentas que precisam para realizar as entrevistas como scaner, internet, e-mail. Tentamos minimizar essas dificuldades oferecendo esse trabalho gratuito de fazer o currículo ou enviá-lo, criar e-mail para esses trabalhadores, no caso das grandes empresas que tem sua plataforma de seleções e que fizemos parcerias ofertamos o serviço de envio de currículo auxiliando no preenchimento do sistema de seleção. As grandes empresas estão com sistemas de recrutamento e seleções que armazenam milhares de currículos, com isso, perdemos vários parceiros, pois já possuem seu próprio banco de dados para seleções. Para contornar esse cenário, tentamos oferecer nossa estrutura para seleções, telefone para ligações e em troca eles nos entregam as vagas e colocações geradas. Para encaminhamentos de requerentes enfrentamos certa resistência para encaminhamentos desses requerentes, pois preferem receber o benefício, mas tentamos convencê-los de que o seguro-desemprego é um auxílio temporário e que é importante entrar o mais rápido possível ao mercado de trabalho.Estamos buscando parcerias para reativar o projeto do SINE Itinerante, com o ônibus doado pelo MPT- Ministério Público do Trabalho que está parado e na atual realidade seria uma forma de levar nossos serviços as localidades distantes da cidade, pois as frotas de ônibus estão reduzidas, limitamos o número de atendimento em nosso posto e seria uma opção para os que não têm acesso constante aos aplicativos e dificuldade com o transporte público limitado. Outra dificuldade que temos é o atraso do nosso repasse pelo Governo Federal, recebemos o repasse do PAS de 2021 no mês de Março de 2022, e referente ao recurso do PAS de 2022 não tivemos o recebimento pelo bloqueio de recursos Federais realizada pelo Ministério do Planejamento. Tivemos a informação que receberíamos 30% do recurso inicialmente planejado em 2023. REDE DE ATENDIMENTO Oferecemos: intermediação de mão-de-obra e orientação profissional, habilitação ao seguro-desemprego e qualificação e orientação social e profissional. O SINE Municipal de Campina Grande unidade de atendimento do Sistema Nacional de Emprego – SINE, gerenciada pela Secretaria Municipal de Assistência Social da Prefeitura Municipal de Campina Grande, funciona na Rua Santa Clara, SN Centro e os telefones para contato são: (83) 3310-9606 e (83) 3322-3484. Unidades de Grande Porte Capacidade de atendimento diário: aproximadamente 200 atendimentos; O total de funcionários no posto são 69 Funcionários: Gestor: 1; Coordenador IMO: 1; Coordenador SD: 1; Supervisor para atendimento e triagem: 2; Recepcionista para triagem: 2; atendentes: 10 Atendente para emissão de CTPS: 1; Supervisor de vagas: 1 Captadores 3; Convocador 1, Administrador de vagas 2; Atendentes para empreendedorismo: 1; Equipe de orientação profissional: 8; Psicólogos: 1; Supervisor de empreendedorismo(nãoobrigatório): 1;Vigilantes: 6; AssistenteSocial: 1; Motorista: 2; TécnicodeInformática: 2; Recursos Humanos: 2 ; Auxiliar de Limpeza: 3 Telefonista: 1; Assessor de Imprensa: 1; Secretária 1; Arquivista 2; Planejamento Estratégico 1; Comunicação 2; Assessor Jurídico 2; Gestão de Convênios 1; Projetos 2; Assessora Externa 1; Estatística 1; Almoxarife 2 Metas Proposta para o SINE Municipal de Campina Grande Nome da Meta: Aumentar a efetividade do SINE Descrição da Meta: Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal.As nossas metas propostas são: 66 de esforço na captação de vagas; 47 adequação do perfil das vagas; 23 de eficiência dos encaminhamentos e 23 de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego. Distribuição Orçamentária O PAS constará com o saldo do recurso de 2021, repasse do PAS de 2022 referente a cerca de 30% do valor que foi previsto anteriormente e rendimentos em conta a saber: Recurso do FAT 2022 R$ 18.816,80; Recurso do FAT 2023 R$ 92.951,68, Recurso do FAT 2021 Saldo em conta R$ 2.320,42, Rendimentos da conta até 31/12/2022 R$ 3.389,75 Total do PAS 2023 Repasse do FAT: R$ 117.478,65. Recursos Próprios da Prefeitura em 2021: R$ 1.200,00, Contrapartida 2022: R$ 29.900,00, Rendimento até 31/12/2022 R$ 1.307,46, Contrapartida 2023 R$ 10.190,00 fazendo o total de R$ 42.597,46.Total do Recurso FAT + Recursos Próprios: R$ 160.076,11 A distribuição por despesas ficará: Para o Plano de Ação de 2023: Diárias: R$ 10.000,00;Material de Consumo R$ 22.570,97;Material de Consumo Recursos Próprios R$ 1.200,00;Outros Serviços de Terceiros PJ R$ 84.907,68; Outros Serviços de Terceiros PJ Recursos Próprios R$ 5.000,00;Equipamentos e materiais Permanentes Recursos Próprios: R$ 36.397,46. Planejamos comprar os itens para a melhoria do nosso posto e para ofertar melhores serviços aos trabalhadores usuários do SINE de acordo com o anexo enviado. → OBJETIVO GERAL Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiar o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. Ações que o SINE Municipal de Campina Grande está adotando para alcançar o objetivo proposto Temos a visão de que as Políticas Públicas de Emprego e Renda se apresentam como instrumentos capazes de reduzir a taxa de desemprego no Brasil. Por isso, assumimos o desafio de municipalizar o Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda, no sentido de promover com rapidez e eficiência, a interação entre oferta e procura de oportunidades de emprego. Com a municipalização, observamos em Campina Grande um dinamismo do sistema, que trouxe consigo mais confiança, tanto para trabalhadores quanto para empregadores, que vislumbram uma política cada dia mais direcionada e excelência dos serviços prestados, assim como ao melhor atendimento dos anseios de ambas as categorias. Sendo assim, o SINE Municipal de Campina Grade aderiu à nova forma de repasse de recursos Federais por meio Fundo a Fundo para que nossas ações se tornem mais rápidas e com a participação mais ativa do Conselho do Trabalho no desenvolvimento das Políticas Públicas de Emprego, Trabalho e Renda da cidade. Acreditamos que os dados até então apresentados ratificam e justificam as ações a serem implementadas ante os nossos objetivos para com a execução do Fundo do Trabalho em nosso município. Restam claros os desafios a serem enfrentados devido à problemática mundial com a pandemia da Covid 19, bem como os que ainda estão por vir. Dificuldades de colocação de vagas As principais dificuldades enfrentadas são: Perdemos um dos Call center que mais ofertava vagas de emprego no nosso posto devido ao processo de modernização de sua seleção com o cadastro de currículos online e os testes também online não precisando de nossos serviços, mas firmaram novamente parceria conosco em 2022 e permanece para 2023. Esse é um dos grandes obstáculos para conseguirmos vagas, principalmente das grandes empresas, pois elas já estão com seus bancos de dados com vários currículos, nos resta só tentarmos conversar com os responsáveis das empresas para que possamos cadastrar essas vagas e eles realizam todo o processo e no final encaminham uma listagem com os aprovados para que emitimos as cartas e contabilize as colocações. Outro ponto é que grande número de vagas são preenchidas por outras fontes, pois as empresas colocam as vagas, mas preferem contratar por indicação de algum de seus funcionários. Outro grande problema para atingirmos nossas metas é a crise econômica que já estava comprometendo os nossos números de vagas e colocações, mas agora piorou com a pandemia e o fechamento de todos os setores e as demissões. Mesmo com a normalidade das atividades e de todos os setores da economia funcionando existe uma recessão econômica causada pelos anos da pandemia que o município está sentido e afeta os números do mercado de trabalho formal. Dificuldades para atingir as metas propostas as empresas estão optando por envio de currículos por e-mail para posterior contato com os selecionados, isso causa problemas, pois muitos trabalhadores não possuem e-mail e não tem acesso e domínio com as ferramentas que precisam para realizar as entrevistas como scaner, internet, e-mail. Tentamos minimizar essas dificuldades oferecendo esse trabalho gratuito de fazer o currículo ou enviá-lo, criar e-mail para esses trabalhadores, no caso das grandes empresas que tem sua plataforma de seleções e que fizemos parcerias ofertamos o serviço de envio de currículo auxiliando no preenchimento do sistema de seleção. As grandes empresas estão com sistemas de recrutamento e seleções que armazenam milhares de currículos, com isso, perdemos vários parceiros, pois já possuem seu próprio banco de dados para seleções. Para contornar esse cenário, tentamos oferecer nossa estrutura para seleções, telefone para ligações e em troca eles nos entregam as vagas e colocações geradas. Para encaminhamentos de requerentes enfrentamos certa resistência para encaminhamentos desses requerentes, pois preferem receber o benefício, mas tentamos convencê-los de que o seguro-desemprego é um auxílio temporário e que é importante entrar o mais rápido possível ao mercado de trabalho.Estamos buscando parcerias para reativar o projeto do SINE Itinerante, com o ônibus doado pelo MPT- Ministério Público do Trabalho que está parado e na atual realidade seria uma forma de levar nossos serviços as localidades distantes da cidade, pois as frotas de ônibus estão reduzidas, limitamos o número de atendimento em nosso posto e seria uma opção para os que não têm acesso constante aos aplicativos e dificuldade com o transporte público limitado. Outra dificuldade que temos é o atraso do nosso repasse pelo Governo Federal, recebemos o repasse do PAS de 2021 no mês de Março de 2022, e referente ao recurso do PAS de 2022 não tivemos o recebimento pelo bloqueio de recursos Federais realizada pelo Ministério do Planejamento. Tivemos a informação que receberíamos 30% do recurso inicialmente planejado em 2023. REDE DE ATENDIMENTO Oferecemos: intermediação de mão-de-obra e orientação profissional, habilitação ao seguro-desemprego e qualificação e orientação social e profissional. O SINE Municipal de Campina Grande unidade de atendimento do Sistema Nacional de Emprego – SINE, gerenciada pela Secretaria Municipal de Assistência Social da Prefeitura Municipal de Campina Grande, funciona na Rua Santa Clara, SN Centro e os telefones para contato são: (83) 3310-9606 e (83) 3322-3484. Unidades de Grande Porte Capacidade de atendimento diário: aproximadamente 200 atendimentos; O total de funcionários no posto são 69 Funcionários: Gestor: 1; Coordenador IMO: 1; Coordenador SD: 1; Supervisor para atendimento e triagem: 2; Recepcionista para triagem: 2; atendentes: 10 Atendente para emissão de CTPS: 1; Supervisor de vagas: 1 Captadores 3; Convocador 1, Administrador de vagas 2; Atendentes para empreendedorismo: 1; Equipe de orientação profissional: 8; Psicólogos: 1; Supervisor de empreendedorismo(nãoobrigatório): 1;Vigilantes: 6; AssistenteSocial: 1; Motorista: 2; TécnicodeInformática: 2; Recursos Humanos: 2 ; Auxiliar de Limpeza: 3 Telefonista: 1; Assessor de Imprensa: 1; Secretária 1; Arquivista 2; Planejamento Estratégico 1; Comunicação 2; Assessor Jurídico 2; Gestão de Convênios 1; Projetos 2; Assessora Externa 1; Estatística 1; Almoxarife 2 Metas Proposta para o SINE Municipal de Campina Grande Nome da Meta: Aumentar a efetividade do SINE Descrição da Meta: Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal.As nossas metas propostas são: 66 de esforço na captação de vagas; 47 adequação do perfil das vagas; 23 de eficiência dos encaminhamentos e 23 de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego. Distribuição Orçamentária O PAS constará com o saldo do recurso de 2021, repasse do PAS de 2022 referente a cerca de 30% do valor que foi previsto anteriormente e rendimentos em conta a saber: Recurso do FAT 2022 R$ 18.816,80; Recurso do FAT 2023 R$ 92.951,68, Recurso do FAT 2021 Saldo em conta R$ 2.320,42, Rendimentos da conta até 31/12/2022 R$ 3.389,75 Total do PAS 2023 Repasse do FAT: R$ 117.478,65. Recursos Próprios da Prefeitura em 2021: R$ 1.200,00, Contrapartida 2022: R$ 29.900,00, Rendimento até 31/12/2022 R$ 1.307,46, Contrapartida 2023 R$ 10.190,00 fazendo o total de R$ 42.597,46.Total do Recurso FAT + Recursos Próprios: R$ 160.076,11 A distribuição por despesas ficará: Para o Plano de Ação de 2023: Diárias: R$ 10.000,00;Material de Consumo R$ 22.570,97;Material de Consumo Recursos Próprios R$ 1.200,00;Outros Serviços de Terceiros PJ R$ 84.907,68; Outros Serviços de Terceiros PJ Recursos Próprios R$ 5.000,00;Equipamentos e materiais Permanentes Recursos Próprios: R$ 36.397,46. Planejamos comprar os itens para a melhoria do nosso posto e para ofertar melhores serviços aos trabalhadores usuários do SINE de acordo com o anexo enviado. Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Aumentar a efetividade do SINE

3. 22/09/2026 às 02:07 (Brasília)

   Registro incorporado à base