O objetivo central deste plano é aumentar participação do SINE (AM), no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do seto...

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O objetivo central deste plano é aumentar participação do SINE (AM), no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações diretas na plataforma SuperTec. Agregando substancialmente a contribuição da capacitação do SINE-AM no reforço da política de intermediação de mão de obra em um banco de dados qualificado para oferta de demandas ao mercado de trabalho formal. Isso será alcançado através da oferta do maior do número possível de vagas de emprego e de cursos. Nosso foco, engloba ações de colocação no mercado de trabalho, orientação, qualificação profissional e encaminhamento a cursos de capacitação. Para cumprir o objetivo proposto, delinearam-se as seguintes medidas a serem executadas:Aumento no número de Termos de Parceria com instituições de ensino:Buscar mais instituições que possam ministrar cursos adequados à realidade e necessidade do trabalhador amazonense. Parceria com o sistema “S”:Buscar o sistema “S” e utilizá-lo em nossos processos de cursos e treinamentos.Entrevistas e contato constante com empresas diversas:Verificar os cursos mais necessários ao mercado de trabalho. Detalhamento das METASO Plano será financiado com recursos no montante de R$ 427.048,77 (quatrocentos e vinte e sete mil, quarenta e oito reais e setenta e sete centavos) valor referente ao recurso de transferência do FAT ao FET/AM e R$ 9.009,67 (nove mil, nove reais e sessenta e sete centavos), referente a contrapartida estadual, somados com um total valor do Plano de R$ 436.058,44 (Quatrocentos e trinta e seis mil, cinquenta e oito reais e quarenta e quatro centavos).Este plano de qualificação Profissional tem como meta de resultado a oferta de 730 horas de qualificação profissional, com 100% de correspondência a demandas identificadas na plataforma SuperTec, totalizando 285 educandos, trabalhadores desempregados cadastrados no banco de dados do SINE, divididos em 9 turmas de 20 educandos e 1 turma contendo 30 educandos e 5 turmas de 15 educandos.Cada curso terá à prática profissional, envolvendo situações de vivência, aprendizagem e trabalho, como experimentos e atividades específicas em ambientes especiais, tais como laboratórios, oficinas, empresas pedagógicas e, outros, bem como investigação sobre atividades profissionais, projetos de pesquisa e/ou intervenção, visitas técnicas para prestar contas com áudio, vídeo e imagens e fotografias. Obs. Conforme elencado no art. 9º da Resolução nº 907/2021, serão destinadas 10% das vagas para atendimento a pessoas com deficiência desde que elas não sejam impeditivas ao exercício da atividade laboral correspondente ao curso pretendido e, cumulativamente, para atendimento a idosos. SECRETARIA DE ESTADO DA JUSTIÇA, E CIDADANIA SEJUSC Superintendência do Trabalho e Renda – STRB/AM Para aferir o alcance dos objetivos e as metas de resultado esperadas neste PAS, utilizaremos as seguintes ações: • Interlocução com o setor produtivo; •Estratégias para a convocação do trabalhador; •Estratégias de atendimento a pessoas com deficiência e idoso; •Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do SINE. Para a diminuição dos riscos de possíveis evasões dos educandos, por razões como: perda de interesse, falta de motivação, abandono por ingressar em outra oportunidade de emprego, dentre outros, que possam impactar negativamente no alcance do objetivo geral e da meta de resultado, a GEPO (SINE/AM) pretende adotar metodologia com conteúdo programático dos cursos que facilite o entendimento e motive os educandos a concluir o curso de qualificação social e profissional, tendo em vista que, posteriormente, os mesmos deverão ser encaminhados ao mercado de trabalho. de maneira prática, executaremos, TODOS DE MANEIRA PRESENCIAL:CURSO HORAS Custo h/a Alunos Turmas Total alunos Valor TotalTBO 60h 16,00 20 2 40 38.400,00Operador de Caixa 60h 16,00 20 2 40 38.400,00Ass. Adm. 150h 16,00 20 2 40 96.000,00Frentista 40h 16,00 20 2 40 25.600,00Transforma AM (Pedreiro) 180h 16,00 30 1 30 86.400,00Tec. Celular 80h 16,00 15 5 60 96.000,00Estética 160h 16,00 20 1 20 51.200,00TOTAL 730h 15 285 432.000,00 O valor de R$ 4.058,44 ficará alocado no elemento de despesa para material de consumo, visando prestar contas ao Conselho com áudios, fotos e gravações em vídeos, perfazendo o valor total do recurso de R$ 436.058,44IDENTIFICAÇÃO E MITIGAÇÃO DE RISCOS1. Tempo de Análise e Recursos Limitados: A diminuição de recursos por contingenciamento em 2022 e a transferência automática para o Fundo Estadual do Trabalho (FET/AM) podem impactar o tempo de análise do Plano Anual de Seleção (PAS). Será necessário otimizar os processos internos para garantir a execução dentro do prazo.2. Rotatividade das Equipes e Entraves Políticos: A grande rotatividade das equipes de atendimento e a possibilidade de proibições por órgãos de controle para a concentração de seleções de candidatos podem afetar a eficiência operacional do SINE-AM. Será necessário criar estratégias de retenção de talentos e estar preparado para possíveis obstáculos políticos.3. Operacionalização da Transferência Fundo a Fundo: A operacionalização dessa nova modalidade de transferência de recursos pode gerar desafios administrativos. Será preciso estabelecer um plano sólido para garantir o sucesso da transferência.FINANCEIROS/ORÇAMENTÁRIOS1. Restrições Orçamentárias em 2023: A execução orçamentária em 2023 pode ser prejudicada pela necessidade de licitações que demandam um prazo de 90 dias. Será necessário otimizar os procedimentos administrativos para permitir a execução dos processos dentro do orçamento disponível.2. Dependência de Terceiros para Certidões: A dependência de outros órgãos do poder judiciário para emissão de certidões de precatórios e regimentos pode atrasar o processo. Será necessário estabelecer canais eficientes de comunicação e colaboração com esses órgãos.3. Atraso de Transferências em Ano Político: O ano político pode causar atrasos nas transferências de recursos e celebração de contratos. Será importante antecipar esse cenário e planejar estratégias de contingência.4. Quórum para Análise e Aprovações: A ausência de quórum para análise e aprovações junto ao Conselho Estadual do Trabalho do Estado do Amazonas pode atrasar processos decisórios. Será importante adotar medidas para garantir a participação adequada nas reuniões.PROPOSTAS PARA O PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL DE TRABALHADORESCom base no contexto apresentado, aqui estão cinco soluções a serem implementadas no programa de Qualificação Social e Profissional de Trabalhadores do SINE-AM:1. Mapeamento de Demandas do Mercado:Realizar um mapeamento detalhado das demandas do mercado de trabalho pós-pandemia, em colaboração com as empresas e entidades parceiras. Identificar as competências e habilidades mais solicitadas pelos empregadores, permitindo que o programa de qualificação esteja alinhado com as necessidades reais do mercado.2. Programas de Capacitação Personalizados:Desenvolver programas de capacitação sob medida para diferentes perfis de trabalhadores, incluindo jovens em busca do primeiro emprego e trabalhadores experientes que buscam atualização. Oferecer cursos e treinamentos que abordem tanto as habilidades técnicas quanto as competências socioemocionais, aumentando a empregabilidade dos participantes.3. Parcerias com Instituições de Ensino e Empresas:Estabelecer parcerias estratégicas com instituições de ensino, universidades, escolas técnicas e empresas. Isso possibilitará a oferta de cursos de qualidade, com base nas necessidades reais do mercado. As empresas também podem colaborar oferecendo oportunidades de estágio e aprendizado prático.4. Certificações Reconhecidas pelo Mercado:Fornecer certificações reconhecidas pelo mercado de trabalho, que atestem as habilidades e conhecimentos adquiridos durante os cursos de qualificação. Isso aumentará a credibilidade dos trabalhadores perante os empregadores e facilitará a participação em processos seletivos OFERECER CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PELO SINE PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO NO SINE AM OFERECER CURSOS DE QUALIFICAÇÃO AOS USUÁRIOS DO SINE OFERECER CURSOS DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL

Metas e itens detalhados

Segmentos identificados

A classificação considera o texto disponível nas fontes. Um plano pode incluir várias finalidades; confira as especificações antes de interpretar o registro como potencial demanda.

Mais recursos abertos por perto

Histórico observado pelo Radar

As datas abaixo mostram quando identificamos cada mudança. Elas podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

1. 23/09/2026 às 15:01 (Brasília)

   Alteração identificada

   Estágio informado

   Estágio não informado → Plano aprovado

2. 23/09/2026 às 11:58 (Brasília)

   Alteração identificada

   Segmentos

   Obras e infraestrutura, Educação, Assistência social, Serviços e capacitação → Educação, Assistência social, Serviços e capacitação

3. 23/09/2026 às 08:57 (Brasília)

   Alteração identificada

   Metas e itens

   Nenhum item → OFERECER CURSOS DE QUALIFICAÇÃO AOS USUÁRIOS DO SINE

   Objeto

   O objetivo central deste plano é aumentar participação do SINE (AM), no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações diretas na plataforma SuperTec. Agregando substancialmente a contribuição da capacitação do SINE-AM no reforço da política de intermediação de mão de obra em um banco de dados qualificado para oferta de demandas ao mercado de trabalho formal. Isso será alcançado através da oferta do maior do número possível de vagas de emprego e de cursos. Nosso foco, engloba ações de colocação no mercado de trabalho, orientação, qualificação profissional e encaminhamento a cursos de capacitação. Para cumprir o objetivo proposto, delinearam-se as seguintes medidas a serem executadas:Aumento no número de Termos de Parceria com instituições de ensino:Buscar mais instituições que possam ministrar cursos adequados à realidade e necessidade do trabalhador amazonense. Parceria com o sistema “S”:Buscar o sistema “S” e utilizá-lo em nossos processos de cursos e treinamentos.Entrevistas e contato constante com empresas diversas:Verificar os cursos mais necessários ao mercado de trabalho. Detalhamento das METASO Plano será financiado com recursos no montante de R$ 427.048,77 (quatrocentos e vinte e sete mil, quarenta e oito reais e setenta e sete centavos) valor referente ao recurso de transferência do FAT ao FET/AM e R$ 9.009,67 (nove mil, nove reais e sessenta e sete centavos), referente a contrapartida estadual, somados com um total valor do Plano de R$ 436.058,44 (Quatrocentos e trinta e seis mil, cinquenta e oito reais e quarenta e quatro centavos).Este plano de qualificação Profissional tem como meta de resultado a oferta de 730 horas de qualificação profissional, com 100% de correspondência a demandas identificadas na plataforma SuperTec, totalizando 285 educandos, trabalhadores desempregados cadastrados no banco de dados do SINE, divididos em 9 turmas de 20 educandos e 1 turma contendo 30 educandos e 5 turmas de 15 educandos.Cada curso terá à prática profissional, envolvendo situações de vivência, aprendizagem e trabalho, como experimentos e atividades específicas em ambientes especiais, tais como laboratórios, oficinas, empresas pedagógicas e, outros, bem como investigação sobre atividades profissionais, projetos de pesquisa e/ou intervenção, visitas técnicas para prestar contas com áudio, vídeo e imagens e fotografias. Obs. Conforme elencado no art. 9º da Resolução nº 907/2021, serão destinadas 10% das vagas para atendimento a pessoas com deficiência desde que elas não sejam impeditivas ao exercício da atividade laboral correspondente ao curso pretendido e, cumulativamente, para atendimento a idosos. SECRETARIA DE ESTADO DA JUSTIÇA, E CIDADANIA SEJUSC Superintendência do Trabalho e Renda – STRB/AM Para aferir o alcance dos objetivos e as metas de resultado esperadas neste PAS, utilizaremos as seguintes ações: • Interlocução com o setor produtivo; •Estratégias para a convocação do trabalhador; •Estratégias de atendimento a pessoas com deficiência e idoso; •Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do SINE. Para a diminuição dos riscos de possíveis evasões dos educandos, por razões como: perda de interesse, falta de motivação, abandono por ingressar em outra oportunidade de emprego, dentre outros, que possam impactar negativamente no alcance do objetivo geral e da meta de resultado, a GEPO (SINE/AM) pretende adotar metodologia com conteúdo programático dos cursos que facilite o entendimento e motive os educandos a concluir o curso de qualificação social e profissional, tendo em vista que, posteriormente, os mesmos deverão ser encaminhados ao mercado de trabalho. de maneira prática, executaremos, TODOS DE MANEIRA PRESENCIAL:CURSO HORAS Custo h/a Alunos Turmas Total alunos Valor TotalTBO 60h 16,00 20 2 40 38.400,00Operador de Caixa 60h 16,00 20 2 40 38.400,00Ass. Adm. 150h 16,00 20 2 40 96.000,00Frentista 40h 16,00 20 2 40 25.600,00Transforma AM (Pedreiro) 180h 16,00 30 1 30 86.400,00Tec. Celular 80h 16,00 15 5 60 96.000,00Estética 160h 16,00 20 1 20 51.200,00TOTAL 730h 15 285 432.000,00 O valor de R$ 4.058,44 ficará alocado no elemento de despesa para material de consumo, visando prestar contas ao Conselho com áudios, fotos e gravações em vídeos, perfazendo o valor total do recurso de R$ 436.058,44IDENTIFICAÇÃO E MITIGAÇÃO DE RISCOS1. Tempo de Análise e Recursos Limitados: A diminuição de recursos por contingenciamento em 2022 e a transferência automática para o Fundo Estadual do Trabalho (FET/AM) podem impactar o tempo de análise do Plano Anual de Seleção (PAS). Será necessário otimizar os processos internos para garantir a execução dentro do prazo.2. Rotatividade das Equipes e Entraves Políticos: A grande rotatividade das equipes de atendimento e a possibilidade de proibições por órgãos de controle para a concentração de seleções de candidatos podem afetar a eficiência operacional do SINE-AM. Será necessário criar estratégias de retenção de talentos e estar preparado para possíveis obstáculos políticos.3. Operacionalização da Transferência Fundo a Fundo: A operacionalização dessa nova modalidade de transferência de recursos pode gerar desafios administrativos. Será preciso estabelecer um plano sólido para garantir o sucesso da transferência.FINANCEIROS/ORÇAMENTÁRIOS1. Restrições Orçamentárias em 2023: A execução orçamentária em 2023 pode ser prejudicada pela necessidade de licitações que demandam um prazo de 90 dias. Será necessário otimizar os procedimentos administrativos para permitir a execução dos processos dentro do orçamento disponível.2. Dependência de Terceiros para Certidões: A dependência de outros órgãos do poder judiciário para emissão de certidões de precatórios e regimentos pode atrasar o processo. Será necessário estabelecer canais eficientes de comunicação e colaboração com esses órgãos.3. Atraso de Transferências em Ano Político: O ano político pode causar atrasos nas transferências de recursos e celebração de contratos. Será importante antecipar esse cenário e planejar estratégias de contingência.4. Quórum para Análise e Aprovações: A ausência de quórum para análise e aprovações junto ao Conselho Estadual do Trabalho do Estado do Amazonas pode atrasar processos decisórios. Será importante adotar medidas para garantir a participação adequada nas reuniões.PROPOSTAS PARA O PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL DE TRABALHADORESCom base no contexto apresentado, aqui estão cinco soluções a serem implementadas no programa de Qualificação Social e Profissional de Trabalhadores do SINE-AM:1. Mapeamento de Demandas do Mercado:Realizar um mapeamento detalhado das demandas do mercado de trabalho pós-pandemia, em colaboração com as empresas e entidades parceiras. Identificar as competências e habilidades mais solicitadas pelos empregadores, permitindo que o programa de qualificação esteja alinhado com as necessidades reais do mercado.2. Programas de Capacitação Personalizados:Desenvolver programas de capacitação sob medida para diferentes perfis de trabalhadores, incluindo jovens em busca do primeiro emprego e trabalhadores experientes que buscam atualização. Oferecer cursos e treinamentos que abordem tanto as habilidades técnicas quanto as competências socioemocionais, aumentando a empregabilidade dos participantes.3. Parcerias com Instituições de Ensino e Empresas:Estabelecer parcerias estratégicas com instituições de ensino, universidades, escolas técnicas e empresas. Isso possibilitará a oferta de cursos de qualidade, com base nas necessidades reais do mercado. As empresas também podem colaborar oferecendo oportunidades de estágio e aprendizado prático.4. Certificações Reconhecidas pelo Mercado:Fornecer certificações reconhecidas pelo mercado de trabalho, que atestem as habilidades e conhecimentos adquiridos durante os cursos de qualificação. Isso aumentará a credibilidade dos trabalhadores perante os empregadores e facilitará a participação em processos seletivos OFERECER CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PELO SINE PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO NO SINE AM → O objetivo central deste plano é aumentar participação do SINE (AM), no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações diretas na plataforma SuperTec. Agregando substancialmente a contribuição da capacitação do SINE-AM no reforço da política de intermediação de mão de obra em um banco de dados qualificado para oferta de demandas ao mercado de trabalho formal. Isso será alcançado através da oferta do maior do número possível de vagas de emprego e de cursos. Nosso foco, engloba ações de colocação no mercado de trabalho, orientação, qualificação profissional e encaminhamento a cursos de capacitação. Para cumprir o objetivo proposto, delinearam-se as seguintes medidas a serem executadas:Aumento no número de Termos de Parceria com instituições de ensino:Buscar mais instituições que possam ministrar cursos adequados à realidade e necessidade do trabalhador amazonense. Parceria com o sistema “S”:Buscar o sistema “S” e utilizá-lo em nossos processos de cursos e treinamentos.Entrevistas e contato constante com empresas diversas:Verificar os cursos mais necessários ao mercado de trabalho. Detalhamento das METASO Plano será financiado com recursos no montante de R$ 427.048,77 (quatrocentos e vinte e sete mil, quarenta e oito reais e setenta e sete centavos) valor referente ao recurso de transferência do FAT ao FET/AM e R$ 9.009,67 (nove mil, nove reais e sessenta e sete centavos), referente a contrapartida estadual, somados com um total valor do Plano de R$ 436.058,44 (Quatrocentos e trinta e seis mil, cinquenta e oito reais e quarenta e quatro centavos).Este plano de qualificação Profissional tem como meta de resultado a oferta de 730 horas de qualificação profissional, com 100% de correspondência a demandas identificadas na plataforma SuperTec, totalizando 285 educandos, trabalhadores desempregados cadastrados no banco de dados do SINE, divididos em 9 turmas de 20 educandos e 1 turma contendo 30 educandos e 5 turmas de 15 educandos.Cada curso terá à prática profissional, envolvendo situações de vivência, aprendizagem e trabalho, como experimentos e atividades específicas em ambientes especiais, tais como laboratórios, oficinas, empresas pedagógicas e, outros, bem como investigação sobre atividades profissionais, projetos de pesquisa e/ou intervenção, visitas técnicas para prestar contas com áudio, vídeo e imagens e fotografias. Obs. Conforme elencado no art. 9º da Resolução nº 907/2021, serão destinadas 10% das vagas para atendimento a pessoas com deficiência desde que elas não sejam impeditivas ao exercício da atividade laboral correspondente ao curso pretendido e, cumulativamente, para atendimento a idosos. SECRETARIA DE ESTADO DA JUSTIÇA, E CIDADANIA SEJUSC Superintendência do Trabalho e Renda – STRB/AM Para aferir o alcance dos objetivos e as metas de resultado esperadas neste PAS, utilizaremos as seguintes ações: • Interlocução com o setor produtivo; •Estratégias para a convocação do trabalhador; •Estratégias de atendimento a pessoas com deficiência e idoso; •Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do SINE. Para a diminuição dos riscos de possíveis evasões dos educandos, por razões como: perda de interesse, falta de motivação, abandono por ingressar em outra oportunidade de emprego, dentre outros, que possam impactar negativamente no alcance do objetivo geral e da meta de resultado, a GEPO (SINE/AM) pretende adotar metodologia com conteúdo programático dos cursos que facilite o entendimento e motive os educandos a concluir o curso de qualificação social e profissional, tendo em vista que, posteriormente, os mesmos deverão ser encaminhados ao mercado de trabalho. de maneira prática, executaremos, TODOS DE MANEIRA PRESENCIAL:CURSO HORAS Custo h/a Alunos Turmas Total alunos Valor TotalTBO 60h 16,00 20 2 40 38.400,00Operador de Caixa 60h 16,00 20 2 40 38.400,00Ass. Adm. 150h 16,00 20 2 40 96.000,00Frentista 40h 16,00 20 2 40 25.600,00Transforma AM (Pedreiro) 180h 16,00 30 1 30 86.400,00Tec. Celular 80h 16,00 15 5 60 96.000,00Estética 160h 16,00 20 1 20 51.200,00TOTAL 730h 15 285 432.000,00 O valor de R$ 4.058,44 ficará alocado no elemento de despesa para material de consumo, visando prestar contas ao Conselho com áudios, fotos e gravações em vídeos, perfazendo o valor total do recurso de R$ 436.058,44IDENTIFICAÇÃO E MITIGAÇÃO DE RISCOS1. Tempo de Análise e Recursos Limitados: A diminuição de recursos por contingenciamento em 2022 e a transferência automática para o Fundo Estadual do Trabalho (FET/AM) podem impactar o tempo de análise do Plano Anual de Seleção (PAS). Será necessário otimizar os processos internos para garantir a execução dentro do prazo.2. Rotatividade das Equipes e Entraves Políticos: A grande rotatividade das equipes de atendimento e a possibilidade de proibições por órgãos de controle para a concentração de seleções de candidatos podem afetar a eficiência operacional do SINE-AM. Será necessário criar estratégias de retenção de talentos e estar preparado para possíveis obstáculos políticos.3. Operacionalização da Transferência Fundo a Fundo: A operacionalização dessa nova modalidade de transferência de recursos pode gerar desafios administrativos. Será preciso estabelecer um plano sólido para garantir o sucesso da transferência.FINANCEIROS/ORÇAMENTÁRIOS1. Restrições Orçamentárias em 2023: A execução orçamentária em 2023 pode ser prejudicada pela necessidade de licitações que demandam um prazo de 90 dias. Será necessário otimizar os procedimentos administrativos para permitir a execução dos processos dentro do orçamento disponível.2. Dependência de Terceiros para Certidões: A dependência de outros órgãos do poder judiciário para emissão de certidões de precatórios e regimentos pode atrasar o processo. Será necessário estabelecer canais eficientes de comunicação e colaboração com esses órgãos.3. Atraso de Transferências em Ano Político: O ano político pode causar atrasos nas transferências de recursos e celebração de contratos. Será importante antecipar esse cenário e planejar estratégias de contingência.4. Quórum para Análise e Aprovações: A ausência de quórum para análise e aprovações junto ao Conselho Estadual do Trabalho do Estado do Amazonas pode atrasar processos decisórios. Será importante adotar medidas para garantir a participação adequada nas reuniões.PROPOSTAS PARA O PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL DE TRABALHADORESCom base no contexto apresentado, aqui estão cinco soluções a serem implementadas no programa de Qualificação Social e Profissional de Trabalhadores do SINE-AM:1. Mapeamento de Demandas do Mercado:Realizar um mapeamento detalhado das demandas do mercado de trabalho pós-pandemia, em colaboração com as empresas e entidades parceiras. Identificar as competências e habilidades mais solicitadas pelos empregadores, permitindo que o programa de qualificação esteja alinhado com as necessidades reais do mercado.2. Programas de Capacitação Personalizados:Desenvolver programas de capacitação sob medida para diferentes perfis de trabalhadores, incluindo jovens em busca do primeiro emprego e trabalhadores experientes que buscam atualização. Oferecer cursos e treinamentos que abordem tanto as habilidades técnicas quanto as competências socioemocionais, aumentando a empregabilidade dos participantes.3. Parcerias com Instituições de Ensino e Empresas:Estabelecer parcerias estratégicas com instituições de ensino, universidades, escolas técnicas e empresas. Isso possibilitará a oferta de cursos de qualidade, com base nas necessidades reais do mercado. As empresas também podem colaborar oferecendo oportunidades de estágio e aprendizado prático.4. Certificações Reconhecidas pelo Mercado:Fornecer certificações reconhecidas pelo mercado de trabalho, que atestem as habilidades e conhecimentos adquiridos durante os cursos de qualificação. Isso aumentará a credibilidade dos trabalhadores perante os empregadores e facilitará a participação em processos seletivos OFERECER CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PELO SINE PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO NO SINE AM OFERECER CURSOS DE QUALIFICAÇÃO AOS USUÁRIOS DO SINE OFERECER CURSOS DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL

4. 23/09/2026 às 02:43 (Brasília)

   Alteração identificada

   Objeto

   O objetivo central deste plano é aumentar participação do SINE (AM), no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações diretas na plataforma SuperTec. Agregando substancialmente a contribuição da capacitação do SINE-AM no reforço da política de intermediação de mão de obra em um banco de dados qualificado para oferta de demandas ao mercado de trabalho formal. Isso será alcançado através da oferta do maior do número possível de vagas de emprego e de cursos. Nosso foco, engloba ações de colocação no mercado de trabalho, orientação, qualificação profissional e encaminhamento a cursos de capacitação. Para cumprir o objetivo proposto, delinearam-se as seguintes medidas a serem executadas:Aumento no número de Termos de Parceria com instituições de ensino:Buscar mais instituições que possam ministrar cursos adequados à realidade e necessidade do trabalhador amazonense. Parceria com o sistema “S”:Buscar o sistema “S” e utilizá-lo em nossos processos de cursos e treinamentos.Entrevistas e contato constante com empresas diversas:Verificar os cursos mais necessários ao mercado de trabalho. Detalhamento das METASO Plano será financiado com recursos no montante de R$ 427.048,77 (quatrocentos e vinte e sete mil, quarenta e oito reais e setenta e sete centavos) valor referente ao recurso de transferência do FAT ao FET/AM e R$ 9.009,67 (nove mil, nove reais e sessenta e sete centavos), referente a contrapartida estadual, somados com um total valor do Plano de R$ 436.058,44 (Quatrocentos e trinta e seis mil, cinquenta e oito reais e quarenta e quatro centavos).Este plano de qualificação Profissional tem como meta de resultado a oferta de 730 horas de qualificação profissional, com 100% de correspondência a demandas identificadas na plataforma SuperTec, totalizando 285 educandos, trabalhadores desempregados cadastrados no banco de dados do SINE, divididos em 9 turmas de 20 educandos e 1 turma contendo 30 educandos e 5 turmas de 15 educandos.Cada curso terá à prática profissional, envolvendo situações de vivência, aprendizagem e trabalho, como experimentos e atividades específicas em ambientes especiais, tais como laboratórios, oficinas, empresas pedagógicas e, outros, bem como investigação sobre atividades profissionais, projetos de pesquisa e/ou intervenção, visitas técnicas para prestar contas com áudio, vídeo e imagens e fotografias. Obs. Conforme elencado no art. 9º da Resolução nº 907/2021, serão destinadas 10% das vagas para atendimento a pessoas com deficiência desde que elas não sejam impeditivas ao exercício da atividade laboral correspondente ao curso pretendido e, cumulativamente, para atendimento a idosos. SECRETARIA DE ESTADO DA JUSTIÇA, E CIDADANIA SEJUSC Superintendência do Trabalho e Renda – STRB/AM Para aferir o alcance dos objetivos e as metas de resultado esperadas neste PAS, utilizaremos as seguintes ações: • Interlocução com o setor produtivo; •Estratégias para a convocação do trabalhador; •Estratégias de atendimento a pessoas com deficiência e idoso; •Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do SINE. Para a diminuição dos riscos de possíveis evasões dos educandos, por razões como: perda de interesse, falta de motivação, abandono por ingressar em outra oportunidade de emprego, dentre outros, que possam impactar negativamente no alcance do objetivo geral e da meta de resultado, a GEPO (SINE/AM) pretende adotar metodologia com conteúdo programático dos cursos que facilite o entendimento e motive os educandos a concluir o curso de qualificação social e profissional, tendo em vista que, posteriormente, os mesmos deverão ser encaminhados ao mercado de trabalho. de maneira prática, executaremos, TODOS DE MANEIRA PRESENCIAL:CURSO HORAS Custo h/a Alunos Turmas Total alunos Valor TotalTBO 60h 16,00 20 2 40 38.400,00Operador de Caixa 60h 16,00 20 2 40 38.400,00Ass. Adm. 150h 16,00 20 2 40 96.000,00Frentista 40h 16,00 20 2 40 25.600,00Transforma AM (Pedreiro) 180h 16,00 30 1 30 86.400,00Tec. Celular 80h 16,00 15 5 60 96.000,00Estética 160h 16,00 20 1 20 51.200,00TOTAL 730h 15 285 432.000,00 O valor de R$ 4.058,44 ficará alocado no elemento de despesa para material de consumo, visando prestar contas ao Conselho com áudios, fotos e gravações em vídeos, perfazendo o valor total do recurso de R$ 436.058,44IDENTIFICAÇÃO E MITIGAÇÃO DE RISCOS1. Tempo de Análise e Recursos Limitados: A diminuição de recursos por contingenciamento em 2022 e a transferência automática para o Fundo Estadual do Trabalho (FET/AM) podem impactar o tempo de análise do Plano Anual de Seleção (PAS). Será necessário otimizar os processos internos para garantir a execução dentro do prazo.2. Rotatividade das Equipes e Entraves Políticos: A grande rotatividade das equipes de atendimento e a possibilidade de proibições por órgãos de controle para a concentração de seleções de candidatos podem afetar a eficiência operacional do SINE-AM. Será necessário criar estratégias de retenção de talentos e estar preparado para possíveis obstáculos políticos.3. Operacionalização da Transferência Fundo a Fundo: A operacionalização dessa nova modalidade de transferência de recursos pode gerar desafios administrativos. Será preciso estabelecer um plano sólido para garantir o sucesso da transferência.FINANCEIROS/ORÇAMENTÁRIOS1. Restrições Orçamentárias em 2023: A execução orçamentária em 2023 pode ser prejudicada pela necessidade de licitações que demandam um prazo de 90 dias. Será necessário otimizar os procedimentos administrativos para permitir a execução dos processos dentro do orçamento disponível.2. Dependência de Terceiros para Certidões: A dependência de outros órgãos do poder judiciário para emissão de certidões de precatórios e regimentos pode atrasar o processo. Será necessário estabelecer canais eficientes de comunicação e colaboração com esses órgãos.3. Atraso de Transferências em Ano Político: O ano político pode causar atrasos nas transferências de recursos e celebração de contratos. Será importante antecipar esse cenário e planejar estratégias de contingência.4. Quórum para Análise e Aprovações: A ausência de quórum para análise e aprovações junto ao Conselho Estadual do Trabalho do Estado do Amazonas pode atrasar processos decisórios. Será importante adotar medidas para garantir a participação adequada nas reuniões.PROPOSTAS PARA O PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL DE TRABALHADORESCom base no contexto apresentado, aqui estão cinco soluções a serem implementadas no programa de Qualificação Social e Profissional de Trabalhadores do SINE-AM:1. Mapeamento de Demandas do Mercado:Realizar um mapeamento detalhado das demandas do mercado de trabalho pós-pandemia, em colaboração com as empresas e entidades parceiras. Identificar as competências e habilidades mais solicitadas pelos empregadores, permitindo que o programa de qualificação esteja alinhado com as necessidades reais do mercado.2. Programas de Capacitação Personalizados:Desenvolver programas de capacitação sob medida para diferentes perfis de trabalhadores, incluindo jovens em busca do primeiro emprego e trabalhadores experientes que buscam atualização. Oferecer cursos e treinamentos que abordem tanto as habilidades técnicas quanto as competências socioemocionais, aumentando a empregabilidade dos participantes.3. Parcerias com Instituições de Ensino e Empresas:Estabelecer parcerias estratégicas com instituições de ensino, universidades, escolas técnicas e empresas. Isso possibilitará a oferta de cursos de qualidade, com base nas necessidades reais do mercado. As empresas também podem colaborar oferecendo oportunidades de estágio e aprendizado prático.4. Certificações Reconhecidas pelo Mercado:Fornecer certificações reconhecidas pelo mercado de trabalho, que atestem as habilidades e conhecimentos adquiridos durante os cursos de qualificação. Isso aumentará a credibilidade dos trabalhadores perante os empregadores e facilitará a participação em processos seletivos → O objetivo central deste plano é aumentar participação do SINE (AM), no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações diretas na plataforma SuperTec. Agregando substancialmente a contribuição da capacitação do SINE-AM no reforço da política de intermediação de mão de obra em um banco de dados qualificado para oferta de demandas ao mercado de trabalho formal. Isso será alcançado através da oferta do maior do número possível de vagas de emprego e de cursos. Nosso foco, engloba ações de colocação no mercado de trabalho, orientação, qualificação profissional e encaminhamento a cursos de capacitação. Para cumprir o objetivo proposto, delinearam-se as seguintes medidas a serem executadas:Aumento no número de Termos de Parceria com instituições de ensino:Buscar mais instituições que possam ministrar cursos adequados à realidade e necessidade do trabalhador amazonense. Parceria com o sistema “S”:Buscar o sistema “S” e utilizá-lo em nossos processos de cursos e treinamentos.Entrevistas e contato constante com empresas diversas:Verificar os cursos mais necessários ao mercado de trabalho. Detalhamento das METASO Plano será financiado com recursos no montante de R$ 427.048,77 (quatrocentos e vinte e sete mil, quarenta e oito reais e setenta e sete centavos) valor referente ao recurso de transferência do FAT ao FET/AM e R$ 9.009,67 (nove mil, nove reais e sessenta e sete centavos), referente a contrapartida estadual, somados com um total valor do Plano de R$ 436.058,44 (Quatrocentos e trinta e seis mil, cinquenta e oito reais e quarenta e quatro centavos).Este plano de qualificação Profissional tem como meta de resultado a oferta de 730 horas de qualificação profissional, com 100% de correspondência a demandas identificadas na plataforma SuperTec, totalizando 285 educandos, trabalhadores desempregados cadastrados no banco de dados do SINE, divididos em 9 turmas de 20 educandos e 1 turma contendo 30 educandos e 5 turmas de 15 educandos.Cada curso terá à prática profissional, envolvendo situações de vivência, aprendizagem e trabalho, como experimentos e atividades específicas em ambientes especiais, tais como laboratórios, oficinas, empresas pedagógicas e, outros, bem como investigação sobre atividades profissionais, projetos de pesquisa e/ou intervenção, visitas técnicas para prestar contas com áudio, vídeo e imagens e fotografias. Obs. Conforme elencado no art. 9º da Resolução nº 907/2021, serão destinadas 10% das vagas para atendimento a pessoas com deficiência desde que elas não sejam impeditivas ao exercício da atividade laboral correspondente ao curso pretendido e, cumulativamente, para atendimento a idosos. SECRETARIA DE ESTADO DA JUSTIÇA, E CIDADANIA SEJUSC Superintendência do Trabalho e Renda – STRB/AM Para aferir o alcance dos objetivos e as metas de resultado esperadas neste PAS, utilizaremos as seguintes ações: • Interlocução com o setor produtivo; •Estratégias para a convocação do trabalhador; •Estratégias de atendimento a pessoas com deficiência e idoso; •Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do SINE. Para a diminuição dos riscos de possíveis evasões dos educandos, por razões como: perda de interesse, falta de motivação, abandono por ingressar em outra oportunidade de emprego, dentre outros, que possam impactar negativamente no alcance do objetivo geral e da meta de resultado, a GEPO (SINE/AM) pretende adotar metodologia com conteúdo programático dos cursos que facilite o entendimento e motive os educandos a concluir o curso de qualificação social e profissional, tendo em vista que, posteriormente, os mesmos deverão ser encaminhados ao mercado de trabalho. de maneira prática, executaremos, TODOS DE MANEIRA PRESENCIAL:CURSO HORAS Custo h/a Alunos Turmas Total alunos Valor TotalTBO 60h 16,00 20 2 40 38.400,00Operador de Caixa 60h 16,00 20 2 40 38.400,00Ass. Adm. 150h 16,00 20 2 40 96.000,00Frentista 40h 16,00 20 2 40 25.600,00Transforma AM (Pedreiro) 180h 16,00 30 1 30 86.400,00Tec. Celular 80h 16,00 15 5 60 96.000,00Estética 160h 16,00 20 1 20 51.200,00TOTAL 730h 15 285 432.000,00 O valor de R$ 4.058,44 ficará alocado no elemento de despesa para material de consumo, visando prestar contas ao Conselho com áudios, fotos e gravações em vídeos, perfazendo o valor total do recurso de R$ 436.058,44IDENTIFICAÇÃO E MITIGAÇÃO DE RISCOS1. Tempo de Análise e Recursos Limitados: A diminuição de recursos por contingenciamento em 2022 e a transferência automática para o Fundo Estadual do Trabalho (FET/AM) podem impactar o tempo de análise do Plano Anual de Seleção (PAS). Será necessário otimizar os processos internos para garantir a execução dentro do prazo.2. Rotatividade das Equipes e Entraves Políticos: A grande rotatividade das equipes de atendimento e a possibilidade de proibições por órgãos de controle para a concentração de seleções de candidatos podem afetar a eficiência operacional do SINE-AM. Será necessário criar estratégias de retenção de talentos e estar preparado para possíveis obstáculos políticos.3. Operacionalização da Transferência Fundo a Fundo: A operacionalização dessa nova modalidade de transferência de recursos pode gerar desafios administrativos. Será preciso estabelecer um plano sólido para garantir o sucesso da transferência.FINANCEIROS/ORÇAMENTÁRIOS1. Restrições Orçamentárias em 2023: A execução orçamentária em 2023 pode ser prejudicada pela necessidade de licitações que demandam um prazo de 90 dias. Será necessário otimizar os procedimentos administrativos para permitir a execução dos processos dentro do orçamento disponível.2. Dependência de Terceiros para Certidões: A dependência de outros órgãos do poder judiciário para emissão de certidões de precatórios e regimentos pode atrasar o processo. Será necessário estabelecer canais eficientes de comunicação e colaboração com esses órgãos.3. Atraso de Transferências em Ano Político: O ano político pode causar atrasos nas transferências de recursos e celebração de contratos. Será importante antecipar esse cenário e planejar estratégias de contingência.4. Quórum para Análise e Aprovações: A ausência de quórum para análise e aprovações junto ao Conselho Estadual do Trabalho do Estado do Amazonas pode atrasar processos decisórios. Será importante adotar medidas para garantir a participação adequada nas reuniões.PROPOSTAS PARA O PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL DE TRABALHADORESCom base no contexto apresentado, aqui estão cinco soluções a serem implementadas no programa de Qualificação Social e Profissional de Trabalhadores do SINE-AM:1. Mapeamento de Demandas do Mercado:Realizar um mapeamento detalhado das demandas do mercado de trabalho pós-pandemia, em colaboração com as empresas e entidades parceiras. Identificar as competências e habilidades mais solicitadas pelos empregadores, permitindo que o programa de qualificação esteja alinhado com as necessidades reais do mercado.2. Programas de Capacitação Personalizados:Desenvolver programas de capacitação sob medida para diferentes perfis de trabalhadores, incluindo jovens em busca do primeiro emprego e trabalhadores experientes que buscam atualização. Oferecer cursos e treinamentos que abordem tanto as habilidades técnicas quanto as competências socioemocionais, aumentando a empregabilidade dos participantes.3. Parcerias com Instituições de Ensino e Empresas:Estabelecer parcerias estratégicas com instituições de ensino, universidades, escolas técnicas e empresas. Isso possibilitará a oferta de cursos de qualidade, com base nas necessidades reais do mercado. As empresas também podem colaborar oferecendo oportunidades de estágio e aprendizado prático.4. Certificações Reconhecidas pelo Mercado:Fornecer certificações reconhecidas pelo mercado de trabalho, que atestem as habilidades e conhecimentos adquiridos durante os cursos de qualificação. Isso aumentará a credibilidade dos trabalhadores perante os empregadores e facilitará a participação em processos seletivos OFERECER CURSOS DE QUALIFICAÇÃO PELO SINE PROMOVER AÇÕES DE QUALIFICAÇÃO NO SINE AM

5. 22/09/2026 às 02:56 (Brasília)

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