OBJETIVO GERAL: Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção das unidades de atendimento e de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador…

Resumo

Quem recebe

Beneficiário

MUNICIPIO DE NATAL

CNPJ

08.241.747/0001-43

Município do beneficiário / UF

Natal/RN · outros repasses em NatalO município é o do beneficiário informado pela fonte; o local de execução pode ser diferente e deve ser conferido no objeto.

Licitações deste órgão

Ver os editais deste CNPJ no Radar de Licitações ↗A compra ligada ao repasse é feita pelo beneficiário, por licitação ou outro procedimento previsto em lei.

Origem

Parlamentar / autor informado

Não informado pela fonte

Segmentos identificados

Serviços e capacitaçãoLimpeza e manutençãoInformática e tecnologiaCultura e eventos

Por que estes segmentos

• Cultura e eventos: evento, eventos
• Informática e tecnologia: informática, internet
• Limpeza e manutenção: manutenção
• Serviços e capacitação: capacitação, qualificação profissional, treinamento, curso, cursos

A classificação considera o texto disponível nas fontes; um plano pode incluir várias finalidades.

Objeto e finalidade

Metas e itens detalhados

• 1 – Garantir, com aquisição e manutenção de equipamentos, materiais de consumo e de divulgação, o pleno funcionamento dos serviços dos dois postos do SINE Natal.R$ 139.467,94 · ID 106257
• 1 – Transformar em Unidade Modelo de atendimento, o Posto I (Alecrim) até o final e 2025, e o posto II (Zona Norte) até o final de 2025, com a disponibilização de serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática.2 – Implantar até o final de 2025 o SINE Itinerante utilizando carro utilitário adaptado.R$ 160.000,00 · ID 106258
• 1 – Garantir, com aquisição e manutenção de equipamentos, materiais de consumo e de divulgação, o pleno funcionamento dos serviços dos dois postos do SINE Natal.R$ 355.220,81 · ID 106259
• 1- Capacitar 100% das Equipes do SINE Natal em Processos de Trabalho, Sistema Emprega Brasil e especificidades de trabalhadores, até o final de 2025.R$ 145.177,33 · ID 106260

Histórico observado pelo Radar

Datas em que identificamos cada mudança; podem ser posteriores ao evento ou à publicação original.

1. 23/09/2026 às 19:40 (Brasília)

   Alteração identificada

   Município

   NATAL → Natal

   Segmentos

   Informática e tecnologia, Cultura e eventos, Meio ambiente, Limpeza e manutenção, Serviços e capacitação, Desenvolvimento econômico → Serviços e capacitação, Informática e tecnologia, Limpeza e manutenção, Cultura e eventos

   Situação na fonte

   ADITIVACAO_ENVIADA_PARA_ANALISE → Aditivação enviada para análise

   Estágio informado

   Estágio não informado → Plano aprovado · alteração em análise

2. 23/09/2026 às 13:19 (Brasília)

   Alteração identificada

   Metas e itens

   Nenhum item → 1 – Garantir, com aquisição e manutenção de equipamentos, materiais de consumo e de divulgação, o pleno funcionamento dos serviços dos dois postos do SINE Natal.; 1 – Transformar em Unidade Modelo de atendimento, o Posto I (Alecrim) até o final e 2025, e o posto II (Zona Norte) até o final de 2025, com a disponibilização de serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática.2 – Implantar até o final de 2025 o SINE Itinerante utilizando carro utilitário adaptado.; 1 – Garantir, com aquisição e manutenção de equipamentos, materiais de consumo e de divulgação, o pleno funcionamento dos serviços dos dois postos do SINE Natal.; 1- Capacitar 100% das Equipes do SINE Natal em Processos de Trabalho, Sistema Emprega Brasil e especificidades de trabalhadores, até o final de 2025.

   Objeto

   OBJETIVO GERAL: Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção das unidades de atendimento e de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-los na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego, e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.PRINCIPAIS AÇÕES QUE SERÃO REALIZADAS: • Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal; • Implantar padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE; • Prover a sustentabilidade dos Postos de Atendimento; • Promover a formação continuada para as Equipes do SINE/Natal; • Ampliar as parcerias com empregadores; • Ofertar orientação socioprofissional aos trabalhadores visando ampliar a possibilidade de inserção no trabalho.RISCOS OPERACIONAIS– Problemas na transferência do Posto de Atendimento II para o CMTE Norte, como dificuldades na adequação do espaço, equipamentos e treinamento da equipe.– Falhas na manutenção dos Postos de Atendimento do SINE Natal, que podem resultar em interrupção dos serviços prestados.– Dificuldades na ampliação e atualização dos cadastros de trabalhadores devido à falta de pessoal, baixa adesão dos trabalhadores em eventos ou atividades externas.– Desafios na capacitação das equipes do SINE Natal, devido à falta de recursos ou baixa adesão por parte dos técnicos.– Possíveis dificuldades na ampliação de parcerias com empregadores, como falta de interesse das empresas, discordância nos termos da parceria, impedimentos para realização de visitas como: falta de carro, falta de técnicos no perfil, entre outros.– Problemas na divulgação dos serviços do SINE Natal, como falhas nos canais digitais ou falta de engajamento dos trabalhadores e empregadores.– Riscos de não conseguir realizar adequadamente as oficinas de orientação socioprofissional devido à falta de interesse do público-alvo.– Desafios na articulação das políticas do trabalho com as demais políticas no município, como falta de colaboração de outras instituições ou falta de adesão dos trabalhadores.COMO MINIMIZAR:- Agilizar o levantamento das necessidades para adequação dos postos do CMTE Norte para atendimento do SINE;- Estabelecer e oficializar juntos aos trabalhadores incentivos como: compensação de horas e folgas;- Melhorar o planejamento de aquisição de matérias de consumo para os serviços;- Melhorar a qualidade de acesso à internet nas unidades de atendimento.RISCOS DE IMAGEM / REPUTAÇÃO – Possíveis críticas da população ou dos trabalhadores em relação aos serviços prestados pelo SINE Natal, especialmente se houver falhas na divulgação ou no atendimento.– Danos à reputação da instituição, caso haja problemas na capacitação das equipes ou na manutenção dos postos de atendimento.COMO MINIMIZAR:- Melhorar a qualidade das informações e ampliar a divulgação para todos os públicos, conforme os perfis dos trabalhadores;- Definir técnico com perfil adequado para desenvolver as ações de divulgação dos serviços do SINE.- Realizar capacitação contínua para as equipes de atendimento;- Melhorar as infraestruturas das unidades de atendimento, considerando a acessibilidade para todos.RISCOS LEGAIS – Possíveis questões legais relacionadas à contratação de funcionários, parcerias com empregadores ou oferta de serviços, especialmente se não estiverem em conformidade com a legislação trabalhista.COMO MINIMIZAR:- Capacitação da equipe técnica referente as legislações pertinentes ao processo, de modo a garantir qualidade e eficiência na execução dos objetos do plano;- Monitoramento regular e sistemático de todas as etapas do planejamento, execução e prestação de contas do PAS;RISCOS ORÇAMENTÁRIOS– Recurso financeiro insuficiente devido as variações econômicas, oscilações nos valores de mercado dos insumos a adquirir;– Possíveis custos adicionais caso haja necessidade de contratação de empresas terceirizadas para auxiliar nos serviços propostos;– Riscos de não alcançar as metas estabelecidas devido a limitações orçamentárias.COMO MINIMIZAR:- Esforço financeiro necessário para garantir a plena implementação deste PAS, referente a transferência e manutenção dos postos de atendimento, ampliação dos cadastros de trabalhadores, capacitação das equipes, realização de visitas a empresas e investimento em equipamentos;- Acompanhamento sistemático das etapas do PAS.INDICADORES DE RESULTADOINDICADOR DE ESFORÇO NA CAPTAÇÃO: 12INDICADOR DE ADEQUAÇÃO NO PERFIL DAS VAGAS: 13CRITÉRIO DE EFICIÊNCIA DOS ENCAMINHAMENTOS: 5INDICADOR DE EFICIÊNCIA DOS ENCAMINHAMENTOS DOS REQUERENTES DO SEGURO – DESEMPREGO: 4METAS VINCULADAS Meta 1 Aumentar a efetividade do SINE.Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional.Meta 2 Implantar unidade modelo de atendimento.Implantar padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE. Implantação de unidade de atendimento com estrutura física padronizada, conforme Manual de Padronização Arquitetônico dos Postos de Atendimento do SINE, equipado com serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática, com oferta de serviços de psicólogos, assistentes sociais ou outros profissionais que orientem o trabalhador quanto a carta de serviços do SINE, na procura por um emprego, por cursos de qualificação, por ações de fomento ao empreendedorismo e ao trabalho autônomo e autogestionário.METAS DE PLANO DE AÇÃO AINDA NÃO VINCULADAS NOME Ampliar a Rede de atendimento ao Trabalhador.NOME DA AÇÃO 1 – Implantar unidade modelo de atendimento. 2 – Implantar o SINE Itinerante (Carro utilitário equipado para participação em eventos e ou Instituições para cadastro de trabalhadores).DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Transformar em Unidade Modelo de atendimento, o Posto I (Alecrim) até o final e 2024, e o posto II (Zona Norte) até o final de 2025, com a disponibilização de serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática. 2 – Implantar até o final de 2025 o SINE Itinerante utilizando carro utilitário adaptado.NOME Prover a sustentabilidade dos Postos de AtendimentoNOME DA AÇÃO 1 – Manutenção dos Postos de Atendimento do SINE NatalDESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Garantir, com aquisição e manutenção de equipamentos, materiais de consumo e de divulgação, o pleno funcionamento dos serviços dos dois postos do SINE Natal.NOME Promover a Formação Continuada para as Equipes do SINE/ Natal.NOME DA AÇÃO 1 – Ofertar Oficinas, Palestras, Rodas de Conversa, Seminário sobre temas quanto aos processos de trabalho, Sistemas, grupos de trabalhadores e suas especificidades.2 – Envio de servidores para Treinamentos / formações promovidas pelo Ministério do Trabalho.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Capacitar 100% das Equipes do SINE Natal em Processos de Trabalho, Sistema Emprega Brasil e especificidades de trabalhadores, até o final de 2025.NOME Ampliar a Parcerias com EmpregadoresNOME DA AÇÃO 1 – Realizar visitas programadas às empresas para consolidação de parcerias.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Realizar 01 (uma) visita mensal e programada até o final de 2025 às empresas, para divulgação dos Serviços oferecidos pelo SINE e abertura de novas vagas.NOME Ofertar Orientação Socioprofissional aos trabalhadores visando ampliar a possibilidade de inserção no trabalho.NOME DA AÇÃO 1 – Realizar oficinas de Orientação socioprofissional individual e a grupos vulneráveis como Jovens, PCDs, etc. E alunos dos cursos de qualificação profissional.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Realizar 03 oficinas de Orientação socioprofissional até o final de 2025.DESTINAÇÃO DE RECURSOSVALOR TOTAL DO PLANO DE AÇÃOR$ 799.866,09VALOR TOTAL DE CUSTEIOR$ 284.622,27VALOR TOTAL DE INVESTIMENTOR$ 515.243,81DESPESA DE CUSTEIO: RECURSO DO FAT: R$ 279.064,00RECURSO PRÓPRIO: R$ 5.558,27DESPESA DE INVESTIMENTORECURSO DO FAT: R$ 505.118,44 RECURSO PRÓPRIO:R$ 10.125,37 VALOR TOTALCUSTEIO R$ 279.064,00INVESTIMENTO R$ 515.243,81PREVISÃO DE DESEMBOLSO PARA O ANO DE 2025CUSTEIO: R$ 279.064,00INVESTIMENTO: R$ 515.243,81 Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Meta 1 Aumentar a efetividade do SINE. Implantar padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE. Implantação de unidade de atendimento com estrutura física padronizada, conforme Manual de Padronização Arquitetônico dos Postos de Atendimento do SINE, equipado com serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática, com oferta de serviços de psicólogos, assistentes sociais ou outros profissionais que orientem o trabalhador quanto a carta de serviços do SINE, na procura por um emprego, por cursos de qualificação, por ações de fomento ao empreendedorismo e ao trabalho autônomo e autogestionário. Meta 2 Implantar unidade modelo de atendimento. → OBJETIVO GERAL: Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção das unidades de atendimento e de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-los na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego, e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.PRINCIPAIS AÇÕES QUE SERÃO REALIZADAS: • Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal; • Implantar padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE; • Prover a sustentabilidade dos Postos de Atendimento; • Promover a formação continuada para as Equipes do SINE/Natal; • Ampliar as parcerias com empregadores; • Ofertar orientação socioprofissional aos trabalhadores visando ampliar a possibilidade de inserção no trabalho.RISCOS OPERACIONAIS– Problemas na transferência do Posto de Atendimento II para o CMTE Norte, como dificuldades na adequação do espaço, equipamentos e treinamento da equipe.– Falhas na manutenção dos Postos de Atendimento do SINE Natal, que podem resultar em interrupção dos serviços prestados.– Dificuldades na ampliação e atualização dos cadastros de trabalhadores devido à falta de pessoal, baixa adesão dos trabalhadores em eventos ou atividades externas.– Desafios na capacitação das equipes do SINE Natal, devido à falta de recursos ou baixa adesão por parte dos técnicos.– Possíveis dificuldades na ampliação de parcerias com empregadores, como falta de interesse das empresas, discordância nos termos da parceria, impedimentos para realização de visitas como: falta de carro, falta de técnicos no perfil, entre outros.– Problemas na divulgação dos serviços do SINE Natal, como falhas nos canais digitais ou falta de engajamento dos trabalhadores e empregadores.– Riscos de não conseguir realizar adequadamente as oficinas de orientação socioprofissional devido à falta de interesse do público-alvo.– Desafios na articulação das políticas do trabalho com as demais políticas no município, como falta de colaboração de outras instituições ou falta de adesão dos trabalhadores.COMO MINIMIZAR:- Agilizar o levantamento das necessidades para adequação dos postos do CMTE Norte para atendimento do SINE;- Estabelecer e oficializar juntos aos trabalhadores incentivos como: compensação de horas e folgas;- Melhorar o planejamento de aquisição de matérias de consumo para os serviços;- Melhorar a qualidade de acesso à internet nas unidades de atendimento.RISCOS DE IMAGEM / REPUTAÇÃO – Possíveis críticas da população ou dos trabalhadores em relação aos serviços prestados pelo SINE Natal, especialmente se houver falhas na divulgação ou no atendimento.– Danos à reputação da instituição, caso haja problemas na capacitação das equipes ou na manutenção dos postos de atendimento.COMO MINIMIZAR:- Melhorar a qualidade das informações e ampliar a divulgação para todos os públicos, conforme os perfis dos trabalhadores;- Definir técnico com perfil adequado para desenvolver as ações de divulgação dos serviços do SINE.- Realizar capacitação contínua para as equipes de atendimento;- Melhorar as infraestruturas das unidades de atendimento, considerando a acessibilidade para todos.RISCOS LEGAIS – Possíveis questões legais relacionadas à contratação de funcionários, parcerias com empregadores ou oferta de serviços, especialmente se não estiverem em conformidade com a legislação trabalhista.COMO MINIMIZAR:- Capacitação da equipe técnica referente as legislações pertinentes ao processo, de modo a garantir qualidade e eficiência na execução dos objetos do plano;- Monitoramento regular e sistemático de todas as etapas do planejamento, execução e prestação de contas do PAS;RISCOS ORÇAMENTÁRIOS– Recurso financeiro insuficiente devido as variações econômicas, oscilações nos valores de mercado dos insumos a adquirir;– Possíveis custos adicionais caso haja necessidade de contratação de empresas terceirizadas para auxiliar nos serviços propostos;– Riscos de não alcançar as metas estabelecidas devido a limitações orçamentárias.COMO MINIMIZAR:- Esforço financeiro necessário para garantir a plena implementação deste PAS, referente a transferência e manutenção dos postos de atendimento, ampliação dos cadastros de trabalhadores, capacitação das equipes, realização de visitas a empresas e investimento em equipamentos;- Acompanhamento sistemático das etapas do PAS.INDICADORES DE RESULTADOINDICADOR DE ESFORÇO NA CAPTAÇÃO: 12INDICADOR DE ADEQUAÇÃO NO PERFIL DAS VAGAS: 13CRITÉRIO DE EFICIÊNCIA DOS ENCAMINHAMENTOS: 5INDICADOR DE EFICIÊNCIA DOS ENCAMINHAMENTOS DOS REQUERENTES DO SEGURO – DESEMPREGO: 4METAS VINCULADAS Meta 1 Aumentar a efetividade do SINE.Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional.Meta 2 Implantar unidade modelo de atendimento.Implantar padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE. Implantação de unidade de atendimento com estrutura física padronizada, conforme Manual de Padronização Arquitetônico dos Postos de Atendimento do SINE, equipado com serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática, com oferta de serviços de psicólogos, assistentes sociais ou outros profissionais que orientem o trabalhador quanto a carta de serviços do SINE, na procura por um emprego, por cursos de qualificação, por ações de fomento ao empreendedorismo e ao trabalho autônomo e autogestionário.METAS DE PLANO DE AÇÃO AINDA NÃO VINCULADAS NOME Ampliar a Rede de atendimento ao Trabalhador.NOME DA AÇÃO 1 – Implantar unidade modelo de atendimento. 2 – Implantar o SINE Itinerante (Carro utilitário equipado para participação em eventos e ou Instituições para cadastro de trabalhadores).DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Transformar em Unidade Modelo de atendimento, o Posto I (Alecrim) até o final e 2024, e o posto II (Zona Norte) até o final de 2025, com a disponibilização de serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática. 2 – Implantar até o final de 2025 o SINE Itinerante utilizando carro utilitário adaptado.NOME Prover a sustentabilidade dos Postos de AtendimentoNOME DA AÇÃO 1 – Manutenção dos Postos de Atendimento do SINE NatalDESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Garantir, com aquisição e manutenção de equipamentos, materiais de consumo e de divulgação, o pleno funcionamento dos serviços dos dois postos do SINE Natal.NOME Promover a Formação Continuada para as Equipes do SINE/ Natal.NOME DA AÇÃO 1 – Ofertar Oficinas, Palestras, Rodas de Conversa, Seminário sobre temas quanto aos processos de trabalho, Sistemas, grupos de trabalhadores e suas especificidades.2 – Envio de servidores para Treinamentos / formações promovidas pelo Ministério do Trabalho.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Capacitar 100% das Equipes do SINE Natal em Processos de Trabalho, Sistema Emprega Brasil e especificidades de trabalhadores, até o final de 2025.NOME Ampliar a Parcerias com EmpregadoresNOME DA AÇÃO 1 – Realizar visitas programadas às empresas para consolidação de parcerias.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Realizar 01 (uma) visita mensal e programada até o final de 2025 às empresas, para divulgação dos Serviços oferecidos pelo SINE e abertura de novas vagas.NOME Ofertar Orientação Socioprofissional aos trabalhadores visando ampliar a possibilidade de inserção no trabalho.NOME DA AÇÃO 1 – Realizar oficinas de Orientação socioprofissional individual e a grupos vulneráveis como Jovens, PCDs, etc. E alunos dos cursos de qualificação profissional.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Realizar 03 oficinas de Orientação socioprofissional até o final de 2025.DESTINAÇÃO DE RECURSOSVALOR TOTAL DO PLANO DE AÇÃOR$ 799.866,09VALOR TOTAL DE CUSTEIOR$ 284.622,27VALOR TOTAL DE INVESTIMENTOR$ 515.243,81DESPESA DE CUSTEIO: RECURSO DO FAT: R$ 279.064,00RECURSO PRÓPRIO: R$ 5.558,27DESPESA DE INVESTIMENTORECURSO DO FAT: R$ 505.118,44 RECURSO PRÓPRIO:R$ 10.125,37 VALOR TOTALCUSTEIO R$ 279.064,00INVESTIMENTO R$ 515.243,81PREVISÃO DE DESEMBOLSO PARA O ANO DE 2025CUSTEIO: R$ 279.064,00INVESTIMENTO: R$ 515.243,81 Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Meta 1 Aumentar a efetividade do SINE. 1 – Garantir, com aquisição e manutenção de equipamentos, materiais de consumo e de divulgação, o pleno funcionamento dos serviços dos dois postos do SINE Natal. Manutenção dos Postos de Atendimento do SINE Natal e Ampliar a Parcerias com Empregadores Implantar padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE. Implantação de unidade de atendimento com estrutura física padronizada, conforme Manual de Padronização Arquitetônico dos Postos de Atendimento do SINE, equipado com serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática, com oferta de serviços de psicólogos, assistentes sociais ou outros profissionais que orientem o trabalhador quanto a carta de serviços do SINE, na procura por um emprego, por cursos de qualificação, por ações de fomento ao empreendedorismo e ao trabalho autônomo e autogestionário. Meta 2 Implantar unidade modelo de atendimento. 1 – Transformar em Unidade Modelo de atendimento, o Posto I (Alecrim) até o final e 2025, e o posto II (Zona Norte) até o final de 2025, com a disponibilização de serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática.2 – Implantar até o final de 2025 o SINE Itinerante utilizando carro utilitário adaptado. Ampliar a Rede de atendimento ao Trabalhador. Prover a sustentabil idade dos Postos de Atendimento 1- Capacitar 100% das Equipes do SINE Natal em Processos de Trabalho, Sistema Emprega Brasil e especificidades de trabalhadores, até o final de 2025. Promover a Formação Continuada para as Equipes do SINE/ Natal.

3. 23/09/2026 às 12:22 (Brasília)

   Alteração identificada

   Objeto

   OBJETIVO GERAL: Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção das unidades de atendimento e de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-los na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego, e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.PRINCIPAIS AÇÕES QUE SERÃO REALIZADAS: • Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal; • Implantar padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE; • Prover a sustentabilidade dos Postos de Atendimento; • Promover a formação continuada para as Equipes do SINE/Natal; • Ampliar as parcerias com empregadores; • Ofertar orientação socioprofissional aos trabalhadores visando ampliar a possibilidade de inserção no trabalho.RISCOS OPERACIONAIS– Problemas na transferência do Posto de Atendimento II para o CMTE Norte, como dificuldades na adequação do espaço, equipamentos e treinamento da equipe.– Falhas na manutenção dos Postos de Atendimento do SINE Natal, que podem resultar em interrupção dos serviços prestados.– Dificuldades na ampliação e atualização dos cadastros de trabalhadores devido à falta de pessoal, baixa adesão dos trabalhadores em eventos ou atividades externas.– Desafios na capacitação das equipes do SINE Natal, devido à falta de recursos ou baixa adesão por parte dos técnicos.– Possíveis dificuldades na ampliação de parcerias com empregadores, como falta de interesse das empresas, discordância nos termos da parceria, impedimentos para realização de visitas como: falta de carro, falta de técnicos no perfil, entre outros.– Problemas na divulgação dos serviços do SINE Natal, como falhas nos canais digitais ou falta de engajamento dos trabalhadores e empregadores.– Riscos de não conseguir realizar adequadamente as oficinas de orientação socioprofissional devido à falta de interesse do público-alvo.– Desafios na articulação das políticas do trabalho com as demais políticas no município, como falta de colaboração de outras instituições ou falta de adesão dos trabalhadores.COMO MINIMIZAR:- Agilizar o levantamento das necessidades para adequação dos postos do CMTE Norte para atendimento do SINE;- Estabelecer e oficializar juntos aos trabalhadores incentivos como: compensação de horas e folgas;- Melhorar o planejamento de aquisição de matérias de consumo para os serviços;- Melhorar a qualidade de acesso à internet nas unidades de atendimento.RISCOS DE IMAGEM / REPUTAÇÃO – Possíveis críticas da população ou dos trabalhadores em relação aos serviços prestados pelo SINE Natal, especialmente se houver falhas na divulgação ou no atendimento.– Danos à reputação da instituição, caso haja problemas na capacitação das equipes ou na manutenção dos postos de atendimento.COMO MINIMIZAR:- Melhorar a qualidade das informações e ampliar a divulgação para todos os públicos, conforme os perfis dos trabalhadores;- Definir técnico com perfil adequado para desenvolver as ações de divulgação dos serviços do SINE.- Realizar capacitação contínua para as equipes de atendimento;- Melhorar as infraestruturas das unidades de atendimento, considerando a acessibilidade para todos.RISCOS LEGAIS – Possíveis questões legais relacionadas à contratação de funcionários, parcerias com empregadores ou oferta de serviços, especialmente se não estiverem em conformidade com a legislação trabalhista.COMO MINIMIZAR:- Capacitação da equipe técnica referente as legislações pertinentes ao processo, de modo a garantir qualidade e eficiência na execução dos objetos do plano;- Monitoramento regular e sistemático de todas as etapas do planejamento, execução e prestação de contas do PAS;RISCOS ORÇAMENTÁRIOS– Recurso financeiro insuficiente devido as variações econômicas, oscilações nos valores de mercado dos insumos a adquirir;– Possíveis custos adicionais caso haja necessidade de contratação de empresas terceirizadas para auxiliar nos serviços propostos;– Riscos de não alcançar as metas estabelecidas devido a limitações orçamentárias.COMO MINIMIZAR:- Esforço financeiro necessário para garantir a plena implementação deste PAS, referente a transferência e manutenção dos postos de atendimento, ampliação dos cadastros de trabalhadores, capacitação das equipes, realização de visitas a empresas e investimento em equipamentos;- Acompanhamento sistemático das etapas do PAS.INDICADORES DE RESULTADOINDICADOR DE ESFORÇO NA CAPTAÇÃO: 12INDICADOR DE ADEQUAÇÃO NO PERFIL DAS VAGAS: 13CRITÉRIO DE EFICIÊNCIA DOS ENCAMINHAMENTOS: 5INDICADOR DE EFICIÊNCIA DOS ENCAMINHAMENTOS DOS REQUERENTES DO SEGURO – DESEMPREGO: 4METAS VINCULADAS Meta 1 Aumentar a efetividade do SINE.Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional.Meta 2 Implantar unidade modelo de atendimento.Implantar padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE. Implantação de unidade de atendimento com estrutura física padronizada, conforme Manual de Padronização Arquitetônico dos Postos de Atendimento do SINE, equipado com serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática, com oferta de serviços de psicólogos, assistentes sociais ou outros profissionais que orientem o trabalhador quanto a carta de serviços do SINE, na procura por um emprego, por cursos de qualificação, por ações de fomento ao empreendedorismo e ao trabalho autônomo e autogestionário.METAS DE PLANO DE AÇÃO AINDA NÃO VINCULADAS NOME Ampliar a Rede de atendimento ao Trabalhador.NOME DA AÇÃO 1 – Implantar unidade modelo de atendimento. 2 – Implantar o SINE Itinerante (Carro utilitário equipado para participação em eventos e ou Instituições para cadastro de trabalhadores).DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Transformar em Unidade Modelo de atendimento, o Posto I (Alecrim) até o final e 2024, e o posto II (Zona Norte) até o final de 2025, com a disponibilização de serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática. 2 – Implantar até o final de 2025 o SINE Itinerante utilizando carro utilitário adaptado.NOME Prover a sustentabilidade dos Postos de AtendimentoNOME DA AÇÃO 1 – Manutenção dos Postos de Atendimento do SINE NatalDESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Garantir, com aquisição e manutenção de equipamentos, materiais de consumo e de divulgação, o pleno funcionamento dos serviços dos dois postos do SINE Natal.NOME Promover a Formação Continuada para as Equipes do SINE/ Natal.NOME DA AÇÃO 1 – Ofertar Oficinas, Palestras, Rodas de Conversa, Seminário sobre temas quanto aos processos de trabalho, Sistemas, grupos de trabalhadores e suas especificidades.2 – Envio de servidores para Treinamentos / formações promovidas pelo Ministério do Trabalho.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Capacitar 100% das Equipes do SINE Natal em Processos de Trabalho, Sistema Emprega Brasil e especificidades de trabalhadores, até o final de 2025.NOME Ampliar a Parcerias com EmpregadoresNOME DA AÇÃO 1 – Realizar visitas programadas às empresas para consolidação de parcerias.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Realizar 01 (uma) visita mensal e programada até o final de 2025 às empresas, para divulgação dos Serviços oferecidos pelo SINE e abertura de novas vagas.NOME Ofertar Orientação Socioprofissional aos trabalhadores visando ampliar a possibilidade de inserção no trabalho.NOME DA AÇÃO 1 – Realizar oficinas de Orientação socioprofissional individual e a grupos vulneráveis como Jovens, PCDs, etc. E alunos dos cursos de qualificação profissional.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Realizar 03 oficinas de Orientação socioprofissional até o final de 2025.DESTINAÇÃO DE RECURSOSVALOR TOTAL DO PLANO DE AÇÃOR$ 799.866,09VALOR TOTAL DE CUSTEIOR$ 284.622,27VALOR TOTAL DE INVESTIMENTOR$ 515.243,81DESPESA DE CUSTEIO: RECURSO DO FAT: R$ 279.064,00RECURSO PRÓPRIO: R$ 5.558,27DESPESA DE INVESTIMENTORECURSO DO FAT: R$ 505.118,44 RECURSO PRÓPRIO:R$ 10.125,37 VALOR TOTALCUSTEIO R$ 279.064,00INVESTIMENTO R$ 515.243,81PREVISÃO DE DESEMBOLSO PARA O ANO DE 2025CUSTEIO: R$ 279.064,00INVESTIMENTO: R$ 515.243,81 → OBJETIVO GERAL: Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção das unidades de atendimento e de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-los na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego, e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.PRINCIPAIS AÇÕES QUE SERÃO REALIZADAS: • Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal; • Implantar padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE; • Prover a sustentabilidade dos Postos de Atendimento; • Promover a formação continuada para as Equipes do SINE/Natal; • Ampliar as parcerias com empregadores; • Ofertar orientação socioprofissional aos trabalhadores visando ampliar a possibilidade de inserção no trabalho.RISCOS OPERACIONAIS– Problemas na transferência do Posto de Atendimento II para o CMTE Norte, como dificuldades na adequação do espaço, equipamentos e treinamento da equipe.– Falhas na manutenção dos Postos de Atendimento do SINE Natal, que podem resultar em interrupção dos serviços prestados.– Dificuldades na ampliação e atualização dos cadastros de trabalhadores devido à falta de pessoal, baixa adesão dos trabalhadores em eventos ou atividades externas.– Desafios na capacitação das equipes do SINE Natal, devido à falta de recursos ou baixa adesão por parte dos técnicos.– Possíveis dificuldades na ampliação de parcerias com empregadores, como falta de interesse das empresas, discordância nos termos da parceria, impedimentos para realização de visitas como: falta de carro, falta de técnicos no perfil, entre outros.– Problemas na divulgação dos serviços do SINE Natal, como falhas nos canais digitais ou falta de engajamento dos trabalhadores e empregadores.– Riscos de não conseguir realizar adequadamente as oficinas de orientação socioprofissional devido à falta de interesse do público-alvo.– Desafios na articulação das políticas do trabalho com as demais políticas no município, como falta de colaboração de outras instituições ou falta de adesão dos trabalhadores.COMO MINIMIZAR:- Agilizar o levantamento das necessidades para adequação dos postos do CMTE Norte para atendimento do SINE;- Estabelecer e oficializar juntos aos trabalhadores incentivos como: compensação de horas e folgas;- Melhorar o planejamento de aquisição de matérias de consumo para os serviços;- Melhorar a qualidade de acesso à internet nas unidades de atendimento.RISCOS DE IMAGEM / REPUTAÇÃO – Possíveis críticas da população ou dos trabalhadores em relação aos serviços prestados pelo SINE Natal, especialmente se houver falhas na divulgação ou no atendimento.– Danos à reputação da instituição, caso haja problemas na capacitação das equipes ou na manutenção dos postos de atendimento.COMO MINIMIZAR:- Melhorar a qualidade das informações e ampliar a divulgação para todos os públicos, conforme os perfis dos trabalhadores;- Definir técnico com perfil adequado para desenvolver as ações de divulgação dos serviços do SINE.- Realizar capacitação contínua para as equipes de atendimento;- Melhorar as infraestruturas das unidades de atendimento, considerando a acessibilidade para todos.RISCOS LEGAIS – Possíveis questões legais relacionadas à contratação de funcionários, parcerias com empregadores ou oferta de serviços, especialmente se não estiverem em conformidade com a legislação trabalhista.COMO MINIMIZAR:- Capacitação da equipe técnica referente as legislações pertinentes ao processo, de modo a garantir qualidade e eficiência na execução dos objetos do plano;- Monitoramento regular e sistemático de todas as etapas do planejamento, execução e prestação de contas do PAS;RISCOS ORÇAMENTÁRIOS– Recurso financeiro insuficiente devido as variações econômicas, oscilações nos valores de mercado dos insumos a adquirir;– Possíveis custos adicionais caso haja necessidade de contratação de empresas terceirizadas para auxiliar nos serviços propostos;– Riscos de não alcançar as metas estabelecidas devido a limitações orçamentárias.COMO MINIMIZAR:- Esforço financeiro necessário para garantir a plena implementação deste PAS, referente a transferência e manutenção dos postos de atendimento, ampliação dos cadastros de trabalhadores, capacitação das equipes, realização de visitas a empresas e investimento em equipamentos;- Acompanhamento sistemático das etapas do PAS.INDICADORES DE RESULTADOINDICADOR DE ESFORÇO NA CAPTAÇÃO: 12INDICADOR DE ADEQUAÇÃO NO PERFIL DAS VAGAS: 13CRITÉRIO DE EFICIÊNCIA DOS ENCAMINHAMENTOS: 5INDICADOR DE EFICIÊNCIA DOS ENCAMINHAMENTOS DOS REQUERENTES DO SEGURO – DESEMPREGO: 4METAS VINCULADAS Meta 1 Aumentar a efetividade do SINE.Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional.Meta 2 Implantar unidade modelo de atendimento.Implantar padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE. Implantação de unidade de atendimento com estrutura física padronizada, conforme Manual de Padronização Arquitetônico dos Postos de Atendimento do SINE, equipado com serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática, com oferta de serviços de psicólogos, assistentes sociais ou outros profissionais que orientem o trabalhador quanto a carta de serviços do SINE, na procura por um emprego, por cursos de qualificação, por ações de fomento ao empreendedorismo e ao trabalho autônomo e autogestionário.METAS DE PLANO DE AÇÃO AINDA NÃO VINCULADAS NOME Ampliar a Rede de atendimento ao Trabalhador.NOME DA AÇÃO 1 – Implantar unidade modelo de atendimento. 2 – Implantar o SINE Itinerante (Carro utilitário equipado para participação em eventos e ou Instituições para cadastro de trabalhadores).DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Transformar em Unidade Modelo de atendimento, o Posto I (Alecrim) até o final e 2024, e o posto II (Zona Norte) até o final de 2025, com a disponibilização de serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática. 2 – Implantar até o final de 2025 o SINE Itinerante utilizando carro utilitário adaptado.NOME Prover a sustentabilidade dos Postos de AtendimentoNOME DA AÇÃO 1 – Manutenção dos Postos de Atendimento do SINE NatalDESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Garantir, com aquisição e manutenção de equipamentos, materiais de consumo e de divulgação, o pleno funcionamento dos serviços dos dois postos do SINE Natal.NOME Promover a Formação Continuada para as Equipes do SINE/ Natal.NOME DA AÇÃO 1 – Ofertar Oficinas, Palestras, Rodas de Conversa, Seminário sobre temas quanto aos processos de trabalho, Sistemas, grupos de trabalhadores e suas especificidades.2 – Envio de servidores para Treinamentos / formações promovidas pelo Ministério do Trabalho.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Capacitar 100% das Equipes do SINE Natal em Processos de Trabalho, Sistema Emprega Brasil e especificidades de trabalhadores, até o final de 2025.NOME Ampliar a Parcerias com EmpregadoresNOME DA AÇÃO 1 – Realizar visitas programadas às empresas para consolidação de parcerias.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Realizar 01 (uma) visita mensal e programada até o final de 2025 às empresas, para divulgação dos Serviços oferecidos pelo SINE e abertura de novas vagas.NOME Ofertar Orientação Socioprofissional aos trabalhadores visando ampliar a possibilidade de inserção no trabalho.NOME DA AÇÃO 1 – Realizar oficinas de Orientação socioprofissional individual e a grupos vulneráveis como Jovens, PCDs, etc. E alunos dos cursos de qualificação profissional.DESCRIÇÃO DA AÇÃO 1 – Realizar 03 oficinas de Orientação socioprofissional até o final de 2025.DESTINAÇÃO DE RECURSOSVALOR TOTAL DO PLANO DE AÇÃOR$ 799.866,09VALOR TOTAL DE CUSTEIOR$ 284.622,27VALOR TOTAL DE INVESTIMENTOR$ 515.243,81DESPESA DE CUSTEIO: RECURSO DO FAT: R$ 279.064,00RECURSO PRÓPRIO: R$ 5.558,27DESPESA DE INVESTIMENTORECURSO DO FAT: R$ 505.118,44 RECURSO PRÓPRIO:R$ 10.125,37 VALOR TOTALCUSTEIO R$ 279.064,00INVESTIMENTO R$ 515.243,81PREVISÃO DE DESEMBOLSO PARA O ANO DE 2025CUSTEIO: R$ 279.064,00INVESTIMENTO: R$ 515.243,81 Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal. Gerir e manter unidades de atendimento de funcionamento contínuo para disponibilizar ações e serviços de habilitação ao seguro-desemprego, intermediação de mão de obra, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional. Meta 1 Aumentar a efetividade do SINE. Implantar padrão de ações e de qualidade de atendimento do SINE. Implantação de unidade de atendimento com estrutura física padronizada, conforme Manual de Padronização Arquitetônico dos Postos de Atendimento do SINE, equipado com serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática, com oferta de serviços de psicólogos, assistentes sociais ou outros profissionais que orientem o trabalhador quanto a carta de serviços do SINE, na procura por um emprego, por cursos de qualificação, por ações de fomento ao empreendedorismo e ao trabalho autônomo e autogestionário. Meta 2 Implantar unidade modelo de atendimento.

Visto pela primeira vez em 22/09/2026 às 04:36 (Brasília) · última verificação em 23/09/2026 às 21:50 (Brasília) · última alteração observada em 23/09/2026 às 19:40 (Brasília). Entender a cobertura →

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