a - METODOLOGIASendo o momento atual de organização de organização do painel de dados e levantamento de informações e dados, será escolhida uma cidade em cada uma das quatro macro regiõesdo estado (Litoral Norte, Noroeste…

Alteração identificada

Metas e itens

Nenhum item → a - Capacitar Servidores e que atuarão na manutenção do observatório do trabalho;b – Contratação de pessoal: Técnicos e estagiários para atuar nas ações operacionais doobservatório do trabalho;c – Promover impressão de material para funcionamento do observatório do Trabalho:Pastas, materiais gráficos, Banners etc.d – Realização de simpósios.

Objeto

a - METODOLOGIASendo o momento atual de organização de organização do painel de dados e levantamento de informações e dados, será escolhida uma cidade em cada uma das quatro macro regiõesdo estado (Litoral Norte, Noroeste, Central\Metropolitana e Sul), para sediar seminários, para os quais serão convidados representantes dos segmentos dos trabalhadores,empregadores, academia, gestores públicos municipais e demais integrantes do mundo do trabalho daquela macro região.Os levantamentos, pesquisas ou estudos, quando considerados necessários, poderão ser realizados por graduado, mestrandos ou doutorandos, com orientação dos respectivosprofessores, por profissionais de uma ou mais instituições parceiras e em situação especial, por instituição contratada.Quando forem realizadas publicação, impressas ou virtual, os trabalhos, resenhas, estudos ou pesquisas, obedecerão ao que estabelece o item quarto (IV), artigo nono (9º) do regimentointerno do observatório do trabalho do ES, que determina que sejam escolhidas pelo conselho gestor.Dados a diversidade de órgãos e instituições integrantes da constituição do Observatório do Trabalho do Espirito Santo, retro mencionado, faz com que, além do M.T.E, as parcerias jáestejam firmadas.b - Interlocução com o Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETERA interlocução com o Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETER – ES darse de forma colaborativa, visando potencializar o impacto das informações produzidas peloObservatório do trabalho nas deliberações e ações do Conselho, cujos canais regulares detroca de informações e participação mútua estão estabelecidas com a participação doCETER-ES no Conselho Gestor do Observatório.A participação do representante do CETER-ES nas reuniões regulares contribui com as deliberações, cujos resultados das análises realizadas, da discussão de tendênciasidentificadas no mercado de trabalho local e da disseminação de informações relevantes para a formulação de políticas públicas garante que os membros tenham acesso direto àsinformações atualizadas e relevantes, a transparência na comunicação contribui para fortalecer a tomada de decisões embasadas em dados concretos e promover atuação conjuntana busca por soluções para os desafios do mercado de trabalho do Espirito Santo.A colaboração estreita entre o Observatório do trabalho e o Conselho constitui-se em peçachave para assegurar que as políticas públicas estejam alinhadas com as necessidades reaisda população e que as ações empreendidas estejam em sintonia com as metas e objetivos estabelecidos pelo Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETER-ES Desenvolver atividades de coleta, análise e divulgação de dados relacionados ao mercado detrabalho local e às ações e serviços do SINE, continuidade do processo, em curso (PAS2023/2024) de criação do observatório do mercado de trabalho do Estado do Espirito Santo,visando o aprimoramento contínuo do sistema de emprego, o assessoramento estatísticofornecerá informações estratégicas para a tomada de decisões pelos gestores públicos eparceiros da iniciativa privada, bem como dos conselhos municipais de trabalho, conformeResolução CODEFAT nº 975, de 21/06/23, Resolução CODEFAT nº 984, de 23/08/23 ePortaria SGER/MTE Nº 3.541, 18/10/23. Garantir o funcionamento de uma unidade local de observação do mercado de trabalho, existente por ato formal bem como apresentação de, no mínimo, dois boletins do mercado de trabalho e políticas públicas ao longo dos 12 meses e apresentação de pelo menos → a - METODOLOGIASendo o momento atual de organização de organização do painel de dados e levantamento de informações e dados, será escolhida uma cidade em cada uma das quatro macro regiõesdo estado (Litoral Norte, Noroeste, Central\Metropolitana e Sul), para sediar seminários, para os quais serão convidados representantes dos segmentos dos trabalhadores,empregadores, academia, gestores públicos municipais e demais integrantes do mundo do trabalho daquela macro região.Os levantamentos, pesquisas ou estudos, quando considerados necessários, poderão ser realizados por graduado, mestrandos ou doutorandos, com orientação dos respectivosprofessores, por profissionais de uma ou mais instituições parceiras e em situação especial, por instituição contratada.Quando forem realizadas publicação, impressas ou virtual, os trabalhos, resenhas, estudos ou pesquisas, obedecerão ao que estabelece o item quarto (IV), artigo nono (9º) do regimentointerno do observatório do trabalho do ES, que determina que sejam escolhidas pelo conselho gestor.Dados a diversidade de órgãos e instituições integrantes da constituição do Observatório do Trabalho do Espirito Santo, retro mencionado, faz com que, além do M.T.E, as parcerias jáestejam firmadas.b - Interlocução com o Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETERA interlocução com o Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETER – ES darse de forma colaborativa, visando potencializar o impacto das informações produzidas peloObservatório do trabalho nas deliberações e ações do Conselho, cujos canais regulares detroca de informações e participação mútua estão estabelecidas com a participação doCETER-ES no Conselho Gestor do Observatório.A participação do representante do CETER-ES nas reuniões regulares contribui com as deliberações, cujos resultados das análises realizadas, da discussão de tendênciasidentificadas no mercado de trabalho local e da disseminação de informações relevantes para a formulação de políticas públicas garante que os membros tenham acesso direto àsinformações atualizadas e relevantes, a transparência na comunicação contribui para fortalecer a tomada de decisões embasadas em dados concretos e promover atuação conjuntana busca por soluções para os desafios do mercado de trabalho do Espirito Santo.A colaboração estreita entre o Observatório do trabalho e o Conselho constitui-se em peçachave para assegurar que as políticas públicas estejam alinhadas com as necessidades reaisda população e que as ações empreendidas estejam em sintonia com as metas e objetivos estabelecidos pelo Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETER-ES Desenvolver atividades de coleta, análise e divulgação de dados relacionados ao mercado detrabalho local e às ações e serviços do SINE, continuidade do processo, em curso (PAS2023/2024) de criação do observatório do mercado de trabalho do Estado do Espirito Santo,visando o aprimoramento contínuo do sistema de emprego, o assessoramento estatísticofornecerá informações estratégicas para a tomada de decisões pelos gestores públicos eparceiros da iniciativa privada, bem como dos conselhos municipais de trabalho, conformeResolução CODEFAT nº 975, de 21/06/23, Resolução CODEFAT nº 984, de 23/08/23 ePortaria SGER/MTE Nº 3.541, 18/10/23. Garantir o funcionamento de uma unidade local de observação do mercado de trabalho, existente por ato formal bem como apresentação de, no mínimo, dois boletins do mercado de trabalho e políticas públicas ao longo dos 12 meses e apresentação de pelo menos a - Capacitar Servidores e que atuarão na manutenção do observatório do trabalho;b – Contratação de pessoal: Técnicos e estagiários para atuar nas ações operacionais doobservatório do trabalho;c – Promover impressão de material para funcionamento do observatório do Trabalho:Pastas, materiais gráficos, Banners etc.d – Realização de simpósios. Capacitar Servidores e que atuarão na manutenção do observatório do trabalho

Alteração identificada

Objeto

a - METODOLOGIASendo o momento atual de organização de organização do painel de dados e levantamento de informações e dados, será escolhida uma cidade em cada uma das quatro macro regiõesdo estado (Litoral Norte, Noroeste, Central\Metropolitana e Sul), para sediar seminários, para os quais serão convidados representantes dos segmentos dos trabalhadores,empregadores, academia, gestores públicos municipais e demais integrantes do mundo do trabalho daquela macro região.Os levantamentos, pesquisas ou estudos, quando considerados necessários, poderão ser realizados por graduado, mestrandos ou doutorandos, com orientação dos respectivosprofessores, por profissionais de uma ou mais instituições parceiras e em situação especial, por instituição contratada.Quando forem realizadas publicação, impressas ou virtual, os trabalhos, resenhas, estudos ou pesquisas, obedecerão ao que estabelece o item quarto (IV), artigo nono (9º) do regimentointerno do observatório do trabalho do ES, que determina que sejam escolhidas pelo conselho gestor.Dados a diversidade de órgãos e instituições integrantes da constituição do Observatório do Trabalho do Espirito Santo, retro mencionado, faz com que, além do M.T.E, as parcerias jáestejam firmadas.b - Interlocução com o Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETERA interlocução com o Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETER – ES darse de forma colaborativa, visando potencializar o impacto das informações produzidas peloObservatório do trabalho nas deliberações e ações do Conselho, cujos canais regulares detroca de informações e participação mútua estão estabelecidas com a participação doCETER-ES no Conselho Gestor do Observatório.A participação do representante do CETER-ES nas reuniões regulares contribui com as deliberações, cujos resultados das análises realizadas, da discussão de tendênciasidentificadas no mercado de trabalho local e da disseminação de informações relevantes para a formulação de políticas públicas garante que os membros tenham acesso direto àsinformações atualizadas e relevantes, a transparência na comunicação contribui para fortalecer a tomada de decisões embasadas em dados concretos e promover atuação conjuntana busca por soluções para os desafios do mercado de trabalho do Espirito Santo.A colaboração estreita entre o Observatório do trabalho e o Conselho constitui-se em peçachave para assegurar que as políticas públicas estejam alinhadas com as necessidades reaisda população e que as ações empreendidas estejam em sintonia com as metas e objetivos estabelecidos pelo Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETER-ES → a - METODOLOGIASendo o momento atual de organização de organização do painel de dados e levantamento de informações e dados, será escolhida uma cidade em cada uma das quatro macro regiõesdo estado (Litoral Norte, Noroeste, Central\Metropolitana e Sul), para sediar seminários, para os quais serão convidados representantes dos segmentos dos trabalhadores,empregadores, academia, gestores públicos municipais e demais integrantes do mundo do trabalho daquela macro região.Os levantamentos, pesquisas ou estudos, quando considerados necessários, poderão ser realizados por graduado, mestrandos ou doutorandos, com orientação dos respectivosprofessores, por profissionais de uma ou mais instituições parceiras e em situação especial, por instituição contratada.Quando forem realizadas publicação, impressas ou virtual, os trabalhos, resenhas, estudos ou pesquisas, obedecerão ao que estabelece o item quarto (IV), artigo nono (9º) do regimentointerno do observatório do trabalho do ES, que determina que sejam escolhidas pelo conselho gestor.Dados a diversidade de órgãos e instituições integrantes da constituição do Observatório do Trabalho do Espirito Santo, retro mencionado, faz com que, além do M.T.E, as parcerias jáestejam firmadas.b - Interlocução com o Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETERA interlocução com o Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETER – ES darse de forma colaborativa, visando potencializar o impacto das informações produzidas peloObservatório do trabalho nas deliberações e ações do Conselho, cujos canais regulares detroca de informações e participação mútua estão estabelecidas com a participação doCETER-ES no Conselho Gestor do Observatório.A participação do representante do CETER-ES nas reuniões regulares contribui com as deliberações, cujos resultados das análises realizadas, da discussão de tendênciasidentificadas no mercado de trabalho local e da disseminação de informações relevantes para a formulação de políticas públicas garante que os membros tenham acesso direto àsinformações atualizadas e relevantes, a transparência na comunicação contribui para fortalecer a tomada de decisões embasadas em dados concretos e promover atuação conjuntana busca por soluções para os desafios do mercado de trabalho do Espirito Santo.A colaboração estreita entre o Observatório do trabalho e o Conselho constitui-se em peçachave para assegurar que as políticas públicas estejam alinhadas com as necessidades reaisda população e que as ações empreendidas estejam em sintonia com as metas e objetivos estabelecidos pelo Conselho Estadual do Trabalho Emprego e Renda – CETER-ES Desenvolver atividades de coleta, análise e divulgação de dados relacionados ao mercado detrabalho local e às ações e serviços do SINE, continuidade do processo, em curso (PAS2023/2024) de criação do observatório do mercado de trabalho do Estado do Espirito Santo,visando o aprimoramento contínuo do sistema de emprego, o assessoramento estatísticofornecerá informações estratégicas para a tomada de decisões pelos gestores públicos eparceiros da iniciativa privada, bem como dos conselhos municipais de trabalho, conformeResolução CODEFAT nº 975, de 21/06/23, Resolução CODEFAT nº 984, de 23/08/23 ePortaria SGER/MTE Nº 3.541, 18/10/23. Garantir o funcionamento de uma unidade local de observação do mercado de trabalho, existente por ato formal bem como apresentação de, no mínimo, dois boletins do mercado de trabalho e políticas públicas ao longo dos 12 meses e apresentação de pelo menos

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