Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do…

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Metas e itens

Nenhum item → Aumentar a participação do número de trabalhadores colocados via intermediação das 216 agências do trabalhador do SINE Paraná no total de admitidos do CAGED.

Objeto

Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiar o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo fixado pela SPPE/ME, contamos com a Coordenadoria de Gestão do Trabalho e Emprego - COTE/SETR, que é responsável pelo Programa de Intermediação de Mão de Obra – IMO e Seguro-Desemprego - SD, entre outros, que estão implantados nas 216 Agências do Trabalhador da Rede SINE Paraná.Programa de Intermediação de Mão de Obra – IMO abrange uma ação genérica destinada ao atendimento da população trabalhadora em geral e três ações especializadas voltadas ao atendimento de grupos identificados por interesses homogêneos com atendimento diferenciado que são: pessoas com deficiência, jovens em busca do primeiro emprego e trabalhadores com dificuldade de inserção no mercado de trabalho.Em 2022 foi contabilizada uma média de 10.173,58 trabalhadores colocados por mês, intermediados pelas 216 Agências do Trabalhador do SINE Paraná.Com o desempenho relatado, conforme relatório da Rede SINE/PR de 2020-2022, acessível pelo link: http://200.189.113.78/sets/indicadores/, em comparação às metas estipuladas no Plano Plurianual de Políticas Públicas de Trabalho, Emprego e Renda do Estado do Paraná PPA 2020-2023. O Paraná como Ente Parceiro do SINE, delimita os seguintes objetivos a serem alcançados até o final de 2023 com a Intermediação de Mão de Obras, Para a Intermediação de Mão de obra em 2023 estimamos como meta a colocação de 165.000 trabalhadores pela Rede SINE Estadual.Sendo assim, cabe ressaltar que para o atingimento da meta é necessário o aumento não só das vagas de emprego captadas pela REDE SINE/PR, mas também do Grau de eficiência calculado pelo número de pessoas encaminhadas pela Rede SINE/PR à entrevistas e processos seletivos que são efetivamente empregadas. Fato este que será fomentado, por meios das seguintes ações:• Desenvolvimento e capacitação dos atendentes das unidades da Rede SINE/PR em relação à capacidade de análise de perfil Profissional, assim como na avaliação da necessidade das e Empresas, a fim de encaminhar os profissionais com maior potencialidade de serem contratados.• Reformulação do Layout e dos equipamentos das unidades da Rede SINE/PR e forma de atendimento dos candidatos à vagas de emprego, a fim de acompanhar de forma mais eficiente e contínua a colocação dos profissionais no mercado de trabalho.• Divulgação da Rede SINE (Agências do Trabalhador do Paraná) para todos os envolvidos. Ou seja, empregadores e empregados. De todos os serviços disponíveis e gratuitos que são ofertados. Primando pela alta qualidade em todas estas ofertas.• Dar visibilidade e acesso para todos os níveis de trabalhadores existentes no mercado de trabalho, de todos os níveis de escolaridade e concomitante a esta ação conquistar as empresas dos diversos ramos e das diversas ocupações para abrirem suas vagas também na rede SINE.PROGRAMA SEGURO-DESEMPREGO – SD – Tem a finalidade de auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.Com a ampliação de ferramentas tecnológicas e sistemas automatizados para dar entrada ativa e automática ao benefício do Seguro- Desemprego, o papel dos atendentes não se limita apenas em fazer a recepção do Seguro-Desemprego, mas se amplia para o acolhimento de acertos necessários e orientações a recursos legais, entre outras assessorias. Para tanto, o Estado do Paraná deve diminuir as ações de recepção do Seguro- Desemprego presencial, por força das novas formas de solicitar o benefício, ampliando seu papel orientador aos trabalhadores e empregadores. Sendo assim, não há meta estabelecida para esta área, uma vez que os atendimentos são personalizados e não se aplica meta de segurados no S.D, uma vez que o objetivo verdadeiro se respalda na quantidade de número de colocados em vagas de emprego, sendo o S.D um meio para assegurar a dignidade de quem não se recolocou no mercado formal.O PPD é uma ação que tem como objetivo a inclusão social, pelo trabalho, da pessoa com deficiência, possibilitando-lhe a habilitação ou readaptação profissional imprescindível ao convívio social saudável e produtivo. O programa visa, também, garantir o cumprimento da legislação em relação à pessoa com Deficiência, bem como assessorar o Conselho da Pessoa com Deficiência nas questões pertinente ao mundo do trabalho PCD. O Programa de Aprendizagem é executado nas Agências do Trabalhador visando a intermediação de jovens de acordo com a Lei de Aprendizagem, estabelecida pela Lei n° 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto n° 5.598/2005, que determina que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos.Para este público contamos também com o Programa do Cartão Futuro.EMPREGA MAIS PARANA 2023 – Unidade SINE ItineranteO projeto visa aumentar o número de vagas ofertadas pelas Agências do Trabalhador do Paraná, com objetivo de fomentar as economias regionais, ampliar a colocação de trabalhadores no mercado do trabalho, por meio da realização da intermediação de mão de obra nas cidades visitadas pela Agência do Trabalhador Itinerante.Esta ação se justifica pela necessidade de ampliação da captação de vagas de trabalho nas cidades onde não existem Agências do Trabalhador da Rede SINE/PR. Sendo a modalidade de unidade itinerante a mais eficaz para essas cidades, uma vez que a instalação de uma unidade fixa da Rede SINE/PR não é justificada se forem considerados os números de vagas de emprego disponíveis durante o ano e a própria População economicamente ativa – PEA do município. Além de que a presença da unidade da Rede SINE/PR itinerante no município é acompanhada da ampla divulgação nos meios de comunicação da Região e de mobilização de servidores da agência do trabalhador mais próxima para aquele período, gerando mobilização na população local para busca de colocação no mercado de trabalho. Em todo ano de 2022, o ônibus levou a Agência Itinerante para 90 Municípios e houve o registro de 9022 pessoas atendidas, as colocações provenientes destes atendimentos foram computadas para participação da Agência do Trabalhador local nas admissões cadastradas na rede SINE/PR. A primeira meta ser definida e relativa ao número de pessoas encaminhadas à vagas de emprego por meio deste Projeto, sendo que as colocadas refletirão no resultado da unidade SINE localizada naquele município, uma vez que será usado o link de acesso no Sistema SINE relativo aos servidores de cada município e não haverá um exclusivo para a unidade SINE itinerante, impossibilitando a verificação do resultado de colocados apenas pelas unidades SINE itinerantes, lembrando que em 2022, 7829 (Sete mil oitocentos e vinte e nove) encaminhamentos foram realizados. Portanto, a meta de encaminhamentos feitos pelo Projeto Unidade SINE itinerante é de 8.450 (Oito Mil Quatrocentos e cinquenta) encaminhamentos, haja vista a ampliação da ação para 2023.De todos os objetivos já elencados ressaltamos o compromisso comas entregas de todas as agências para que elas cumpram com o seu papel primordial que é a Intermediação de mão de Obra. Atender aos anseios e necessidades dos empresários, garantir colocação para os trabalhadores e ofertar capacitação e qualificação gratuita e contínua. A.3 Trabalhadores com dificuldade de inserção no mercado de trabalho.Os trabalhadores que possuem dificuldade de inserção no mercado de trabalho são aqueles que têm alto número de encaminhamento às vagas de emprego e são orientados por meio de palestras, implantadas sobre empregabilidade na Rede de Atendimento do SINE Paraná, além de dar condições ao Trabalhador de como se apresentar e se portar em uma entrevista de emprego, elaborar um currículo, dentre outras instruções. A.4 EMPREGA MAIS PARANÁ 2023 – Unidade Sine ItineranteO projeto visa aumentar o número de vagas ofertadas pelas Agências do Trabalhador do Paraná, com objetivo de fomentar as economias regionais, ampliar a colocação de trabalhadores no mercado do trabalho, por meio da realização da intermediação de mão-de-obra nas cidades visitadas pela Agência do Trabalhador Itinerante. A estratégia consiste em estacionar um ônibus (veículo adapatado com estrutura de agência da Rede SINE) para atendimento ao público nas cidades onde não há agências do trabalhador, festas, feiras, multirões, ações em conjunto com demais secretarias, etc. Para intermediar vagas de emprego, encaminhamentos e cadastro de trabalhadores. Colocação do Trabalhador n Mercado de Trabalho Gestão e Manutenção da Rede de Atendimento do SINE - PR → Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiar o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo fixado pela SPPE/ME, contamos com a Coordenadoria de Gestão do Trabalho e Emprego - COTE/SETR, que é responsável pelo Programa de Intermediação de Mão de Obra – IMO e Seguro-Desemprego - SD, entre outros, que estão implantados nas 216 Agências do Trabalhador da Rede SINE Paraná.Programa de Intermediação de Mão de Obra – IMO abrange uma ação genérica destinada ao atendimento da população trabalhadora em geral e três ações especializadas voltadas ao atendimento de grupos identificados por interesses homogêneos com atendimento diferenciado que são: pessoas com deficiência, jovens em busca do primeiro emprego e trabalhadores com dificuldade de inserção no mercado de trabalho.Em 2022 foi contabilizada uma média de 10.173,58 trabalhadores colocados por mês, intermediados pelas 216 Agências do Trabalhador do SINE Paraná.Com o desempenho relatado, conforme relatório da Rede SINE/PR de 2020-2022, acessível pelo link: http://200.189.113.78/sets/indicadores/, em comparação às metas estipuladas no Plano Plurianual de Políticas Públicas de Trabalho, Emprego e Renda do Estado do Paraná PPA 2020-2023. O Paraná como Ente Parceiro do SINE, delimita os seguintes objetivos a serem alcançados até o final de 2023 com a Intermediação de Mão de Obras, Para a Intermediação de Mão de obra em 2023 estimamos como meta a colocação de 165.000 trabalhadores pela Rede SINE Estadual.Sendo assim, cabe ressaltar que para o atingimento da meta é necessário o aumento não só das vagas de emprego captadas pela REDE SINE/PR, mas também do Grau de eficiência calculado pelo número de pessoas encaminhadas pela Rede SINE/PR à entrevistas e processos seletivos que são efetivamente empregadas. Fato este que será fomentado, por meios das seguintes ações:• Desenvolvimento e capacitação dos atendentes das unidades da Rede SINE/PR em relação à capacidade de análise de perfil Profissional, assim como na avaliação da necessidade das e Empresas, a fim de encaminhar os profissionais com maior potencialidade de serem contratados.• Reformulação do Layout e dos equipamentos das unidades da Rede SINE/PR e forma de atendimento dos candidatos à vagas de emprego, a fim de acompanhar de forma mais eficiente e contínua a colocação dos profissionais no mercado de trabalho.• Divulgação da Rede SINE (Agências do Trabalhador do Paraná) para todos os envolvidos. Ou seja, empregadores e empregados. De todos os serviços disponíveis e gratuitos que são ofertados. Primando pela alta qualidade em todas estas ofertas.• Dar visibilidade e acesso para todos os níveis de trabalhadores existentes no mercado de trabalho, de todos os níveis de escolaridade e concomitante a esta ação conquistar as empresas dos diversos ramos e das diversas ocupações para abrirem suas vagas também na rede SINE.PROGRAMA SEGURO-DESEMPREGO – SD – Tem a finalidade de auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.Com a ampliação de ferramentas tecnológicas e sistemas automatizados para dar entrada ativa e automática ao benefício do Seguro- Desemprego, o papel dos atendentes não se limita apenas em fazer a recepção do Seguro-Desemprego, mas se amplia para o acolhimento de acertos necessários e orientações a recursos legais, entre outras assessorias. Para tanto, o Estado do Paraná deve diminuir as ações de recepção do Seguro- Desemprego presencial, por força das novas formas de solicitar o benefício, ampliando seu papel orientador aos trabalhadores e empregadores. Sendo assim, não há meta estabelecida para esta área, uma vez que os atendimentos são personalizados e não se aplica meta de segurados no S.D, uma vez que o objetivo verdadeiro se respalda na quantidade de número de colocados em vagas de emprego, sendo o S.D um meio para assegurar a dignidade de quem não se recolocou no mercado formal.O PPD é uma ação que tem como objetivo a inclusão social, pelo trabalho, da pessoa com deficiência, possibilitando-lhe a habilitação ou readaptação profissional imprescindível ao convívio social saudável e produtivo. O programa visa, também, garantir o cumprimento da legislação em relação à pessoa com Deficiência, bem como assessorar o Conselho da Pessoa com Deficiência nas questões pertinente ao mundo do trabalho PCD. O Programa de Aprendizagem é executado nas Agências do Trabalhador visando a intermediação de jovens de acordo com a Lei de Aprendizagem, estabelecida pela Lei n° 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto n° 5.598/2005, que determina que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos.Para este público contamos também com o Programa do Cartão Futuro.EMPREGA MAIS PARANA 2023 – Unidade SINE ItineranteO projeto visa aumentar o número de vagas ofertadas pelas Agências do Trabalhador do Paraná, com objetivo de fomentar as economias regionais, ampliar a colocação de trabalhadores no mercado do trabalho, por meio da realização da intermediação de mão de obra nas cidades visitadas pela Agência do Trabalhador Itinerante.Esta ação se justifica pela necessidade de ampliação da captação de vagas de trabalho nas cidades onde não existem Agências do Trabalhador da Rede SINE/PR. Sendo a modalidade de unidade itinerante a mais eficaz para essas cidades, uma vez que a instalação de uma unidade fixa da Rede SINE/PR não é justificada se forem considerados os números de vagas de emprego disponíveis durante o ano e a própria População economicamente ativa – PEA do município. Além de que a presença da unidade da Rede SINE/PR itinerante no município é acompanhada da ampla divulgação nos meios de comunicação da Região e de mobilização de servidores da agência do trabalhador mais próxima para aquele período, gerando mobilização na população local para busca de colocação no mercado de trabalho. Em todo ano de 2022, o ônibus levou a Agência Itinerante para 90 Municípios e houve o registro de 9022 pessoas atendidas, as colocações provenientes destes atendimentos foram computadas para participação da Agência do Trabalhador local nas admissões cadastradas na rede SINE/PR. A primeira meta ser definida e relativa ao número de pessoas encaminhadas à vagas de emprego por meio deste Projeto, sendo que as colocadas refletirão no resultado da unidade SINE localizada naquele município, uma vez que será usado o link de acesso no Sistema SINE relativo aos servidores de cada município e não haverá um exclusivo para a unidade SINE itinerante, impossibilitando a verificação do resultado de colocados apenas pelas unidades SINE itinerantes, lembrando que em 2022, 7829 (Sete mil oitocentos e vinte e nove) encaminhamentos foram realizados. Portanto, a meta de encaminhamentos feitos pelo Projeto Unidade SINE itinerante é de 8.450 (Oito Mil Quatrocentos e cinquenta) encaminhamentos, haja vista a ampliação da ação para 2023.De todos os objetivos já elencados ressaltamos o compromisso comas entregas de todas as agências para que elas cumpram com o seu papel primordial que é a Intermediação de mão de Obra. Atender aos anseios e necessidades dos empresários, garantir colocação para os trabalhadores e ofertar capacitação e qualificação gratuita e contínua. A.3 Trabalhadores com dificuldade de inserção no mercado de trabalho.Os trabalhadores que possuem dificuldade de inserção no mercado de trabalho são aqueles que têm alto número de encaminhamento às vagas de emprego e são orientados por meio de palestras, implantadas sobre empregabilidade na Rede de Atendimento do SINE Paraná, além de dar condições ao Trabalhador de como se apresentar e se portar em uma entrevista de emprego, elaborar um currículo, dentre outras instruções. A.4 EMPREGA MAIS PARANÁ 2023 – Unidade Sine ItineranteO projeto visa aumentar o número de vagas ofertadas pelas Agências do Trabalhador do Paraná, com objetivo de fomentar as economias regionais, ampliar a colocação de trabalhadores no mercado do trabalho, por meio da realização da intermediação de mão-de-obra nas cidades visitadas pela Agência do Trabalhador Itinerante. A estratégia consiste em estacionar um ônibus (veículo adapatado com estrutura de agência da Rede SINE) para atendimento ao público nas cidades onde não há agências do trabalhador, festas, feiras, multirões, ações em conjunto com demais secretarias, etc. Para intermediar vagas de emprego, encaminhamentos e cadastro de trabalhadores. Colocação do Trabalhador n Mercado de Trabalho Gestão e Manutenção da Rede de Atendimento do SINE - PR Aumentar a participação do número de trabalhadores colocados via intermediação das 216 agências do trabalhador do SINE Paraná no total de admitidos do CAGED. Trabalhadores Colocados

Alteração identificada

Objeto

Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiar o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo fixado pela SPPE/ME, contamos com a Coordenadoria de Gestão do Trabalho e Emprego - COTE/SETR, que é responsável pelo Programa de Intermediação de Mão de Obra – IMO e Seguro-Desemprego - SD, entre outros, que estão implantados nas 216 Agências do Trabalhador da Rede SINE Paraná.Programa de Intermediação de Mão de Obra – IMO abrange uma ação genérica destinada ao atendimento da população trabalhadora em geral e três ações especializadas voltadas ao atendimento de grupos identificados por interesses homogêneos com atendimento diferenciado que são: pessoas com deficiência, jovens em busca do primeiro emprego e trabalhadores com dificuldade de inserção no mercado de trabalho.Em 2022 foi contabilizada uma média de 10.173,58 trabalhadores colocados por mês, intermediados pelas 216 Agências do Trabalhador do SINE Paraná.Com o desempenho relatado, conforme relatório da Rede SINE/PR de 2020-2022, acessível pelo link: http://200.189.113.78/sets/indicadores/, em comparação às metas estipuladas no Plano Plurianual de Políticas Públicas de Trabalho, Emprego e Renda do Estado do Paraná PPA 2020-2023. O Paraná como Ente Parceiro do SINE, delimita os seguintes objetivos a serem alcançados até o final de 2023 com a Intermediação de Mão de Obras, Para a Intermediação de Mão de obra em 2023 estimamos como meta a colocação de 165.000 trabalhadores pela Rede SINE Estadual.Sendo assim, cabe ressaltar que para o atingimento da meta é necessário o aumento não só das vagas de emprego captadas pela REDE SINE/PR, mas também do Grau de eficiência calculado pelo número de pessoas encaminhadas pela Rede SINE/PR à entrevistas e processos seletivos que são efetivamente empregadas. Fato este que será fomentado, por meios das seguintes ações:• Desenvolvimento e capacitação dos atendentes das unidades da Rede SINE/PR em relação à capacidade de análise de perfil Profissional, assim como na avaliação da necessidade das e Empresas, a fim de encaminhar os profissionais com maior potencialidade de serem contratados.• Reformulação do Layout e dos equipamentos das unidades da Rede SINE/PR e forma de atendimento dos candidatos à vagas de emprego, a fim de acompanhar de forma mais eficiente e contínua a colocação dos profissionais no mercado de trabalho.• Divulgação da Rede SINE (Agências do Trabalhador do Paraná) para todos os envolvidos. Ou seja, empregadores e empregados. De todos os serviços disponíveis e gratuitos que são ofertados. Primando pela alta qualidade em todas estas ofertas.• Dar visibilidade e acesso para todos os níveis de trabalhadores existentes no mercado de trabalho, de todos os níveis de escolaridade e concomitante a esta ação conquistar as empresas dos diversos ramos e das diversas ocupações para abrirem suas vagas também na rede SINE.PROGRAMA SEGURO-DESEMPREGO – SD – Tem a finalidade de auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.Com a ampliação de ferramentas tecnológicas e sistemas automatizados para dar entrada ativa e automática ao benefício do Seguro- Desemprego, o papel dos atendentes não se limita apenas em fazer a recepção do Seguro-Desemprego, mas se amplia para o acolhimento de acertos necessários e orientações a recursos legais, entre outras assessorias. Para tanto, o Estado do Paraná deve diminuir as ações de recepção do Seguro- Desemprego presencial, por força das novas formas de solicitar o benefício, ampliando seu papel orientador aos trabalhadores e empregadores. Sendo assim, não há meta estabelecida para esta área, uma vez que os atendimentos são personalizados e não se aplica meta de segurados no S.D, uma vez que o objetivo verdadeiro se respalda na quantidade de número de colocados em vagas de emprego, sendo o S.D um meio para assegurar a dignidade de quem não se recolocou no mercado formal.O PPD é uma ação que tem como objetivo a inclusão social, pelo trabalho, da pessoa com deficiência, possibilitando-lhe a habilitação ou readaptação profissional imprescindível ao convívio social saudável e produtivo. O programa visa, também, garantir o cumprimento da legislação em relação à pessoa com Deficiência, bem como assessorar o Conselho da Pessoa com Deficiência nas questões pertinente ao mundo do trabalho PCD. O Programa de Aprendizagem é executado nas Agências do Trabalhador visando a intermediação de jovens de acordo com a Lei de Aprendizagem, estabelecida pela Lei n° 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto n° 5.598/2005, que determina que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos.Para este público contamos também com o Programa do Cartão Futuro.EMPREGA MAIS PARANA 2023 – Unidade SINE ItineranteO projeto visa aumentar o número de vagas ofertadas pelas Agências do Trabalhador do Paraná, com objetivo de fomentar as economias regionais, ampliar a colocação de trabalhadores no mercado do trabalho, por meio da realização da intermediação de mão de obra nas cidades visitadas pela Agência do Trabalhador Itinerante.Esta ação se justifica pela necessidade de ampliação da captação de vagas de trabalho nas cidades onde não existem Agências do Trabalhador da Rede SINE/PR. Sendo a modalidade de unidade itinerante a mais eficaz para essas cidades, uma vez que a instalação de uma unidade fixa da Rede SINE/PR não é justificada se forem considerados os números de vagas de emprego disponíveis durante o ano e a própria População economicamente ativa – PEA do município. Além de que a presença da unidade da Rede SINE/PR itinerante no município é acompanhada da ampla divulgação nos meios de comunicação da Região e de mobilização de servidores da agência do trabalhador mais próxima para aquele período, gerando mobilização na população local para busca de colocação no mercado de trabalho. Em todo ano de 2022, o ônibus levou a Agência Itinerante para 90 Municípios e houve o registro de 9022 pessoas atendidas, as colocações provenientes destes atendimentos foram computadas para participação da Agência do Trabalhador local nas admissões cadastradas na rede SINE/PR. A primeira meta ser definida e relativa ao número de pessoas encaminhadas à vagas de emprego por meio deste Projeto, sendo que as colocadas refletirão no resultado da unidade SINE localizada naquele município, uma vez que será usado o link de acesso no Sistema SINE relativo aos servidores de cada município e não haverá um exclusivo para a unidade SINE itinerante, impossibilitando a verificação do resultado de colocados apenas pelas unidades SINE itinerantes, lembrando que em 2022, 7829 (Sete mil oitocentos e vinte e nove) encaminhamentos foram realizados. Portanto, a meta de encaminhamentos feitos pelo Projeto Unidade SINE itinerante é de 8.450 (Oito Mil Quatrocentos e cinquenta) encaminhamentos, haja vista a ampliação da ação para 2023.De todos os objetivos já elencados ressaltamos o compromisso comas entregas de todas as agências para que elas cumpram com o seu papel primordial que é a Intermediação de mão de Obra. Atender aos anseios e necessidades dos empresários, garantir colocação para os trabalhadores e ofertar capacitação e qualificação gratuita e contínua. A.3 Trabalhadores com dificuldade de inserção no mercado de trabalho.Os trabalhadores que possuem dificuldade de inserção no mercado de trabalho são aqueles que têm alto número de encaminhamento às vagas de emprego e são orientados por meio de palestras, implantadas sobre empregabilidade na Rede de Atendimento do SINE Paraná, além de dar condições ao Trabalhador de como se apresentar e se portar em uma entrevista de emprego, elaborar um currículo, dentre outras instruções. A.4 EMPREGA MAIS PARANÁ 2023 – Unidade Sine ItineranteO projeto visa aumentar o número de vagas ofertadas pelas Agências do Trabalhador do Paraná, com objetivo de fomentar as economias regionais, ampliar a colocação de trabalhadores no mercado do trabalho, por meio da realização da intermediação de mão-de-obra nas cidades visitadas pela Agência do Trabalhador Itinerante. A estratégia consiste em estacionar um ônibus (veículo adapatado com estrutura de agência da Rede SINE) para atendimento ao público nas cidades onde não há agências do trabalhador, festas, feiras, multirões, ações em conjunto com demais secretarias, etc. Para intermediar vagas de emprego, encaminhamentos e cadastro de trabalhadores. → Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiar o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.Para alcançar o objetivo fixado pela SPPE/ME, contamos com a Coordenadoria de Gestão do Trabalho e Emprego - COTE/SETR, que é responsável pelo Programa de Intermediação de Mão de Obra – IMO e Seguro-Desemprego - SD, entre outros, que estão implantados nas 216 Agências do Trabalhador da Rede SINE Paraná.Programa de Intermediação de Mão de Obra – IMO abrange uma ação genérica destinada ao atendimento da população trabalhadora em geral e três ações especializadas voltadas ao atendimento de grupos identificados por interesses homogêneos com atendimento diferenciado que são: pessoas com deficiência, jovens em busca do primeiro emprego e trabalhadores com dificuldade de inserção no mercado de trabalho.Em 2022 foi contabilizada uma média de 10.173,58 trabalhadores colocados por mês, intermediados pelas 216 Agências do Trabalhador do SINE Paraná.Com o desempenho relatado, conforme relatório da Rede SINE/PR de 2020-2022, acessível pelo link: http://200.189.113.78/sets/indicadores/, em comparação às metas estipuladas no Plano Plurianual de Políticas Públicas de Trabalho, Emprego e Renda do Estado do Paraná PPA 2020-2023. O Paraná como Ente Parceiro do SINE, delimita os seguintes objetivos a serem alcançados até o final de 2023 com a Intermediação de Mão de Obras, Para a Intermediação de Mão de obra em 2023 estimamos como meta a colocação de 165.000 trabalhadores pela Rede SINE Estadual.Sendo assim, cabe ressaltar que para o atingimento da meta é necessário o aumento não só das vagas de emprego captadas pela REDE SINE/PR, mas também do Grau de eficiência calculado pelo número de pessoas encaminhadas pela Rede SINE/PR à entrevistas e processos seletivos que são efetivamente empregadas. Fato este que será fomentado, por meios das seguintes ações:• Desenvolvimento e capacitação dos atendentes das unidades da Rede SINE/PR em relação à capacidade de análise de perfil Profissional, assim como na avaliação da necessidade das e Empresas, a fim de encaminhar os profissionais com maior potencialidade de serem contratados.• Reformulação do Layout e dos equipamentos das unidades da Rede SINE/PR e forma de atendimento dos candidatos à vagas de emprego, a fim de acompanhar de forma mais eficiente e contínua a colocação dos profissionais no mercado de trabalho.• Divulgação da Rede SINE (Agências do Trabalhador do Paraná) para todos os envolvidos. Ou seja, empregadores e empregados. De todos os serviços disponíveis e gratuitos que são ofertados. Primando pela alta qualidade em todas estas ofertas.• Dar visibilidade e acesso para todos os níveis de trabalhadores existentes no mercado de trabalho, de todos os níveis de escolaridade e concomitante a esta ação conquistar as empresas dos diversos ramos e das diversas ocupações para abrirem suas vagas também na rede SINE.PROGRAMA SEGURO-DESEMPREGO – SD – Tem a finalidade de auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e qualificação profissional.Com a ampliação de ferramentas tecnológicas e sistemas automatizados para dar entrada ativa e automática ao benefício do Seguro- Desemprego, o papel dos atendentes não se limita apenas em fazer a recepção do Seguro-Desemprego, mas se amplia para o acolhimento de acertos necessários e orientações a recursos legais, entre outras assessorias. Para tanto, o Estado do Paraná deve diminuir as ações de recepção do Seguro- Desemprego presencial, por força das novas formas de solicitar o benefício, ampliando seu papel orientador aos trabalhadores e empregadores. Sendo assim, não há meta estabelecida para esta área, uma vez que os atendimentos são personalizados e não se aplica meta de segurados no S.D, uma vez que o objetivo verdadeiro se respalda na quantidade de número de colocados em vagas de emprego, sendo o S.D um meio para assegurar a dignidade de quem não se recolocou no mercado formal.O PPD é uma ação que tem como objetivo a inclusão social, pelo trabalho, da pessoa com deficiência, possibilitando-lhe a habilitação ou readaptação profissional imprescindível ao convívio social saudável e produtivo. O programa visa, também, garantir o cumprimento da legislação em relação à pessoa com Deficiência, bem como assessorar o Conselho da Pessoa com Deficiência nas questões pertinente ao mundo do trabalho PCD. O Programa de Aprendizagem é executado nas Agências do Trabalhador visando a intermediação de jovens de acordo com a Lei de Aprendizagem, estabelecida pela Lei n° 10.097/2000, regulamentada pelo Decreto n° 5.598/2005, que determina que todas as empresas de médio e grande porte estão obrigadas a contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos.Para este público contamos também com o Programa do Cartão Futuro.EMPREGA MAIS PARANA 2023 – Unidade SINE ItineranteO projeto visa aumentar o número de vagas ofertadas pelas Agências do Trabalhador do Paraná, com objetivo de fomentar as economias regionais, ampliar a colocação de trabalhadores no mercado do trabalho, por meio da realização da intermediação de mão de obra nas cidades visitadas pela Agência do Trabalhador Itinerante.Esta ação se justifica pela necessidade de ampliação da captação de vagas de trabalho nas cidades onde não existem Agências do Trabalhador da Rede SINE/PR. Sendo a modalidade de unidade itinerante a mais eficaz para essas cidades, uma vez que a instalação de uma unidade fixa da Rede SINE/PR não é justificada se forem considerados os números de vagas de emprego disponíveis durante o ano e a própria População economicamente ativa – PEA do município. Além de que a presença da unidade da Rede SINE/PR itinerante no município é acompanhada da ampla divulgação nos meios de comunicação da Região e de mobilização de servidores da agência do trabalhador mais próxima para aquele período, gerando mobilização na população local para busca de colocação no mercado de trabalho. Em todo ano de 2022, o ônibus levou a Agência Itinerante para 90 Municípios e houve o registro de 9022 pessoas atendidas, as colocações provenientes destes atendimentos foram computadas para participação da Agência do Trabalhador local nas admissões cadastradas na rede SINE/PR. A primeira meta ser definida e relativa ao número de pessoas encaminhadas à vagas de emprego por meio deste Projeto, sendo que as colocadas refletirão no resultado da unidade SINE localizada naquele município, uma vez que será usado o link de acesso no Sistema SINE relativo aos servidores de cada município e não haverá um exclusivo para a unidade SINE itinerante, impossibilitando a verificação do resultado de colocados apenas pelas unidades SINE itinerantes, lembrando que em 2022, 7829 (Sete mil oitocentos e vinte e nove) encaminhamentos foram realizados. Portanto, a meta de encaminhamentos feitos pelo Projeto Unidade SINE itinerante é de 8.450 (Oito Mil Quatrocentos e cinquenta) encaminhamentos, haja vista a ampliação da ação para 2023.De todos os objetivos já elencados ressaltamos o compromisso comas entregas de todas as agências para que elas cumpram com o seu papel primordial que é a Intermediação de mão de Obra. Atender aos anseios e necessidades dos empresários, garantir colocação para os trabalhadores e ofertar capacitação e qualificação gratuita e contínua. A.3 Trabalhadores com dificuldade de inserção no mercado de trabalho.Os trabalhadores que possuem dificuldade de inserção no mercado de trabalho são aqueles que têm alto número de encaminhamento às vagas de emprego e são orientados por meio de palestras, implantadas sobre empregabilidade na Rede de Atendimento do SINE Paraná, além de dar condições ao Trabalhador de como se apresentar e se portar em uma entrevista de emprego, elaborar um currículo, dentre outras instruções. A.4 EMPREGA MAIS PARANÁ 2023 – Unidade Sine ItineranteO projeto visa aumentar o número de vagas ofertadas pelas Agências do Trabalhador do Paraná, com objetivo de fomentar as economias regionais, ampliar a colocação de trabalhadores no mercado do trabalho, por meio da realização da intermediação de mão-de-obra nas cidades visitadas pela Agência do Trabalhador Itinerante. A estratégia consiste em estacionar um ônibus (veículo adapatado com estrutura de agência da Rede SINE) para atendimento ao público nas cidades onde não há agências do trabalhador, festas, feiras, multirões, ações em conjunto com demais secretarias, etc. Para intermediar vagas de emprego, encaminhamentos e cadastro de trabalhadores. Colocação do Trabalhador n Mercado de Trabalho Gestão e Manutenção da Rede de Atendimento do SINE - PR

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Veículos e transporte, Obras e infraestrutura, Assistência social, Meio ambiente, Serviços e capacitação → Veículos e transporte, Obras e infraestrutura, Assistência social, Meio ambiente, Limpeza e manutenção, Serviços e capacitação

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